Корист политике братимљења на радном мјесту

Да ли мислите да вам је потребна политика братимљења за ваше радно место? Многи послодавци избегавају политику братимљења (која се назива и политиком за датирање, политиком романтике на радном мјесту или политиком не-братимљења) јер вјерују да приватни живот запосленог треба да буде приватан. Ево проблема са овим појмом.

Запосленима је потребно одређено усмјерење о томе што је прихватљиво понашање на радном мјесту. Радници не желе несвесно прећи граничну линију која резултира повредом њиховог радног статуса и каријере. Разумни запослени схватају да су неке политике на њиховом радном месту неписане, али сви запослени имају право да разумеју норме на радном месту.

Осим запосленика, политика за братимљење је још значајнија за послодавца. Запослени треба да буду информисани о томе какво понашање се сматра неприкладним како би могли бити обучени у складу са тим. Ово се мора десити пре него што предузмете кораке како бисте се суочили са неповољном ситуацијом која утиче на ваше радно место.

Привате Версус Публиц Релатионс

Можда мислите да пријатељства и романтични односи запослених утичу само на приватни живот оних који су укључени. Ако верујете у ово, грешите. Однос за упознавање, поготово онај који иде наопако, може имати веома штетан учинак на друге запосленике и пореметити склад на радном мјесту.

Приче о ужасима на радном мјесту обилују забавама парова који вриште једни на друге, расправљајући се у средини собе за одмор и бацајући спајалице једна на другу.

Менаџери који су запослени

Менаџери који се забављају или су у романтичној вези са подређеним никада нису добра идеја. То није добро за компанију, менаџера, запосленика или сараднике запослених. То су лоше вијести. А то важи и за запослене који долазе са руководиоцима у другом одељењу. Однос, или често бивши однос, ограничава како ви као менаџер можете промовисати или искористити таленте подређеног. Или ће пролетети искре фаворизирања, или ћете ићи у другом смјеру и намјерно не промовирати запосленика који то заслужује како би избјегли приказивање фаворизирања.

Такође, размислите на тренутак како би изгледало током тужбе за дискриминацију ако бисте отпустили запосленог с којим сте имали аферу. Ту је и питање да ли се морати носити са сексуалним одијелом за узнемиравање за аферу која је почела као споразумна веза, али се спирала до питања неслагања.

Један суд у Калифорнији чак је одлучио да однос шефа који извјештава особље представља сексуално узнемиравање за запослене раднике.

Изван закона, Датинг ат Ворк комплицира ствари

Осим питања двоје одраслих који се слажу, постоји и питање ванбрачних послова на радном мјесту. Ове ситуације могу имати озбиљан негативан утицај на погођене чланове породице, неодобравање сарадника и нелагодност која неизбјежно настаје на скуповима и догађајима запосленика.

То су проблеми са великим бројем карата и они не узимају у обзир чак ни свакодневну бесмисао украдених пољубаца, хихотања на састанцима, неприкладног додира и губитка времена у романтичним емојисима.

То је само здрав разум и добар посао да имплементирамо специфичну политику за братимљење, прилагођену запосленима, која наводи границе и параметре на данашњем радном месту. Добра политика братимљења кључ је хармоније на радном мјесту и поштоваће права запослених и послодаваца.