Може ли послодавац да промени опис посла?

Да ли је прихватљиво за послодавца да промени опис посла након што је особа запослена? Када послодавац може да промени ваше радне обавезе? У многим случајевима, послодавци имају право да мијењају описе радних мјеста како би задовољили потребе своје организације.

Шта је опис посла?

Већина послодаваца ће развити описе послова како би формализовали своја очекивања за радне напоре запослених у одређеним улогама. Послови су облик описа посла који се користи за промовирање слободних радних мјеста потенцијалним кандидатима.

Формални описи радних мјеста често служе као основа за оцјену успјешности, будући да менаџери процјењују да ли су запосленици испунили или премашили очекивања у својој улози.

Информације садржане у опису посла

Описи послова иду много даље од једноставног навођења дужности и задатака који су потребни за обављање одређене улоге. Они често укључују и друге елементе као што су сврха позиције, начин на који се запослени повезује са другим особљем, коме он или она пријави и каква ће врста путовања бити запослени.

Неки описи радних мјеста ће укључивати упућивање на исходе или резултате које би запосленик требао генерирати, као што су циљеви продаје или број сати клијента који се наплаћују. Типично, квалификације као што су вештине, знање, образовање, сертификати, ниво претходног искуства и физички захтеви за посао су такође укључени.

Неке организације креирају описе послова засноване на листи квалитета и компетенција које су од кључног значаја за успјех истакнутих извођача у тој улози током времена. Пошто се радне улоге временом развијају на основу организационих потреба и способности запослених, описи радних места треба периодично ажурирати да би одражавали те промене.

Када послодавци могу да промене опис посла

У већини држава, запосленици се сматрају да су запослени по вољи, што значи да је њихово запошљавање добровољно и да могу напустити посао када желе. То такође значи да њихов послодавац може да промени свој посао или да их распореди по свом нахођењу. Међутим, државни закони се разликују, па се обратите свом државном одјелу рада за информације о закону на вашој локацији.

Запослени покривени уговором

Важан изузетак обухвата запослене који су регулисани уговором о раду или колективним уговором који одређује одређени скуп радних улога или услова.

Многи синдикални уговори врло експлицитно наводе које дужности су повезане са различитим позицијама. Не може се очекивати да синдикални водоинсталатер обоји купатило на којем инсталира уређаје, на примјер. У другом примјеру, ако сте обухваћени уговором о раду који одређује ваше радне дужности, послодавац их не може мијењати без вашег договора.

Заштита запослених против промена на послу

Запослени су заштићени од промјена у опису посла који се може тумачити као одмазда од стране послодавца као одговор на то да радник остварује право на рад. На пример, узбуњивач може да се обрати ако је њихов посао промењен након што је послодавац пријавио кршење закона.

Забрањене су и промене од стране послодаваца у погледу броја сати рада, распореда, локације или одговорности које спречавају узимање одсуства гарантираног Законом о породичном медицинском одсуству (ФМЛА).

Послодавци не могу пребацивати особље на други посао како би одвратили запосленог од одласка. Поред тога, радницима се гарантује приступ суштински еквивалентном послу након повратка на радно место након завршетка одсуства.

Најбоље праксе послодавца

Поред ових правних разлога, најбоље праксе управљања људским ресурсима указују на то да би послодавци требали тражити споразум са запосленима прије него што направе велике промјене у радним улогама и требају прерадити описе послова како би нова улога постала јасна. Опћенито, морал и продуктивност су побољшани ако радници одобре свој нови опис посла.

Ако сте забринути да се ваше радне обавезе промијене, добро је да видите да ли можете разговарати о ситуацији са вашим менаџером или одјелом за људске ресурсе ваше компаније како бисте видјели да ли постоји начин на који можете ријешити рјешење које је прихватљиво и за себе и свог послодавца.