Може ли послодавац захтијевати да користим своје рачунало?

Постоје предности које доноси пословна политика на вашем уређају (БИОД). На пример, БИОД правила вам дозвољавају да користите свој лични рачунар, који вам је можда више познат него нови радни рачунар. Многи људи воле беспрекорност обављања и посла и личних активности на истом рачунару.

С друге стране, БИОД политике могу довести до проблема. На пример, можда нећете желети да преносите свој лаптоп уназад и назад у канцеларију, или можда желите да задржите своје личне податке одвојено од свог професионалног рада. Такође, можда и не поседујете рачунар, што доводи до питања о томе да ли ћете сами морати да платите.

У наставку прочитајте детаљније информације о БИОД политикама, укључујући и оно што је послодавцима дозвољено (и које нису) да траже од вас.

Професионалци за покретање рачунара за рад

Послодавци вас могу замолити да користите свој лаптоп или лични рачунар на послу. Ова правила могу уштедети компанији време, новац и ресурсе јер не морају да пружају или подржавају рачунаре на радном месту.

Запослени такође сматрају да су ове политике корисне. Често воле да користе своје личне лаптоп рачунаре. Многи запослени бар дио времена раде од куће и радије носе своје рачунаре да би радили на наставку задатака који су започели код куће. Често преферирају технологију с којом су већ упознати.

Такође, скоро свако жели да остане повезан док је на послу, а поседовање сопственог рачунара (и других уређаја) са вама олакшава то.

Мањак рада вашег рачунара

Постоје потенцијални недостаци БИОД политике, и за запослене и за послодавце. На пример, неки запослени можда неће желети да сваки дан угују свој рачунар или лаптоп.

Други можда желе да свој рад и личне животе држе одвојено. Коришћење истог рачунара за оба задатка то отежава. Слично томе, запослени могу имати забринутости око приватности. Ако послодавац жели приступ информацијама на својим персоналним рачунарима, можда ће се бринути да ће послодавац моћи приступити својим финансијским, здравственим или другим личним подацима.

Послодавци такође имају потенцијалне бриге о БИОД политикама. На пример, када запослени користе личне рачунаре, постоји повећан безбедносни ризик. Ако запослени изгуби свој лаптоп или не заштити лаптоп, компанија може изгубити или открити важне информације.

Послодавац БИОД Полициес

Послодавац може захтијевати од вас да користите свој компјутер на послу и не нудите никакву надокнаду, иако је из различитих разлога тешко наћи организацију са оваквом строгом политиком.

На примјер, ако сте обухваћени уговором о раду или особним уговором о раду, можете имати заштиту од ових захтјева или вам бити зајамчена накнада ако користите особну опрему на послу.

Неке државе такође имају законе о томе шта послодавци могу и не могу тражити од запослених да плате. На пример, Калифорнија захтева од послодаваца да покрију многе пословне трошкове својих запослених, укључујући пружање разумне накнаде за личне уређаје који се користе на послу.

Већина БИОД политика послодаваца покушавају ријешити неке од ових потенцијалних проблема. На пример, већина послодаваца сугерише да запослени користе своје личне рачунаре, али и нуде алтернативе. На пример, они могу да обезбеде лаптопове и друге уређаје ако запослени не жели да донесе своје. Понуда лаптопа за рад је заједничка корист за посао.

Неке компаније могу понудити технолошки фонд или додатак који можете користити за куповину рачунара или других уређаја који ће се користити за рад. На пример, компанија би могла да обезбеди 1000 долара годишње за куповину личне опреме запосленима. То је још један заједнички посао.

Неке компаније имају политику која каже да ако напустите компанију у одређеном временском периоду након надокнаде (на пример, 90 дана) износ који сте добили, биће одбијен од ваше коначне плате. Ако нисте сигурни која су правила за коришћење спољне технологије или имате право на куповину опреме, обратите се свом руководиоцу или одјелу за људске ресурсе.

Коришћење других личних уређаја на послу

БИОД правила обично укључују не само лаптоп и личне рачунаре већ и таблете и паметне телефоне. Многа од горе наведених правила функционишу на исти начин за друге уређаје.

На пример, често ћете бити компензовани ако се од вас затражи да користите лични уређај. Ако, на пример, од вас буде затражено да користите свој лични паметни телефон за посао, послодавац може понудити да плати разумни проценат вашег телефонског рачуна.