Када треба да почнете да тражите нови посао?

Када треба почети тражити нови посао? Да ли би требало да престанеш први и други посао? Или је боље да почнете да тражите посао пре него што поднесете оставку? Изрека да не би требало да одустанете од посла пре него што нађете новог, је често тачна, али могу постојати изузеци.

Тешки шефови који угрожавају ваше ментално или физичко здравље, пресељење за партнеров посао, неподношљиве услове рада или ниво стреса, неспособност да овладају послом, послодавац који вас је замолио да урадите нешто неетично, или организација која се налази под т све разлоге због којих има смисла да напустите посао прије него касније.

У другим случајевима, можда мењате своју каријеру и потребна вам је едукација или обука за прелазак, који се не може завршити док држите тренутни посао.

Покретање тражења посла пре него што напустите

Често је вредно размотрити да барем започнете тражење посла пре него што напустите тренутну позицију. Идеално би било да започнете претрагу пре него што ваша радна ситуација постане толико лоша да не можете остати. Ако можете почети да гледате пре него што одустанете, то ће вам дати идеју о томе шта може да захтева од вас да поставите нову позицију.

Покретање тражења посла док још радите има и друге предности поред тога што и даље имате плату и бенефиције. Ако одустанете, можда нећете имати право на незапосленост.

Ако сте запослени, имаћете мање објашњења у вези са потребом за новим послом током разговора за посао. Можете задржати позитиван спин на вашој тренутној позицији и фокусирати се на то зашто би нови посао био још бољи. То је корисно када одговарате на питања о интервјуу о напуштању посла. Лакше је расправљати зашто идете даље када сте још увијек запослени него објаснити зашто сте престали без новог посла.

Ако одлучите да започнете тражење посла док сте још у радном односу, добро размислите о томе да ли желите да ову вијест учините јавном на послу. Да ли то радите зависи искључиво од врсте посла који имате, стажа и потреба послодавца. Већина послодаваца није сретна да схвате да ће морати уложити вријеме и новац у потрагу за запошљавањем. Са позитивне стране, ако сте вредан запосленик или имате значајан степен радног стажа и / или стручности, ваш тренутни послодавац може вам понудити повишицу или подстицај да бисте задржали вас.

Алтернативно, можда ћете бити у могућности да добијете подршку кључног менаџера са обећањем да ћете прећи за вашег наследника.

Или, могу вас одмах отпустити и наћи неког другог да ради ваш посао. Стога ћете морати пажљиво процијенити потенцијалну реакцију свог послодавца на учење о планираном одласку како бисте одлучили да ли ћете задржати тајни приступ вашем претраживању.

С тим у вези, тренутно је мање негативне асоцијације са статусом незапослених, с обзиром на велики број отпуштања до којих је дошло током економске рецесије од 2007. до 2009. године. годину или више) него што је то било раније, како због рецесије, тако и због тога што више индустрија него икада прије нуди краткорочне послове на бази пројеката или привременог рада.

Ако сте један од оних људи са изузетно заузетим распоредом рада, можда ће бити неопходно да напустите посао како бисте уложили довољно времена у вашу претрагу. Ако се одлучите да одустанете, будите сигурни да имате финансијски план да покрије планирану храну, становање и друге трошкове, јер не знате колико ће вам требати да пронађете ваш следећи посао. У супротном, покрените тражење посла док сте још увек запослени како бисте били сигурни да нећете имати јаз између плата.

Држи га професионално

Шта год одлучили о времену почетка тражења посла, избјегавајте да кажете ништа негативно када одете. Побрините се да одржавате позитивне односе са својим шефовима и сарадницима, јер ваш следећи послодавац може тражити препоруке од вашег претходног послодавца или може провести проверу порекла. Када поднесете оставку, задржите га професионално и немојте спалити мостове код тренутног послодавца.