Златни падобрани у пакетима компензације извршне власти

Златни падобран у послу је име које је дато клаузули у уговору о запослењу на највишем руководству, или у уговору, који дефинише исплату коју ће појединац примити ако он или она буду раскинути или присилно напуштени из организације пре истека уговора. За многе врхунске руководиоце у већим фирмама, потенцијална исплата назначена из златног падобрана може бити значајна.

Врховни руководиоци се запошљавају у компанијама са низом подстицаја и бенефиција, укључујући основну компензацију, потенцијал за преувеличане бонусе, дионице, берзанске опције и гаранцију да, ако им се прекине рад, неће бити финансијски угрожени. Постоје предности и мане да се руководиоцима понуде златни падобрани.

Голден Парацхутес Версус Типицал Северанце Паиоутс

У случају отпуштања запослених због смањења броја запослених или спајања, организације понекад плаћају запосленима отпремнине или накнаде за прекид радног односа. Уобичајена пракса отпремнина креће се од једне до двије седмице плаће за сваку годину коју је запосленик радио за организацију. Пакети отпремнина могу се проширити и на извршне чинове, при чему су неки руководиоци понудили шест до дванаест мјесеци плаће и про-разредни бонус у случају да им се прекине радни однос.

Насупрот томе, златни падобрани су много већи и богатији пакети погодности које се крећу од залиха и опцијских грантова, вишеструке године пуне компензације укључујући бонусе, пуну накнаду за пензионе пакете и проширено здравствено осигурање. Златни падобран се зове оно што је зато што пружа "меко слетање" за укинуту управу. Златна се односи на чињеницу да је њен новац или други приход. Разлике између отпремнина и златних падобрана су значајне.

Зашто фирме нуде златне падобране

Златни падобран је један од начина на који организације покушавају да регрутују врхунске, искусне руководиоце у своје организације. Посебно су уобичајене у ситуацијама када се фирма бори и одбор директора сматра да је потребан високо обучен и успјешан лидер како би се стабилизирала и вратила фирма у здраву финансијску позицију.

Голден Парацхутес хелп:

• Привући искусне и успјешне руководиоце у фирму.
• Смирите бриге или ризике неуспеха. Наоружани златним падобраном, извршна власт је ослобођена бриге за свој посао и лакше се може фокусирати на напоран рад на побољшању пословања.
• Смањите потенцијалне сукобе интереса. У одсуству златног падобрана, генерални директор може бити мање склон да спроводи праве стратегије или спајања која би потенцијално могла угрозити његов или њен посао.
• Обезбедити дуготрајност извршног директора неопходну за успех дугорочних стратегија и сталног побољшања.

Тхе Довнсиде оф Голден Парацхутес

Упркос позитивним, постоји низ негатива који окружују ове извршне споразуме, укључујући:

• Сама величина исплате отпуштеним руководиоцима је често монументална, посебно када се упореди са традиционалним споразумима о отпремнинама које су примили остали запослени током отпуштања. Овај неразмјерни третман једне групе насупрот друге се сматра негативним од стране дионичара и запослених.
• Чини се да споразуми награђују неуспјешне директоре због лоших резултата. У многим случајевима високог профила, извршна власт је престала због онога што се може описати само као лоша изведба која завршава добивањем правог богатства путем његове или њене златне клаузуле о падобранству. Ово се сматра нерационалним и непоштеним од стране акционара и запослених.

• У неким случајевима, извршна власт може бити отпуштена због неетичког понашања и још увијек добија богату исплату кроз златну клаузулу о падобрану у свом уговору.

Трендови у златним падобранима

Последњих година, ови уносни и често лабаво дефинисани споразуми били су под повећаним надзором акционара и активистичких група. Неки високи руководиоци у водећим компанијама су добровољно елиминисали златне падобране из својих уговора, док су други смањили величину потенцијалне исплате у случају раскида. Многи други су уградили етичке клаузуле и пооштрили дијелове свог споразума који смањују исплате када су прекинути због разлога.

Доња граница

Руководиоци цене златне падобране и употреба ових компензационих компоненти нуди неке потенцијалне позитивне резултате за све стране. Међутим, величина потенцијалне исплате и услови под којима се покреће златни падобран су и контроверзне теме у пословању.