Двоструки стандард равнотеже између посла и живота

Традиционално, мушкарци су сматрани заштитницима и главним провајдерима за своје породице и, стога, ако су проводили више времена у канцеларији, умрежавању, или чак док су проводили образовање, били су цијењени због своје воље и похваљени због својих успјеха изван кући. Мушкарци се обично називају "добрим провајдерима" када се њихова вриједност сабира. Жене су чешће похваљене због тога што су добре супруге и мајке много прије него што их се може масовно назвати "добрим пружатељима услуга".

Од мушкараца се често очекује да буду агресивни у послу - да буду го-гетерси и да нису јако критиковани због тога што су ставили посао испред породице, јер, на крају крајева, они служе својим породицама тако што осигуравају да њихове потребе задовоље пристојне приходе. Претпоставља се да су жене послушније и мање ефикасне у пословању - нешто што статистика показује је све само не истина.

Цена успеха

Када жене теже да постигну успех, често се подсећају да цена рада или студирања касни на рачун њихових супружника, деце и пријатеља, па чак и на њихов лични трошак. Да ли вам је икада речено да ћете сада зажалити због каријере, јер вам недостају млади животи ваше деце?

Суштина је у томе што у већини друштава широм света мушкарци нису у стању да се женама пружи прилика за дефинисање улога требало би играти у животу. А када "он" има све, то је племенита ствар, када "она" има све жене могу бити испитане о њеним вредностима и приоритетима у животу. И ту је казна за мајчинство.

Родне разлике

Мушкарци су генерално бољи у потврђивању и изражавању својих потреба. Биологија, природа и друштво боље припремају дечаке да уђу у зрело доба као лидери него што је то случај са девојкама. Девојчицама се дају лутке са којима се може играти и које се могу обесхрабрити у истраживању математике и природних наука, а сигурно је да би малобројни могли тврдити да жене имају теже вријеме да напредују у корпоративном свијету него већина мушкараца.

Бити агресиван може бити одличног квалитета када се каље зрелошћу; бити агресиван на праве начине може помоћи већини нас да се извуче из живота - али многе жене често су плашљиве да траже да задовоље своје потребе.

За мушкарце је већа вјероватноћа да ће узети слободан дан за голф, спавати, гледати спортове или отићи у теретану него жена јер када жена тражи, она се може сматрати шефом, жестоком или себичном мајком /жена.

Стаклени плафон

Као и жене, мушкарци могу бити и велики одгајатељи, помоћници и истински подржавају жене у њиховим животима - али мушкарци још увијек не виде оно што њихови партнери желе тако јасно као што жене често могу. Иако ово може звучати као општа генерализација, чак и мушкарци који имају велику подршку и помоћ, можда ће требати своје партнерке да им кажу шта желе и што им је потребно. Ту се може применити и стари клише "Људи су са Марса и жене са Венере". Мушкарци и жене мисле другачије о многим стварима, али мушкарци често помажу - поготово када постоји проблем који треба ријешити само ако знају у чему је проблем.

Докази који подржавају постојеће стереотипе су јасни и раширени у свијету рада. Жене су мање плаћене од мушкараца за обављање истих послова. Вероватније је да ће они бити предати за промоцију, а њихова повећања су мања. Мушкарци никада нису погодили "стаклени плафон" - тај термин је створен да дефинише камен спотицања који важи само за жене.

Жене мањина су често стереотипне као самохране мајке. И, истина је да су више самохраних мајки мањине, али то има много више везе са друштвеним и економским ограничењима која се често заснивају на дискриминацији и мање могућности него на мањини. Нажалост, за било коју мањину - мушку или женску, постоји неједнакост: радите више, плаћајте мање јер сте мањина. Када су у питању приходи, жене припаднице мањина у доларима за долар чине мање од остатка друштва. Како су, дакле, жене које ће можда морати да раде више сати него мушкарац да зараде довољно да би својим породицама требало да „боље“ балансирају своје животе?

Стереотипи биологије

Жене су такође подложне томе да их виде као мање пожељне кандидате за проверу и кључне корпоративне позиције због "ризика" да би могли да затрудне и испусте своје каријере у било ком тренутку. Друштво и даље вреднује жене као жене и мајке, а на крају листе "жена је", као економске силе. Као резултат оваквог размишљања, очекује се да ће, када се дијете роди, жене одвојити вријеме за одмор или напустити посао за подизање породице. Мушкарци се не доживљавају као ризични кандидати за породичне сукобе, а већина компанија у Сједињеним Државама не дозвољава мушкарцима да узимају породиљско одсуство како би помогли код куће са малом дјецом чак и када то желе.

Проблем није само у томе што жене морају наставити да се боре против родне неједнакости - нешто што смо се борили (вјероватно) од почетка времена. Проблем је у томе што су нови захтјеви и просудба жена за које се очекује да ће постићи бољу равнотежу између "посла и живота" само придодати нашим таблицама.

Проблем је у томе што равнотежа између "посла и живота", када узмете у обзир оно што је требало да значи, звучи као да је измишљена од стране човека, јер сугерише да можемо имати каријере, бебе и чисту кућу ако само одредимо приоритете и радимо теже "уравнотежити" наше животе. И, ако смо добри у томе, могли бисмо чак добити и "слободно вријеме за добро понашање" које ћемо потрошити на себе.