Пронађите и задржите најбоље пословне каријере у малопродаји

Проналажење и задржавање најбољих послова у малопродајној индустрији у 2015. години и шире је више од обиласка тржних центара за вријеме сезонског запошљавања како би се открило да малопродајни послодавац нуди најбољи попуст за запослене. Према Заводу за статистику рада, од маја 2015. године, у америчкој малопродајној индустрији било је отприлике 15,7 милиона људи, од којих многи раде на стварању каријере у малопродаји, а не само да допуњују своје приходе уписом без образовања. ниво посла у малопродаји.

Због ултра-конкурентног малопродајног окружења и брзо промјењиве парадигме у малопродаји, они који имају у виду малопродајну каријеру морат ће имати изгледе који су изван уобичајеног и професионалног доприноса који је изванредан за натјецање у индустрији која је под екстремни економски притисак. Ако је постојао курс о каријери у малопродаји 101, наставни план и програм би се фокусирао на вјештине стручног тражења посла и професионалног приступа стварању каријере у малопродаји.

Једна ствар коју многи малопродајни тражиоци посла не разматрају као рад на стварању испуњене и успјешне малопродајне каријере за себе је концепт "исправног одговора".

Проналажење најбољих малопродајних послова

Најбољи посао за малопродају није нужно онај са најбољом платом и најбољим погодностима. Најбољи посао за малопродају не може се наћи чак ни на листи Фортуне “Најбољих малопродајних компанија за коју треба радити”. Уместо тога, најбољи посао је онај који одговара талентима, вештинама, вредностима и личним циљевима појединца.

Студија из 2007. године проведена на Универзитету у Чикагу закључила је да су они који су најсрећнији на послу у САД они који раде као свећеници. Међутим, ако нисте посебно духовна особа, било би лако видјети како то не би био посао из снова, већ ноћна мора 24/7. Најбољи посао за свакога у било којој професији је онај који најбоље одговара.

Проналажење најбољег “правог” посла је да се прво упознате са собом, а затим ускладите свој идентитет и циљеве са идентитетом и циљевима послодавца. У кратком року може се чинити важнијим добити посао који даје најбољу компензацију, али дугорочно гледано, већина запослених је хронично незадовољна док не добију посао који пружа најбоље особно испуњење.

• Хот Нев Ретаил Цареер: Цонсумер Псицхологи

Задржавање најбољих послова у малопродаји

Само зато што сте добили посао негде у малопродајној индустрији не значи да ћете га задржати заувек. У временима успоравања, смањења и отпуштања, разлика између запослених са платама и запосленима са ружичастим листићима одређена је више доприносом него радним стажом.

Неопходни запослени у било којој организацији су они чији су доприноси очигледни. Они који ураде више од свог описа посла захтијевају и премашују очекивања, они ће бити оне које организација никада неће хтјети отпустити.Најбољи начин да позитивно утичете на менаџере задужене за запошљавање и отпуштање је први, да буде импресиван.

Креирање најбољег пута каријере на мало

Неки путеви каријере су директни и јасни, неки су ветровити и мрачни, а са неким каријерама, пут ће настати када га прва вредна особа искаже. Путови каријере су предвидљиви као и сам посао. То за већину малопродајних организација значи да путеви каријере уопће нису предвидиви.

Многи извршни директори и руководиоци у данашњим америчким малопродајним организацијама нису имали стабилан успон на равној и уској корпоративној љествици. Често радна искуства врхунских менаџера откривају скокове компанија, скокове у индустрији и специјализовану стручност која је потпуно одвојена од малопродајне индустрије.

Не можете стићи тамо где идете ако не знате где желите да будете. Добијање крајњег циља на вашим сајтовима је добар први корак. Али чак и када сте јасни у вези са својом крајњом дестинацијом за каријеру, није увек јасно које ће вас кораке одвести тамо. Када сте у недоумици, предузмите било који корак који вам даје неку врсту учења или раста јер је било која врста експанзије увек напредак.

• Путови каријере познатих директора малопродајне индустрије