Дисквалификација накнада за незапосленост

Право на накнаде за незапослене није аутоматско. Постоје разлози да се ваш захтјев за незапосленост може одбити и да можете бити дисквалификовани за прикупљање незапослености. Ови разлози варирају од државе до државе, али многи од њих су слични широм земље. Прочитајте у наставку из више разлога због којих вам може бити ускраћена незапосленост.

Дисквалификација накнада за незапосленост

Генерално, да бисте добили новчану накнаду за незапослене, морате се уклопити у одређена правила у вези са дужином запослења, зарадом, класификацијом запосленика и околностима губитка посла.

Сљедеће околности могу вас дисквалифицирати у прикупљању накнада за незапослене:

• Недовољна зарада или дужина запослења. Право на незапосленост зависи од ваше зараде у одређеном базном периоду, што је обично прошла година. То такође значи да обично морате радити за свог послодавца најмање годину дана.
• Самозапослени, или радник по уговору или слободни радник. Независни уговарачи су технички самозапослени, тако да не могу примати накнаде за незапослене.
• Отпуштен из оправданих разлога. На пример, ако ваш послодавац тврди злоупотребу (као што је кршење политике компаније), или неко друго неприкладно или незаконито понашање које доводи до отпуштања, вероватно нећете примати накнаде за незапослене.

• Престани без доброг разлога. Дефиниција “доброг разлога” варира од државе до државе. Међутим, уобичајени примери одустајања без доброг разлога укључују одлазак у брак, похађање школе или оставка због радног спора (као што је штрајк). Други пример одустајања без доброг разлога је одлазак једноставно због незадовољства предузећем или послом.
• Пружање лажних информација. Ако је било која информација у вашој документацији о незапослености нетачна, можда ћете бити дисквалифицирани од примања бенефиција.

Дисквалификација накнада за незапосленост и тражење посла

У почетку можете добити право на накнаду за незапослене, али касније бити дисквалификовани док их примате. То се може догодити ако не тражите активно посао. Да бисте се квалификовали за бенефиције, морате бити активно у потрази за послом и треба да документујете тражење посла за вашу државну канцеларију за запошљавање. Ова правила се разликују од државе до земље. Али, обично можете изгубити бенефиције ако се не придржавате ових правила. Ако се то догоди, редовне бенефиције које примате ће престати.

Када напустиш посао

У већини случајева, ако добровољно напустите посао, не испуњавате увјете за незапосленост. Међутим, ако сте отишли ​​на "добар разлог" можда ћете моћи да прикупите.

"Добар разлог" одређује ваша државна служба за запошљавање. Међутим, типично, примјери напуштања посла за добар разлог укључују:

• Болест или хитност -То укључује и ако се члан породице разболи, или ако имате болест, а послодавац не одговара вашим здравственим проблемима.
• Погрешни или неподношљиви услови рада -То може укључивати сексуално узнемиравање или друге неподношљиве ситуације које послодавац није ријешио. То се може односити и на то да се од вас тражи да учине дјела која су незаконита или неморална.
• Забринутост за безбедност -Да бисте се квалификовали, ваша брига мора бити она која није повезана са природом вашег посла (као што су опасности да будете ватрогасац или полицајац). То може укључивати опрему која је повриједила вас или друге сураднике, које послодавац није поправио.

• Губитак било каквог начина превоза на посао - На пример, ако упаднете у несрећу и не можете себи приуштити поправак аутомобила, то се квалификује као "добар разлог". Ситуација је иста ако се јавни превоз који морате да обавите искључи.
• Драстично смањење плата -Обично ако одете због смањења плаће од најмање 20%, сматрат ћете се да ћете добити накнаду за незапослене.
• Послодавац није испоштовао уговор о раду - Ако послодавац не испоштује услове уговора о раду, чак и након што му је пажња привукла пажњу, то се сматра добрим разлогом.

Уопштено, да би се квалификовао као одлазак за "добар разлог", морате показати да сте покушали ријешити проблем другим средствима прије него што сте престали.

Такође, ако сте дали обавештење, али послодавац не прихвата обавештење и одмах раскине ваше запослење, то се обично сматра недобровољним раскидом, а ви се можете квалификовати за бенефиције.

Како поднијети жалбу за незапослене

Ако сте поднијели захтјев за накнаду за незапослене и ваш захтјев је одбијен или оспорио ваш послодавац, имате право на жалбу на одбијање захтјева за незапосленост.