Будући програми за запослене који пребацују на многе пензионере

Када је ступио на снагу, Закон о приступачној скрби имао је највећи утицај на тржиште здравствених и здравствених бенефиција него икада раније. Међутим, АПК је већ почела да мења начин на који ће се бенефицијама запослених управљати за милионе предстојећих пензионера за више фактора. Управљање трошковима здравствене заштите, координација бенефиција са Медицаре, и чињеница да су људи запослени и живе дуже само су дио ове промјене.

Стање накнада за запослене за пензионере

Према истраживању које је спровео Товерс Ватсон, пензионери ће почети да виде велике промене у својим медицинским програмима који ће трансформисати њихово здравље и благостање у догледној будућности. До промена долази зато што су послодавци забринути због повећаних трошкова здравствених бенефиција пензионера у настојању да се боље усклади са њиховим плановима радне снаге. Хајде да погледамо шта истраживање открива о стању тржишта здравственог осигурања за пензионере.

Тхе 2015 Истраживање о стратегијама здравствене заштите у пензији, које је спровео Товерс Ватсон, укључивало је 144 људска кадра из великих и средњих компанија које тренутно нуде неки облик здравствених бенефиција за пензионере. То су компаније које желе да испуне своју обавезу према пензионерима, због чега су изабране за потребе истраживања и зашто настављају да пружају здравствене бенефиције након што запослени напусте редове зарада.

Постојеће опције здравствене заштите пензионера

На основу анкете Товерс Ватсон, 78 процената послодаваца користи или размишља о коришћењу приватне Медицаре размјене како би помогло својим пензионерима када је ријеч о одабиру њихове индивидуалне покривености. 90% криви трошкове повећане и текуће административне одговорности на промене у начину на који се решавају медицински планови пензионера, укључујући 84% који се баве обавезама ЕРИСА. Предности за запослене код оутсоурцинга могу надокнадити ове трошкове и захтјеве.

Нешто више од 40% послодаваца размишља о финансирању медицинских накнада за умировљенике користећи добровољну удругу за раднике 401 (х). Око 21% послодаваца је почело претварати субвенције које нуде у умировљеничке медицинске штедне рачуне.

Нове опције за пензионере

Једна од нових опција за пензионере који су означени као "пре Медицаре" укључују приватне и јавне размјене здравственог осигурања. Пензионери могу у суштини куповати здравствене бенефиције које су им потребне и које задовољавају своје буџете током овог временског периода. Још једна нова опција за пензионере јесу послодавци који купују групне ануитете за своје пензионере по лимитираној стопи. Када послодавци то ураде, одговорност и финансијска одговорност се преносе на високо рангираног осигуравача. Ово гарантује да ће се финансирати здравствене бенефиције за живот пензионера.

Шта проузрокује померање бенефиција за пензионере?

Можда се питате шта узрокује промене у медицинским програмима за пензионере? Један од највећих фактора који утиче на промену је повећање трошкова здравствене заштите за пензионере. Фондација ААРП и Инвестиције Фиделити указују на то да ће "65-годишњи пар који одлази у пензију ове године требати 240.000 долара за покривање будућих здравствених трошкова. То не укључује високу цијену дуготрајне скрби". Нажалост, Институт за истраживање примања запослених износи да је "60 посто запослених уштедило мање од 25.000 долара за своје пензије", што значи да су људи лоше припремљени за трошкове својих медицинских потреба касније у животу.

Људима је потребно да сада постану паметнији у погледу пензионих улагања.

Још један фактор који утиче на промену је акциза на висококвалитетне здравствене планове из Закона о заштити пацијената и приступачној здравственој заштити, који ће ступити на снагу 2018. године. Према детаљима овог закона који је објавио Универзитет Цорнелл, запослени са само-здравственим осигурањем Може се очекивати да ће овај порез бити $ 10,200 помножен са прилагођавањем здравствених трошкова, а запослени који није покривен само за себе, може очекивати да ће пореско прилагођавање износити 27.500 долара.

Промене се покрећу и када послодавци тврде да њихове садашње пензионерске бенефиције не помажу у привлачењу и задржавању запослених. Сва ова питања воде промјену у начину на који послодавци за своје умировљенике рјешавају медицинске програме.

Послодавци су приморани на измјене

Након разматрања одговора из анкете Товерс Ватсон, изгледа да многи послодавци дјелују под мислима да су присиљени да направе промјене како би пензионери били сретни и истовремено успјешни. Послодавци су увијек радили на смањењу трошкова и ризика умировљеничких здравствених накнада ограничавајући њихове субвенције, мијењајући дизајнерске планове и ограничавајући или укидајући погодности за нове запосленике. Послодавци су такође покушали да промијене увјете за стјецање права.

Како се трошкови повећавају током наредних неколико година, послодавци ће морати да изврше прилагођавање начина на који се медицински програми нуде пензионерима.