Топ индустрије са највећом стопом стагнације

Шта је стагнација плата и како она утиче на ваше приходе? Можда је изненађујуће чути да су плате у недавној прошлости веома мало порасле, упркос вестима о процвату тржишта акција, ниској стопи незапослености и појачаном економском расту. Дерегулацији и пореским олакшицама за предузећа и појединце приписује се стимулисање корпоративног раста и запошљавања.

Вреле вести након објављивања плана смањења пореза, корпорације као што су АТ&Т, Цомцаст, Хоме Депот, Соутхвест, Америцан Аирлинес, Травеллерс и Валмарт додељују бонусе запосленима. Ови наслови су представљали слику драматично повећаних компензација.

Шта је стагнација плата?

Подаци о повећању плата откривају другачији тренд компензације. Стагнација плата се дешава када не постоји континуирано повећање зарада у реалним условима, чак и када економија добро функционише на основу других економских мера.

Подаци из различитих истраживања указују на веома скроман раст прихода, а неки извори заправо показују пад (или у најбољем случају не повећање) плата када се инфлација урачуна у једнаџбу. Мере за повећање реалних плата показују да су у протеклих 15 година многи радници - посебно они који зарађују ниским и средњим примањима - стекли малу или никакву куповну моћ након инфлације.

Узроци стагнације плата

Мало је договора међу стручњацима о разлозима стагнације плата:

• Неки економисти сматрају да су растући трошкови здравствене заштите ограничили способност послодаваца да повећају плате.
• Као фактори се такође наводе пад производње, повећање аутоматизације и прелазак на послове са нижим платама.
• Смањивање утицаја синдиката утицало је на способност плавих радника да врше притисак на послодавце за веће плате.
• Неки стручњаци указују на релативно низак ниво образовања у Сједињеним Државама у поређењу са другим индустријализованим земљама.
• Глобализација и оутсоурцинг омогућили су послодавцима да идентификују јефтиније изворе рада изван земље.

• Појава 'економије концерата' и доступност јефтинијег рада слободних радника такође се верују да сузбијају плате.

Стагнација плата на основу нивоа прихода

Истраживачки центар Пев користи податке из америчког Бироа за статистику рада како би изнио аргумент да су плате запослених стагнирале у протеклих 40 година. Њихови подаци указују да је медијана уобичајене недељне зараде порасла са 232 долара у првом кварталу 1979. на $ 879 у другом кварталу 2018. године., што значи да је дошло до врло мало стварног повећања зарада.

Пев извештава да је већина зарада отишла до највеће зараде. Од 2000. године, уобичајене недељне зараде порасле су за 3% (реално, прије инфлације) међу радницима са најнижим 10% расподеле зарада и 4,3% међу најнижим 25% запослених. Међу радницима у првих 10 посто дистрибуције, реалне зараде су порасле за 15,7 одсто на 2,112 долара недељно - скоро пет пута више од уобичајене недељне зараде доњих десетина (426 долара).

Више прихода, мање куповне моћи

ПаиСцале, лидер у прецизним подацима о обалној компензацији на захтев и софтверу за предузећа и појединце, такође је развио индекс који прати реални раст плата и стагнацију. Она открива још негативну слику раста плата. ПаиСцале извештава да су од 2006. године плате у САД порасле за 12,9 одсто, али када фактор инфлације утиче, реалне плате су заправо пале за 9,3 одсто.

Другим речима, приход за типичног радника данас их купује мање него у 2006. Индекс реалне зараде у ПаиСцале укључује индекс потрошачких цена (ЦПИ) у индекс ПаиСцале (који прати номиналне плате) и гледа на куповну моћ плате за запослене у приватном сектору са пуним радним временом у САД Индексни подаци за трећи квартал 2018. године указују на то да су реалне зараде заправо пале за 1,8 одсто од трећег квартала 2017. године. раст зарада.

Индустријски трендови у стагнацији плата

Индекс ПаиСцале рангира раст плата у 15 индустријских грана у односу на претходну годину у трећем кварталу 2018. године. Раст се креће од 1,7% у сектору некретнина на највишем нивоу, до -1,7% за транспорт / складиштење на ниском нивоу.. Индустрије са сложеном услужном оријентацијом и релативно малим утицајем глобализације су оствариле највеће зараде. Ове индустрије укључују технологију, инжењерство / науку и финансије / осигурање. Сектори као што су производња, транспорт и здравствена заштита (у којима су радници смањили утицај) имају тенденцију кашњења.

Цјелокупни ранг годишњих стопа раста зарада у индустрији је сљедећи:

• Реал Естате 1.7%
• Технологија 1.6%
• Енгинееринг / Сциенце 1.5%
• Финансије / осигурање 1.2%
• Малопродаја / корисничка услуга 1,2%
• Непрофитне организације 1,1%
• Агенције и консултантске куће 0,9%
• Образовање 0.4%
• Грађевинарство -0,2%
• Хеалтх Царе -0.2% т
• Уметност / Забава / Рекреација -0.2%
• Енергија и комуналне услуге -0,4%
• Услуге смештаја и исхране -0,4%
• Производња -0,7% т
• Транспорт / Складиштење -1.0%

Радна кретања за стагнацију плата

Индекс ПаиСцале за занимања прати 19 категорија послова и открио је да се раст кретао од 3,5% у области маркетинга и оглашавања до -3,8% у прометним занимањима. Занимања са високим захтјевима за знањем и вјештинама, као што су рачуноводство / финансије, информацијска технологија и знаност, боље су се кретала од подручја гдје се радници могу лакше замијенити, а који су сада мање вјероватно да ће имати синдикалне полуге. Поља као што су транспорт, производња, монтажа / одржавање / поправка и услуге хране показали су пад зарада.

Потпуно рангирање годишњих стопа раста плата на годишњем нивоу је како слиједи:

• Маркетинг и оглашавање 3,5%
• Рачуноводство и финансије 1,8%
• Социјална служба 1.6%
• Информационе технологије 1.3%
• Наука и биотехнологија 1,2%
• Уметност и дизајн 1.1%
• Медији и издаваштво 1,1%
• Људски ресурси1.0%
• Малопродаја 1,0%
• Архитектура и Инжењеринг 0,9%
• Административни и административни 0.7%
• Легал 0.4%
• Продаја -0.4%
• Грађевинарство -0,5%
• Здравствени радници / Техничка здравствена заштита -0,8%
• Фоод Сервице -0.9%
• Инсталација / одржавање / поправка -1.6%
• Производња и производња -3,1%
• Превоз -3,8%