Позивање на прекид стажирања

Треба ли да напустиш стажирање? Иако је моје мишљење обично да ако не укључује следећа 4 критеријума, препоручујем да, ако је икако могуће, тренутни приправник треба да покуша да остане на стажу за искуство које пружа, способност да се успостави професионална веза, и могућност да се укључи релевантно искуство о њиховом резимеу.

Пошто верујем да постоје неке добре лекције у сценарију, мислио сам да ћу о томе писати тако да људи у сличним околностима (укључујући послове које не могу да поднесу) могу да процене када је време да се то одустане од стажирања или посла.

Интерн Питање

“Сада, моје питање је, три мјесеца не стварно доживљава оно што сам очекивала и говори о томе с ЦЕО више од једном, а ствари се не побољшавају, да ли је вријеме да га позовем да одустане или остане у ХОПИНГ стварима ће бити боље? А ако треба да се држим тога, колико дуго треба да се задржавам знајући да друга понуда може нестати после јануара?"

У овом случају, мислим да писац даје неке одличне ставове о томе зашто напуштање овог стажирања не би било лоше. Прво, ова особа је дипломирани студент који је имао посао и зарађивао је пристојан новац са великим бенефицијама само да би напустио и наставио оно што су мислили да ће им бити “посао из снова” када су завршили свој “тренинг” који се формирао на стажу. За некога ко тражи будући посао и жели да буде изложен забавном пољу у ЛА-у, узимање овог посла звучало је као одлична идеја.

Али током протекла два месеца, ова пракса се показала као ноћна мора. Прво, многа од обећања која су дата у време интервјуа нису праћена од стране послодавца. Подносилац представке је тражио узбуђење у наредном послу уз пристојну плату, бенефиције, добро радно окружење и шансу за раст у компанији. Да би ситуација била компликованија, апликант је такође интервјуисао другу компанију која је изгледала "невероватно", али није понудила "гламур и гламур" рада са славним особама на дневној бази, тако да су на крају ставили тај посао на држати.

Одлучили су се за стажирање јер је плаћено, обећавало је нешто "гламура и гламура", и имао је потенцијал да ради у сталном послу након завршетка стажирања. За очајање приправника, плаћа је била прилично ниска и није се значајно повећала тек након неких дискусија, а затим опет након преузимања улоге личног асистента када је запосленик запослен на пуно радно вријеме отпуштен. Дођите да сазнате да су два претходна запослена радника радила исти посао такође. Имали су 10 приправника током протекле 2 године и само 3 запослена на платном списку.

Као лични асистент, запосленом је сада досадно да обавља посао у канцеларији, а глумица с којом раде директно је пуно посла. Било је обећања о будућим комисијама када се догоде догађаји, али ништа се не спомиње о тренингу о томе како бити успјешан када се успостави структура комисије.

Ученик се тренутно бори с ниским примањима и има потешкоћа да заврши састанке док живи у ЛА-у. Боравак у "лошем стажу", док се финансијски бори, у овом случају није добра идеја, поготово зато што се чини да је учење минимално са непостојећим растом.

Дилема

Писацов тата мисли да ученик треба да ради оно што мисли да је најбоље, али мама жели да ученик остане јер сматра да ученик има престижну титулу и постоји могућност да ће се ствари побољшати. Док се читалац осећа прилично искориштено и узнемирено, јер компанија није испунила своја обећања и чини се да са компанијом нема потенцијала за раст.

Ако желите да нам кажете шта мислите, придружите нам се на Форуму да бисте видели мој одговор и јавите нам ако мислите да би овај студент требао остати или напустити своје стажирање.