Како дати два седмица када одустанете

Када запосленик поднесе оставку на свој посао, од њега се тражи да да двомјесечну обавијест о свом послодавцу. Две седмице је традиционална, стандардна количина времена које запосленик пристане да настави радити за свог тренутног послодавца прије него што оде. Запослени најављује да ће његова оставка ступити на снагу крајем друге седмице након обавјештења. На крају двонедељног периода рада, запослени више није запослен у фирми.

Када послодавац не тражи обавештење од две недеље

Послодавац често не тражи, нити цени, двонедељно обавештење. Људски ресурси могу имати стандардну праксу коју прате како би се елиминисала могућност оптужбе за дискриминацију, без обзира колико се волио или цијенио запосленик који је поднио оставку у организацији.

Високи представник је такође забринут због учинка оставке на морал и позитиван став запослених који остају. Остављање запосленика могло би да оштети компанију на њиховом излазу, тако да ХР не види никакав добар разлог да ризикује да дозволи запосленом који нема право гласа да остане да разговара на послу.

Могуће стандардне праксе послодавца

Послодавац може руководити запосленим који је поднио оставку на сљедеће начине:

• Запосленом није дозвољено да се врати на своје радно мјесто или да се опрости са сарадницима.
• Послодавац одређује вријеме за запосленика да се сретне, тако да може уклонити особне ствари с радног мјеста.
• Послодавац одмах одлази са радног места са радног места.

Ако је ваш посао осетљив и имате приступ информацијама компаније, поверљивим информацијама и поверљивим подацима о рачунарским системима, ваша компанија можда неће желети да радите током последње две недеље. Уместо тога, можете да откријете да сте испратили ван радног места када поднесете оставку. Неке компаније су усвојиле тренутни прекид као своју стандардну праксу након оставке запосленика.

У овим случајевима, већина послодаваца плаћа за двије седмице, иако није радила запослени, јер је запослени понудио да ради и био је одбијен. Неке стандардне праксе управљања људским ресурсима не дозвољавају запосленом у оставци да ради чак и ако је он на располагању.

Перспектива запосленика у давању обавјештења о два тједна

Из перспективе запосленог, за компаније које не плаћају аутоматски за две недеље, запослени могу бити боље да раде да зараде плату. Можда желе прилику да очисте све крајеве и опросте се са својим сарадницима.

Са друге стране, међутим, што дуже остајете у компанији након ваше оставке, то више могућности постоји да би нешто кренуло наопако за које бисте искусили посљедице. У последње две недеље можете донети одлуку за коју сматрате да је савршено невина, али ваш послодавци то могу да схвате као грешку, а касније да вас сматрају одговорном.

У зависности од вашег посла, обавештење од две недеље можда неће бити у вашем најбољем интересу. Неки стручњаци за каријеру препоручују да ваш последњи дан радите на дан када поднесете оставку.

Обавјештење менаџера о оставци

Препоручује се да менаџери дају отказ од два до четири недеље, али количина препорученог времена за обавештења такође је одређена позицијом. Истовремено, ако нови послодавац чека на крилима, нови послодавац може очекивати да ће нови запосленик почети за двије седмице, осим ако се не договори други временски оквир.

Ако ваш запосленик има уговор о раду који предвиђа двонедељно обавештење или је потребна друга варијација у вези са отказним роком, запослени и послодавац морају се придржавати услова уговора.