Како направити понуду за посао потенцијалном запосленом

Понуда за посао је позив за кандидата за посао да постане запослен у вашој компанији.

Понуда за посао садржи детаље ваше понуде за запошљавање, укључујући:

• Плата
• Предности
• Поставите назив посла
• Име надзорника позиције
• Остали услови запошљавања

Понуда за посао може бити предмет преговора, у зависности од позиције. Или су послодавац и проспекти могли преговарати о детаљима понуде прије формалне, писмене понуде.

Кораци у изради понуде за посао

1. Запослени који су били укључени у интервјуисање потенцијалних запосленика дају своје препоруке менаџеру за запошљавање који доноси коначну одлуку, у сарадњи са особљем за људске ресурсе, о кандидату за запошљавање.
2. Пакет плата и бенефиција је донесен раније у процесу регрутације, често већ приликом утврђивања потребе за радним местом. Менаџер запошљавања доноси ове одлуке у сарадњи са ХР и узимајући у обзир његов или њен буџет за позицију.
3. Уз помоћ ХР-а, ау зависности од протокола ваше компаније, неформална комуникација о надокнади настаје између менаџера за запошљавање или ХР-а и одабраног кандидата. (Повремено, ова дискусија се одвија у е-маилу.) У расправи о надокнади увијек треба користити особу која је у питању.

   Ако је укључено више људи, повећава се могућност погрешних информација, неспоразума и потенцијално изгубљеног кандидата. Када се о распону плаћа и бенефицијама расправља и разуме у току процеса интервјуа, овај корак може да напредује глатко.

1. Имат ћете више простора за преговоре и склапање бројачких понуда с вишим позицијама. Почевши од позиције на средини каријере има распоне плата и пакете погодности које су стандардне за нове запослене. Можете искусити потенцијалног запосленика који гледа на вашу платну понуду и проту понуде са захтевом за неколико хиљада долара.

   У зависности од тога колико цените кандидата и ваше време у поновном отварању регрутације, можете се сложити или не. На пример, одмах након завршетка колеџа, кандидату је понуђена почетна позиција генералиста за маркетинг у фирми у Вашингтону. Понуда је била за $ 50,000.

   Због трошкова живота у тој области, она је одговорила са противизвједником који је тражио 55.000 долара, што је она на крају добила. (То је за њу било прилично застрашујуће, јер је била забринута и због тога што би се послодавац удаљио од преговора.)

1. Овај неформални приступ кулминира у припреми писма о понуди за посао који потврђује услове које су послодавац и кандидат усвојили усмено и е-маилом за његово или њено запошљавање током преговора. Генерално, кандидат потписује и враћа писмо по пријему.

   Једном је кандидат одлучио да поново отвори преговоре у овом тренутку процеса. Он је поднео контрапонуду на већ договорене услове у писму понуде. Показао је велики недостатак интегритета и понуда је скинута са стола.

1. Док се неформални приступ преговарању о компензацији препоручује јер гради односе, штеди вријеме и папире и смањује стрес за обје стране, многи послодавци започињу понуду за посао са стандардним писмом или уговором о понуди за посао.
2. У овом сценарију, будући запослени може прихватити понуду за посао или направити проту-понуду која обично тражи вишу плату, потенцијално проширене бенефиције и додатне погодности које нису биле у писму о понуди за посао. Виши кандидати за виша радна мјеста ће такођер вјероватно тражити да се увјети отпремнине, ако однос не успије ријешити, наводе у уговору о раду.

   Што је виша позиција, већа је вјероватноћа да ће кандидат преговарати. Преговори могу да трају неколико недеља, јер ће старији кандидат - са разлогом - генерално тражити од адвоката да прегледа уговор о раду.

1. Када све прође добро, резултат процеса понуде за посао је запосленик који се придружује вашој компанији узбуђен и радује се доприносу, упознавању сарадника и стварању односа који ће трајати годинама. ХР, менаџер за запошљавање и особље које учествује може прославити успјешно запошљавање и запошљавање квалифициране особе чије је запослење узбуђено добродошло.