Како одговорити - "Шта очекујете од супервизора?"

Интервјуска питања о томе шта очекујете од супервизора могу бити тешка питања на која можете одговорити, јер обично не знате шефов стил управљања и, ако се ваш одговор разликује од његовог или њеног приступа, то може наштетити вашој кандидатури. Морате бити у стању да покажете да можете радити независно без изгледа као да имате проблем са ауторитетом; то може бити деликатно балансирање.

Како да не одговорите на питање

Многи кандидати ово питање користе као прилику да испричају своју тренутну улогу или ужасног шефа који су имали у прошлости. Иако се може чинити природним подијелити ваша прошла искуства, менаџер запошљавања може оставити лош дојам о вама.

На пример, то би био лош одговор: "Након моје задње улоге, заиста желим шефа који је разборит и разговара са мном прије него се сложи с пројектима. Такођер желим некога тко ме оцјењује на основу мог рада, а не на основу Канцеларија политике."

У овом примјеру, ваш језик показује да сте имали проблема са својим менаџером и да још увијек имате скору негодовање. Анкетар ће само добити вашу страну приче, тако да могу претпоставити да сте проблематични запосленик или онај који ће изазвати драму на радном мјесту.

Како ефикасно одговорити на питање

Не фокусирајте се на неадекватно понашање прошлог шефа или шефа. Не критикујте претходне менаџере или се жалите; ово ће се само лоше одразити на вас. Уместо тога, усредсредите се на оно што вас оснажује да радите најбоље што можете. Ако сте у прошлости имали ефективног супервизора, добро је похвалити добре квалитете управљања које су показали да су вам помогли да добро обавите свој посао.

Можда желите да имате редовне цхецк-ин-ове или да се консултујете пре него што кренете даље са пројектом. Оваква понашања и склоности ће менаџеру за запошљавање дати добру идеју о вашем стилу рада.

Примери најбољих одговора

Користите ове примере да бисте помогли да развијете и поставите одговор у зависности од ваших потреба и преференција:

• Цијеним радну околину у којој супервизори покушавају успоставити особне везе са својим запосленицима.
• У мом задњем послу, волио сам чињеницу да менаџмент није показао фаворизирање и да су разумјели потребе запосленика, као и њихове предности. Наравно, овим стварима треба времена да се виде, али ја бих желио да мој супервизор покуша да ме упозна на тај начин.
• Желео бих да могу да идем код свог менаџера ако имам проблем или идеју и да се осећам угодно у изражавању својих мисли. Такође бих очекивао да мој супервизор буде отворен и искрен са мном и да ми јави да ли постоји нешто што могу да урадим да побољшам или радим другачије у свом раду.

• Стварно цијеним руководиоце који могу дати конструктивну критику без да се запосленици осјећају као да су пропали или се негативно процјењују. Свако прави грешке повремено. Када се то догоди, најбоље је процијенити и научити из грешке да се избјегне понављање у будућности, без омаловажавања или цензуре.
• Верујем да најбољи супервизори благовремено преносе своја очекивања, као и да своје тимове „држе у петљи“ у вези са новим променама на радном месту. Иако осећам да радим веома добро независно, такође волим да редовно контактирам базу са својим супервизором како би се осигурало да су наши пројекти на правом путу - или неформално путем е-поште или на формалним седмичним састанцима особља.

• Мислим да је важно да менаџери схвате колико је важан тимски морал за обављање посла. Док ја себе сматрам одговорним за најбољи посао који могу радити сваки дан, увијек је пуцањ у руку да се хвали сада и онда за добро обављен посао.