Шта је неправедно укидање?

Шта је погрешно окончање и да ли запосленици који су отпуштени имају обештећење ако су неправедно престали са радом? Незаконито укидање се дешава када се запосленик ослободи посла због незаконитих разлога или ако је политика компаније повријеђена када је запосленик отпуштен.

У многим случајевима, уколико не постоји уговор или споразум о нагодби, запослени прихватају понуду за посао по вољи, која се назива запошљавање по вољи, што значи да ни послодавац ни запослени не требају разлог да прекину однос

Разлози се сматрају непрописним раскидом

За запосленика се може сматрати да је незаконито окончан ако је дискриминација укључена у раскид, ако је прекршена јавна политика, или ако политика компаније наводи смјернице за раскид, а те смјернице нису поштоване.

Други разлози који се могу протумачити као незаконити прекид су: отпуштање због тога што сте звиждач, жалећи се на проблеме на радном мјесту, или због тога што нисте спремни да почините незаконити чин када вас то затражи послодавац.

Дискриминација се може сматрати непрописним раскидом ако је запосленик отпуштен због расе, националности, вјере, рода или старости.

Неправедно укидање је законски заштићено

• Раскид уговора
• Цонструцтиве дисцхарге
• Дискриминација
• Запослени је замољен да почини незаконит чин
• Политика компаније је прекршена
• Повређена је јавна политика
• Вхистлебловинг

Неправедни закони о престанку

Не постоје посебни закони који пружају заштиту запосленима који су неправедно престали са радом. Уместо тога, незаконито укидање може бити покривено савезним или државним законима који забрањују дискриминацију при запошљавању, уговорним правом ако је ваш послодавац прекршио уговор о раду, или ако је компанија прекршила своју политику тако што је отказала запосленог.

Осим тога, ако запослени сматра да је био присиљен да напусти посао због тога што је послодавац учинио посао неподношљивим, он или она могу поднијети тужбу против некадашњег послодавца због незаконитог отпуштања због конструктивног отпуштања.

Међутим, у већини држава (осим у Монтани) претпоставља се да су запослени запослени по вољи, што значи да запосленик може бити отпуштен без најаве и без разлога. Дакле, уколико запослени није покривен уговором о раду или колективним уговором или је прекршен закон, послодавцу није потребан разлог да вас отпусти. Ево листе изузетака од запослења по вољи.

Закони о дискриминацији при запошљавању

Дискриминација у вези са запошљавањем се дешава када се тражилац посла или запослени третирају неповољно због његове или њене расе, боје коже, националног порекла, пола, инвалидитета, религије или старости. Ако је запосленик престао због дискриминаторног разлога, може постојати случај за незаконит отказ. Ево информација о законима о дискриминацији при запошљавању и о томе који правни лијекови су на располагању за борбу против дискриминације.

Како се носити са непрописним раскидом

Шта може учинити запосленик који је непрописно окончан? Први корак за некога ко је незаконито укинут је да зна ваша права. Ево информација о вашим правима када се ваше запослење прекине.

Следећи корак је да утврдите који су лекови доступни и какве могућности имате. Проверите са одељењем за људске ресурсе у својој компанији. Иако је ваше запослење укинуто, они ће моћи да одговоре на питања за вас у вези са процесом престанка радног односа и какве погодности имате право на то. Такође, питајте да ли сте у могућности да уложите жалбу на одлуку.

Ако сматрате да сте дискриминисани или да нисте третирани у складу са законом или политиком компаније, УС Департмент оф Лабор има информације о сваком закону који регулише запошљавање и савјете о томе гдје и како поднијети тужбу. Ваше државно одељење за рад може такође бити у могућности да вам помогне, у зависности од државног закона и околности.

У неким случајевима, можда ћете моћи тужити свог бившег послодавца због непрописног прекида. Локалне адвокатске коморе често имају службу за упућивање и можда чак имају и телефонску линију коју можете позвати да пронађете адвоката за запошљавање. Имајте на уму да ћете морати да платите за услуге адвоката.

Престанак и незапосленост

Када сте отказани, можда нећете имати право на накнаду за незапосленост. Ако нисте сигурни да ли имате право на незапосленост, провјерите са својом државном службом за незапослене да утврдите да ли имате право на накнаду за незапосленост. Ако је ваш захтев одбијен, моћи ћете да се жалите и објасните околности вашег раскида.

Имам једно питање?

Ево одговора на најчешће постављана питања о престанку радног односа, укључујући разлоге за отпуштање, права запосленика када сте отказани, прикупљање незапослености, незаконито престанак радног односа, опраштање од сарадника и још много тога.

Садржане информације нису правни савјет и нису замјена за такве савјете. Државни и савезни закони се често мењају, а информације можда не одражавају законе ваше државе или најновије измене закона.