Како знати када треба напустити вашу праксу

У одређеним околностима, одустајање од стажирања је права ствар. Међутим, може бити тешко препознати да ли је уистину време да прекинете своје стажирање и да знате како да то урадите професионално.

Направите рационалну одлуку, не емоционалну

Прво, никада не напуштајте посао или прекините праксу у тренутку врућине. Морате узети објективан поглед на ситуацију и одмјерити предности и мане од одустајања. Сви послови и пракса могу бити изазовни и исплати се устрајати. Међутим, можда је време да одете ако сте исцрпили све могућности које би ситуацију учиниле корисном.

Стажирање које узрокује стрес треба рјешавати рано прије него што постане неупотребљиво. Разговарајте о својим проблемима с другима који знају и разумију вашу улогу и коме вјерујете да вам дају искрен одговор. Разговарајте са менторима, другима у индустрији, савјетницима и наставницима. Побрините се да оно што сумњате да је случај заправо јесте случај прије него што сте одлучили прекинути стажирање. Оно што је најважније, ваше здравље је најважније, и ако се осјећате болесно у недјељу навечер јер се у понедјељак ујутро бојите, то је знак да је одлазак најбољи избор.

Када напустите интернсхип је добар избор

Ево четири добра разлога за прекид стажирања.

1. Када се осећате угрожено или несигурно.
2. Када се ваше личне вредности компромитују.
3. Када се осећате експлоатисаним или непоштованим на послу.
4. Када је компанија укључена у незаконите поступке или неетично понашање.

Ако се осећате угроженим или несигурним на радном месту, одмах идите. Нисте обавезни да останете и ваша безбедност је важнија од било чега другог. Ако се осећате нелагодно због онога што се од вас тражи, корпоративна култура није она у којој можете напредовати, и најбоље је пронаћи друго окружење које боље показује ваш ентузијазам и способности.

Ако се не поштујете или не будете искориштавани, култура опет није добра, и можда не можете учинити много да бисте поправили ситуацију. Побрините се да потражите мишљење других како бисте потврдили да оно што мислите да доживљавате није само стрма кривуља учења или случај да морате обавити рад у мору прије него што можете напредовати до занимљивијих задатака.

Ако је компанија укључена у незаконите поступке или неетично понашање, извуците се брзо и чисто. Не правите таласе или се укључите у политику. Размислите о добром разлогу за одлазак који ће спријечити да ваш послодавац лоше размишља о вама. Иако можда не желите било коју врсту референце од компаније или да будете повезани са њом, такође не желите да доживите последице због одбијања да будете помагач или подржавалац.

Када то радите, можете радити

Постоје ситуације у којима се може поправити лоша ситуација. На пример, ако наиђете на проблеме у раду са супервизором или сарадником, или ако сматрате да сте дискриминисани или да имате неки облик узнемиравања, помоћ особе за људске ресурсе може помоћи. Ако стажирање није оно што сте очекивали, то би могло бити од користи. Ако вам је досадно да мало урадите, можда би било могуће да се прераспоредите. Ако се трудите да будете у току са радним оптерећењем, менаџер треба да вам помогне ако сте свесни свог проблема.

Ако имате проблема са сарадником, покушајте да разговарате са тим сарадником да бисте видели да ли можете да решите неке ствари. Разговарајте са својим надређеним ако не успијете ријешити проблем. Ако је проблем у вези са вашим надређеним, разговарајте о проблему са представником за људске ресурсе или вишим менаџером. Потребно је више храбрости да се ријеши проблем него да се из њега извуче, а искуство у томе ће изградити ваше повјерење и равнотежу у будућности.

Слично томе, ако вас посао не доводи у питање, разговарајте са вашим надређеним да бисте видели да ли се нешто може учинити. Ако не, то је разлог да одете јер ништа не учите. Ако сте преплављени, а разговарали сте о ситуацији са менаџером без успеха, и то је основа за одлазак јер ће стрес који ћете искусити бити штетан за ваше здравље.

Ако одлучите да напустите своје стажирање, напишите писмо поштовања са поштовањем, и потрудите се да организацију оставите на позитиван начин.