Сазнајте више о географским и локацијским диференцијацијама

Компаније са запосленима у више географских подручја често имају географске разлике у плаћама (или разлике у плаћама на локацији) у платним скалама. У предузећу са географским разликама у плаћама, запосленом у области која има веће стопе надница за упоредиве послове и / или вишим трошковима живота, плаћат ће се више од вршњака на другим мјестима у компанији, све остало једнако. Начин на који се управљају овим политикама може имати велики утицај на процјену планова за компензацију, одабир послодаваца и постављање каријере.

Преваленција географских диференцијала плата

Према савјетницима за компензацију Цулпеппер анд Ассоциатес, међу компанијама с радним мјестима у више од једног географског подручја, географске разлике у плаћама користе:

• 76% предузећа са 100 или више запослених
• 86% предузећа са 10.000 или више запослених

Цомпутинг Геограпхиц Паи Дифферентиалс

Такође према Цулпеппер-у, компанија са географском разликом у платама:

• 89% фактора у истраживањима локалних плата
• 38% фактора у локалним трошковима живота
• 13% фактор инфлације (ЦПИ)
• 3% фактора у подацима о незапослености или запослености
• 68% годишње прилагођава разлике у плаћама
• 19% прилагођава разлике у плаћама сваке двије године
• 4% прилагођава разлике у платама сваке три године

Имплементација географских разлика плата

Цулпеппер наводи три уобичајене методе за имплементацију географских разлика у плаћама:

• Различите структуре плата на различитим локацијама
• Индивидуална прилагођавања основним платама
• Допунска географска диференцијална плаћања

Од компанија са географским разликама у плаћама, 75% користи прву методу. Трећи метод може обухватити приступ заснован на формули, у којем се постотак прилагођавања додаје основној плаћи запосленог, према мјесту рада.

Географске разлике у плаћама по нивоу посла

Географске разлике у плаћама се нуде:

• 38% руководилаца
• 77% директора и менаџера
• 87% особља на професионалном нивоу
• 85% запосленика по сату и изузеће

Дефинисање географског подручја за географске разлике у плаћама

Цулпеппер извјештава да су међу компанијама са географским разликама у плаћама кориштене географске дефиниције:

• Градови (60% предузећа)
• Држава или провинција (20%)
• Широка регија или територија (20%)
• Земља (12%) т
• Локације унутар одређене удаљености (11%)
• Локације са сличним тржишним стопама плаћања (24%)

Горе наведене бројке повећавају се за више од 100% због компанија које користе више метода.

Цавеат он Цулпеппер

Цулпеперови подаци се заснивају на анкети из 2009. године, која је обухватила 340 послодаваца, од којих је 79% у технологији, природним наукама, здравству, енергетици и инжењерингу. Јавне фирме су само 58% узорка. Ипак, Цулпеппер-ове анкете су широко цитиране.

Разматрања о географским диференцијацијама плата

Пре него што прихватите посао у компанији која има далекосежне операције, требало би да питате о томе који, ако уопште постоји, систем географских разлика у платама који он одржава. Може имати важне посљедице ако се икада пребаците између радних мјеста или размишљате о кретању унутар компаније. Међу вашим главним бригама треба да буде:

• Да ли су прилагођавања плата аутоматска и тренутна када мењате локације.
• Да ли прелазак на локацију мањег трошка покреће аутоматско смањење зараде.
• Шта се дешава са вашом платом након потеза, ако је ваша плаћа договорена и нестандардна.

Поред тога, ситуације у којима путујете преко државних граница могу додати њихове сложености, посебно ако постоје велике разлике у стопама пореза на доходак или пореза на зараде које процењују одговарајуће државе. Узмите у обзир случај у којем првобитно живите и радите у вишим трошковима, вишој порезној држави, али онда прихватите трансфер на радну локацију у нижој цијени, нижој порезној држави.

У овом случају, ако су географске разлике у плаћама вођене радном локацијом, промена радног места, али не и вашег дома, може изазвати смањење плате. Међутим, ваши трошкови живота не би се смањили. Заиста, ваш рачун за укупан порез на приход ће и даље бити на вишој стопи од државе у којој живите. Требало би унапред одредити да ли компанија има изузетке за сценарије као што је овај.

Такође имајте на уму да, пошто су федералне стопе пореза на доходак исте земље, многи људи у највишим пореским разредима постоје једноставно зато што живе у вишим ценама (а тиме и вишим платама) регионима. Чак и прије опорезивања, многи од тих људи имају нижи животни стандард од људи у нижим пореским разредима који живе негдје другдје. То је још један кључни фактор ако сте отворени за живот и рад на различитим местима.