Како ради РИФ

Смањење у снази је промишљена и систематска елиминација позиција. За све практичне сврхе, владин РИФ је иста ствар као и отпуштање.

Избегавање тужбе

Када РИФ-ови нису добро обављени и када постоји недовољна комуникација са запосленима, већа је вјероватноћа да ће тужбе бити поднесене од стране оних који су негативно погођени. Организације се морају придржавати унапријед одређених критерија приликом разврставања шта се догађа са сваким запосленим. Они морају комуницирати са запосленима како и зашто се доносе одлуке. Познавање ових информација помаже запосленицима да обраде лоше вијести.

РИФ-ови у Савезној влади

Канцеларија за управљање персоналом САД-а је одговорна за надгледање РИФ-ова од стране федералних агенција. Ове агенције могу изабрати када желе да имплементирају РИФ, али морају да поштују правила која је прописала КП.

При одлучивању ко остаје и ко иде, федералне агенције морају узети у обзир четири фактора:

1. Тенуре
2. Статус ветерана
3. Укупно федерална цивилна и војна служба
4. Перформансе

Агенције не могу користити процедуре РИФ-а за отпуштање лоших радника. Неповољне кадровске радње морају бити предузете на индивидуалној основи. Док су перформансе фактора у РИФ-овима, то је само један фактор. Агенције се не могу једноставно отарасити својих најнижих извођача.

Када агенције продужавају радни однос више од 30 календарских дана или 22 дисконтинуирана радна дана, морају користити РИФ процедуре.

Запослени се може прекинути или премјестити у расположиву позицију. Нова позиција не мора бити у истом платном разреду, али мора бити унутар три разреда или интервала рангирања тренутне позиције запосленог. Може постојати серија „ударања“ која може ићи даље, јер се запосленици налазе на нижим позицијама, премјештајући запослене у попуњене позиције.

Агенције морају запосленицима дати отказ 60 дана прије него што буду раскинуте. У екстремним околностима, КП може дозволити агенцијама да дају само 30 дана раније.

Ако запослени верују да су неправедно третирани, могу поднети жалбу Одбору за заштиту система за заслуге. Жалба се мора поднети у року од 30 дана од дана РИФ-а.

Геттинг Рехиред

Понекад се људи у приватном сектору запосле у својим компанијама када се отпусте. Због буџетских структура у влади, враћање у владину организацију је ретко. Људи се обично враћају пријавом за упражњена радна мјеста која су поштеђена у процесу РИФ-а. Пошто ови запослени имају искуства са организацијом, они имају ногу у процесу запошљавања.

Примери

• Државно законодавство смањује број сталних радних мјеста за 10%. Након факторинга броја упражњених радних мјеста, агенција за људске ресурсе утврђује да та агенција мора изгубити 6% својих тренутних запосленика. Агенција размишља о смањењу броја запослених запосленима, али на основу стопе флуктуације агенције, кадровски кадар утврди да то неће успјети. Агенција одлучује да мора примијенити РИФ како би одбројавање ФТЕ било на прихватљивом нивоу.

• Градска влада одлучује да може уштедјети новац приватизацијом своје збирке смећа. Град одлучује да примени РИФ-ове возаче и надзорнике канализационих возила. Компанија која ће преузети одвоз смећа ће запослити већину расељених радника, али граду је још увек потребан РИФ да би одредио редослед којим се запослени могу смјестити на слободна радна мјеста.