Колико дуго запосленик мора остати на послу?

Дани су већ давно прошли када су људи остали на једном послу цијелу своју каријеру. Радници сада више пута мијењају радна мјеста у својој каријери, а сигурност запослења коју осигурава послодавац је ствар прошлости. Забринути сте због тога што сте сматрали да сте запослени ако мењате компанију превише често? Можда ћете дуже остати на свом тренутном послу, чак и ако вам се то не свиђа, јер напуштање може утицати на ваше будуће могућности запошљавања. У праву сте да будете забринути, у разумном смислу.

Боравак мање од једне године

Истраживање Буллхорн-а показује да 39 одсто регрутера сматра да је највећа препрека за незапосленог кандидата у враћању запослења у прошлост да одустане од посла или да напусти компанију пре него што су били у компанији годину дана.

Заправо, менаџери за запошљавање су рекли да је 58-годишњак са историјом сталне запослености лакше поставити него тридесетогодишњи посао.

Просечна дужина радног времена

Колико дуго типични запослени остаје на послу? Средњи број година које су радници за плате и плате радили за свог тренутног послодавца тренутно је 4,6 година, према Економским вијестима Завода за статистику рада. Међутим, ова дуговјечност варира према старости и занимању:

• Средња старосна доб радника од 25 до 34 године је 3,2 године.
• Средња старосна доб запослених од 65 и више година је 10,3 године.
• Радници у менаџменту, професионалним и сродним занимањима имали су највиши медијан мандата (5,5 година).
• Радници у професионалним занимањима имали су најнижи средњи мандат (3,2 године).

Ако бисте мењали радна места сваких три до пет година, били бисте у оквиру просека, а прекидачи за посао могли би да вас награде већом компензацијом и широм базом вештина него што бисте стекли радећи за само једну или две компаније током читаву своју каријеру.

Историја скакања са посла

Ако погледате годину дана као смјерницу за боравак на послу, то може радити за један посао (или чак два) у вашој укупној каријери. Послодавци схватају да, у тешким економским временима, запослени могу бити приморани да напусте посао у првој години без икакве властите кривице због ситуација као што су отпуштања.

Међутим, ако сте успоставили образац рада на неколико радних места само годину дана, стварате историју рада на скоковима посла и ваш животопис неће импресионирати ниједног менаџера за запошљавање. Ако сте забринути да се сматрате послом за посао, ево неколико савета који могу помоћи.

Очигледно, отпуштања се не могу избећи, али ако се крећете по избору, добро је размислити шта ће утицати на вашу будућу перспективу. Понекад рад постаје толико негативан и тежак да боравак можда није опција. Или сте могли бити регрутовани за посао из снова.

У тим случајевима, не морате превише да размишљате шта да радите.

У другим случајевима, међутим, то може бити једноставно питање да ли вам је досадно или није изазвано и тада је вријеме да се размисли о одласку.

Остати предуго на послу

Остати предуго на послу такође може ометати ваше изгледе за запослење, а дуготрајан рад са једном компанијом може оставити утисак да нисте заинтересовани за раст ваше каријере. Такође може навести послодавце да мисле да можда нећете имати флексибилност или отвореност за успјех у новој улози.

Дакле, када је најбоље вријеме за промјену посла? Суштина је у томе да је то питање равнотеже, са довољно година за учење и раст, али не толико година да ваш сет вјештина постане стагниран или укоријењен у начину рада једне компаније.

Питања за доношење одлука

Ако имате неколико краткорочних послова у историји запошљавања, поставите себи нека питања пре него што одлучите да поднесете оставку и започнете још једну потрагу за послом:

• Одлазите ли из правих разлога (бољи посао, више новца, више флексибилности)?
• Да ли сте спремни уверити послодавце да нисте високо ризични?
• Да ли ће вам промена посла сада помоћи или ометати вашу каријеру?
• Постоји ли нешто што можете да урадите да бисте побољшали ситуацију на тренутном послу ако време није тачно?
• Да ли је ово прави тренутак за напредак из личних и професионалних разлога?
• Хоће ли промена посла сада утицати на ваше шансе да касније добијете нови посао?
• Можете ли добити више јасноће о томе шта вам је потребно на послу, тако да ваша наредна позиција може одговарати вашим потребама дуже од једне године?

Не постоји таква ствар као што је савршен животопис, јер има толико разлога за напуштање посла и за боравак на послу. Међутим, будите свјесни чињенице да су ваше одлуке важне на дугорочној основи, као и краткорочне.