Ген И / Миленијски правници на правном радном месту

Најновији чланови легалног радног мјеста су генерација И - или миленијска генерација. Ова генерацијска кохорта је значајно већа од Ген Кс, па чак и мало већа од генерације Баби Боом.

Карактеристике генерације И / Милленниалс

Генерација И је рођена између 1981. и 2001. године, а њени чланови тренутно имају од 13 до 33 године. За разлику од Ген Кс-а, Миленијалци су веома тражена генерација - одрастање деце се вратило у стилу средином 1980-их и "родитељи хеликоптера", који су дубоко укључени у сваки аспект живота своје деце и одрасли, представљају ново родитељство. норм. Миленијалци су одрасли у свету који је перципиран као опасан (чак и пре спољних догађаја попут напада 11. септембра) ​и били су пажљиво надгледани и заштићени од стране њихових родитеља који су одрастали.

Бојећи се штете за самопоштовање њихове дјеце, родитељи хеликоптера постали су заговорници у школи и на послу, па чак и на игри (гдје је Миленијски стереотип спортских тимова који нису смјели задржати бодове, тако да се нитко не би осјећао као губитник).

Као Ген Кс, Ген И је технички паметан, али они су дигитални домороци. Они су рођени у међусобно повезаном свијету и узимају здраво за готово да људи могу и требају бити повезани у свако доба. Миленијалци разумеју како да искористе своје способности са интернет технологијом и друштвеним медијима како би обезбедили вредност за своје родитеље и старије чланове радног места, али се суочавају са конфликтима када њихова "увек на" култури није цењена или су је искористили шефови који очекују одговоре на радну е-пошту у свако доба дана и ноћи.

Миленијумци су одрасли у релативно угодним економским временима, али - како се испоставило - велики процват је изграђен на лаким кредитима, као што је постало очигледно у Великој рецесији која је почела 2008. године. Дипломирани правник сада дугује више од 100.000 долара дуга за студентске зајмове који се не исплаћују. Правници се боре да пронађу почетне позиције, па чак и положе правосудни испит.

Како процене вредности утичу на легално радно место

Генерација И очекује да буде слушана. Одрастајући са родитељима и културом у којој сви добијају трофеје, очекују да се њихове идеје схвате озбиљно, чак и ако им недостаје искуства. Ово очекивање може изазвати трење са традиционалнијим послодавцима (као што је један Боомер шеф коментирао у презентацији: „Већ им дајем плату! Зашто им морам дати и колачић?“).

Као и Ген Кс, Миленијалци имају тенденцију да не воле крута правила на радном месту и желе флексибилност да раде када и где могу бити најпродуктивнији. Занимљиво је да већина Милленниалс-а не тежи да раде потпуно удаљено, и кажу да уживају у доласку у канцеларију због могућности менторства и да виде сараднике. Али они не виде ништа лоше у раном одласку и завршавању важних задатака код куће ноћу или викендом. У свету који је увек повезан, Миленијумски адвокати доводе у питање потребу да ригидно радно време буде продуктивно.

Уопштено говорећи, Ген И је мање циничан од Ген Кс-а и више је жељан задовољства. Већина Миленијума вреднује допринос својих родитеља и других одраслих, а више од три четвртине редовно тражи живот и савете од својих родитеља. (Велики број се чак вратио кући током рецесије.)

Иако се суочавају са тешком економијом, Миленијалци су отпорни и оптимистични и вјерују да могу направити велике ствари и промијенити свијет. Оно што неки виде као право, други виде здраво самопоуздање и спремност да заговарају чврсто држана увјерења.

С четири генерације на легалном радном мјесту, конфликти су неизбјежни. Сазнајте више о томе како да решите генерацијске конфликте у наставку:

• Рјешавање генерацијских питања везаних за састанке и комуникацију
• Рјешавање генерацијских стајалишта о лојалности, поштовању и радној етици