Сазнајте како послодавци унајмљују запосленика

Понекад када сте у потрази за послом, чекање на сваком кораку у процесу запошљавања може бити бескрајно. Чекате да видите да ли је послодавац примио ваш животопис. Затим, сачекајте да видите да ли ћете бити изабрани за интервју за посао. Онда сачекајте интервју који је вероватно недељу дана. Онда, на дан интервјуа, ви сте нервозни и забринути и још увек чекате јер је интервју у 15 сати. Можда ће вам неки увид у кораке које послодавац тражи да запосли запосленог помоћи да схватите шта се дешава иза сцене.

Не ради се о теби, углавном.

Увиди за кандидате за посао

Запошљавање и запошљавање запосленог обично почиње састанком за планирање запошљавања и креће одатле. Подносилац захтева за ревизију наставка рада од стране Људских Ресурса и менаџера за запошљавање је дуготрајан процес док ви немате појма да ли је послодавац поднео Ваш животопис међу онима најквалификованијих кандидата - или не. Неки уљудни послодавци аутоматски генеришу писмо одговора кандидата који вам се захваљује што сте послали свој животопис. Дакле, у овим случајевима знате да га је послодавац примио.

Када вас ХР људи контактирају како бисте заказали интервју, у зависности од тога да ли организација користи тимски приступ - што препоручујем - заказивање интервјуског тима може трајати неколико недеља. Чекање се може осећати нарочито дуго након што први пут добијете интервју док чекате да чујете да ли ће вас позвати на други интервју да бисте се упознали са више потенцијалних сарадника.

У великој компанији, понекад бирократија додаје слојеве времена процесу запошљавања. Плус, можда се такмичите са великим бројем кандидата. У државној, федералној или локалној власти, послодавац предузима многе кораке како би размотрио и интерне кандидате, прије разматрања вањских кандидата. Понекад, између почетка запошљавања и понуде за посао, агенција губи средства за радно мјесто.

И организације постају злогласне са тражиоцима посла за неуспјехом у љубазности и пажљивом комуникацијом са кандидатима. Многе организације не тврде да је то питање времена и ресурса.

Како брзо растућа предузећа запошљавају запосленог

Много зависи и од тога колико брзо компанија расте. У брзорастућој компанији, запослени у људским ресурсима су углавном затрпани регрутовањем запослених. У исто време, у брзо растућем предузећу, многи од система рада су покварени. Оно што је радило за 75 запослених више не ради на 150 или 200 запослених.

Дакле, људи који су одговорни за вођење оптужби и запошљавање нових радника су двоструко преплављени; они стварају своје системе запошљавања и регрутују добре људе што је брже могуће - истовремено. Изазов је да се вратите кандидатима чак и да закажете други интервју.

Док чекате

Шта можете учинити у међувремену? Побрините се да пошаљете писмо захвалности након првог интервјуа. Такође ћете желети да ваш систем за тражење посла буде ажуран и да се крећете напред. Често се враћа пристојан телефонски позив. И, само једном, можете послати особљу кадровског особља или менаџеру за запошљавање путем е-поште с упитом о статусу позиције коју попуњавају.

У радном окружењу за оснаживање и партиципацију запослених, број људи који су укључени у одлуку о запошљавању чини избор и изазов. Само узимање пет или шест људи за интервју може потрајати неколико седмица.

Али, не желите да радите за компанију која не оснажује и не омогућава запосленима, тако да најбоље компаније трају најдуже. Једном сам унајмио запосленог који ми је рекао да је имала понуду за посао на столу током нашег првог интервјуа.

Искрено сам јој рекао да наша компанија никоме неће дати понуду за најмање три седмице, тако да ће она морати да одлучи. Одбила је понуду и чекала јер је жељела посао који сам имао на располагању. Показало се да је то добар избор за њу - унајмили смо је.