Питања за интервју за посао о вашим најбољим и најгорим шефовима

Како да одговорите на питања о интервјуима о вашим прошлим менаџерима? У зависности од супервизора које сте имали, на нека од ових питања може бити тешко одговорити. Важно је да буде што позитивније, чак и када сте радили у негативном окружењу.

Са питањем "Ко је био ваш најбољи шеф и ко је био најгори?" интервјуер покушава да открије да ли сте тип кандидата за процену кривице или замерање. Послодавци трагају за особљем које је способно за обуку, одговарајући на директиве о управљању и које преузимају одговорност за сопствену продуктивност. Они такође желе да утврде да ли сте у складу са културом компаније.

Чак и да имате газду који је био грозан, немојте одмах изаћи и рећи тако. Анкетари не желе да чују негативност и питаће се шта ћете на крају рећи о њиховој организацији ако сте запослени и не функционише. Фокусирајте своје одговоре на то како сте били у стању да продуктивно радите упркос изазовима менаџмента.

Као и код сваког интервјуа, искористите прилику да интегрирате критична средства за свој циљни посао са својим одговорима. На пример, ако посао захтева напредне вештине тражења клијента и шеф вас је научио неке вредне приступе, можете да поменете тог шефа као једног од ваших најбољих из тог разлога.

Примери најбољих одговора

Прегледајте следеће одговоре на узорку интервјуа да бисте сазнали који је најбољи начин да одговорите. Одговори солидног узорка:

• Научио сам од сваког шефа којег сам имао. Од добрих; шта учинити, од изазовних; шта не треба радити.
• Рано у мојој каријери, имао сам ментора који ми је много помогао, а ми и даље остајемо у контакту. Искрено сам научио нешто од сваког шефа којег сам имао.
• Мој најбољи шеф је био менаџер који ми је омогућио да преузмем више одговорности док сам напредовао у свом послу. Имао сам и друге шефове са више руководним стилом, али сам ценио интеракцију са првим менаџером који сам споменуо.
• Мој најбољи шеф је била жена која ми је показала важност сугестивне продаје. Она је била у стању да покаже клијенту савршену додатну опрему да иде са одећом, а да није била агресивна, и научила ме да огромно повећам своје продајне способности.

• Научио сам много о организацији од мог последњег шефа. Увек сам била организована особа, али од њега сам научила нове начине организовања и мобилисања особља, што је било веома корисно за побољшање мојих способности управљања.
• Мој најбољи шеф је био онај који је био у стању препознати снаге својих запослених и примијенити их у највећој могућој мјери. Научио ме је да гледам људе индивидуалније и да схватим да скоро свако има нешто позитивно да понуди.
• Мој најбољи шеф је био особа која је својим запосленицима поставила тако диван примјер да је инспирисала људе да раде више. Увек је била 'горе', чак и када није била, и никада није дозволила да муштерија оде несретна. Увек би имала право да каже како би охрабрила своје клијенте и запослене.

• Мој најгори шеф је био човек који је дао врло мало повратних информација о мом раду. Успио сам побољшати комуникацију пружањем нежељених тједних извјештаја о статусу мојих пројеката. На крају, он је пружио неке повратне информације и конструктивну критику тим извештајима и ја сам боље знао где стојим.
• Мој најбољи шеф је била жена која ме је научила више о томе како да користим аналитику да би дефинисала своје стратегије развоја пословања за клијенте на мојој територији.
• Мој омиљени шеф је био веома динамичан говорник. Одвела ме је под своје крило, научила ме како да командујем собом и помогла ми да постанем веома ефикасан водитељ.

Припремите се за слична питања

Такође будите спремни да одговорите на слична питања о пословима које сте обављали. Анкетар вас може питати који је ваш омиљени положај, а који вам је најмање омиљен, и зашто.

Када дискутујете о свом омиљеном послу, обавезно се позабавите деловима захтева за послом који одговарају послу за који интервјуишете. Када говорите о својој најомиљенијој позицији, немојте спомињати ону која је слична послу за који се надате да ћете бити запослени.