Улога запослених који раде у радним односима

Ако имате мирно професионално понашање, стил сарадничког рада, поштовање различитих популација и изузетне вјештине интерперсоналне комуникације, прерастање у радне односе (или индустријске односе), професионални би могао бити прикладан потез за вашу каријеру. са радним местима синдиката.

Радни односи и синдикати

Као специјализована улога у области људских ресурса, запослени у радним односима су од виталног значаја за припрему информација које менаџмент треба да користи током процеса колективног преговарања.

Користећи своја огромна знања о економији, подацима о платама, закону о раду и трендовима колективног преговарања, професионалци у радним односима тумаче и администрирају уговоре о запосленима у вези са жалбама, надницама или плаћама, добробити запослених, здравственим бенефицијама, пензијама, синдикалним праксама и другим одредбама.

Руководиоци радних односа често имплементирају програме индустријских радних односа како би надгледали усклађеност са уговореним уговором са синдикатом, а директори преузимају додатне задатке везане за радне односе.

Будући да све више компанија настоји избјећи парнице или штрајкове, стручњаци у овој области људских ресурса су неопходни за службу као веза за рјешавање спорова између запосленика и управе.

Дужности директора радних односа могу укључивати:

• Развијање и спровођење политике рада
• Надгледање управљања индустријским радним односима и, у мањим предузећима, управљање индустријским радним односима.
• Преговарање колективних уговора са синдикатом
• Управљање жалбеним поступцима за рјешавање жалби које произлазе из спорова са запосленима у синдикатима у вези са колективним уговором, правилима рада и тумачењем уговора
• Саветовање и рад са особљем кадрова и другим руководиоцима запослених у синдикатима како би се обезбедило поштовање уговора

• Надгледање и управљање радом запослених у радним односима
• Консалтинг са људским ресурсима, руководиоцима одељења и вишим особљем како би добили увид у аспекте кадровске политике као што су плате, бенефиције, пензије, правила рада и праксе које могу бити преговарачке тачке приликом израде новог или ревидираног уговора о синдикату

Разумевање закона и економије је кључно

Руководиоци радних односа и њихови службеници проводе програме индустријских радних односа и надгледају поштивање уговора који је склопио синдикат. Када је за преговоре договорен колективни уговор, службеници за радне односе припремају информације и дају препоруке управи да се користе током преговора у синдикату.

То захтијева да запослени у радним односима буду у потпуности спремни да се информишу о стању економије и тржишној стопи. Особље мора бити упознато са тренутним трендовима у колективним уговорима и конкурентским предностима и правилима рада. Они такође морају имати обимно знање о законима о раду и приступима за решавање.

Они који раде у радним односима требају широк распон вјештина и дубину способности. Запослени у радним односима такође имају задатак да истражују, развијају, тумаче и администрирају синдикални уговор у погледу плата, бенефиција, услова рада запослених, здравствене заштите, пензија, синдикалних и управљачких пракси, жалби и других уговорних одредби.

Перспективе каријере у радним односима

Чланство у Унији опада у већини индустријских грана, а државне владе настављају колективне уговоре о радним снагама јавног сектора због трошкова и незгода споразума. Стручњаци за радне односе могу уочити ограничене могућности запошљавања у будућности као резултат ових трендова.

Ако размишљате о одласку у ову област, размислите о добијању ширег колеџа (и искуства) од радних односа. На пример, размислите о специјализацији из људских ресурса која има бројне могућности за каријеру. Курсеви у бизнису, менаџменту и психологији су такође одрживе опције. Видећете да ћете имати много више избора у каријери ако се не фокусирате на себе.