Обликујте праву поделу посла са ових 12 питања

Враћате се на посао, али нисте сигурни да желите радити пуно радно вријеме. Волите оно што радите, али желите радити скраћено радно вријеме док је ваше дијете још увијек младо. Ако бисте могли да радите са скраћеним радним временом, у вашој тренутној улози, не бисте изгубили искуство и могли да проведете време са својим дететом. Које су ваше опције?

Одговор на ову дилему је да учествујете у послу.

Шта је удео у послу?

Удео у послу омогућава да се два запослена раздвоје радном недељом. Они раздвајају обавезе на послу и плаћају радно мјесто са пуним радним временом радећи хонорарно. Још једна фраза за ово је "дељење посла", јер у вама делите радно оптерећење између две особе.

Овај начин рада настао је 70-их и 80-их. То није постало популарно све до 2000. године када су Радне маме тражиле већу флексибилност у свом послу, а квалитет живота постао је приоритет за све.

Када размишљате о пријављивању на посао, добра је идеја да погледате све флексибилне радне распореде као што су флексибилни радни сати (компресована радна недеља) и посао са скраћеним радним временом.

За раднике по сату, оно што понуда за посао нуди је непуно радно време. За запослене који примају плаћу, оно што понуда за посао нуди је прилика да се настави каријера високог притиска без жртвовања свог живота у компанији.

Подела радних места највише обећава за равнотежу између посла и приватног живота у захтевним областима као што су право, медицина, научно истраживање и виши ранг корпоративне Америке.

Зашто посао посао типа посла ради

Ако сте у могућности да организујете ову врсту позиције, урадићете одличан посао. зашто? Нажалост, ове врсте прилика су ретке. Али два пепле опела која су укључена у ово желе мкамке да раде тако да ће напорно радити. И напорно радити значи да ће добити резултате и то би направило компанију екстремно

Одговорите на ових 12 питања за посао

Приликом разматрања дијељења посла, ево неких важних питања на која треба одговорити:

• Какав ће бити распоред?
• Како ће се третирати боловање, одмор и породиљско одсуство?
• Које користи ће добити сваки запослени и како се упоређују са пуним радним временом?
• Како ће се рјешавати ванредне ситуације након радног времена?
• Да ли постоји план за напредовање и напредовање за сваког члана тима за дијељење посла?
• Шта се дешава ако један партнер за дијељење посла жели завршити аранжман?
• Како ће одговорност бити предата другој особи?
• Како ће се мерити учинак и успјех овог аранжмана?
• Како ће остатак организације погледати овај договор?

• Да ли ће сарадници / клијенти за е-пошту користити е-пошту како би се обе стране обратиле на питања?
• Како можемо да направимо невероватну процедуру преласка тако да се запослени који дође осећа обавештеним и да се осећам као да дијеле сва ажурирања?
• која су правила (ако их има) о контактирању током "офф хоурс"? А ако се то мора десити, који алати могу бити коришћени да би се прекиди у раду искључили у најмању руку (коришћење апликације, проверавање е-поште или директног позива, итд.).

Желите више информација?

Ако желите више информација, провјерите како успјети у расподјели посла, прочитајте о користима дијељења посла послодавцу и схватите негативну страну дијељења посла.

Уредио Елизабетх МцГрори