Креирање СМАРТ циљева за стажирање

Креирање циљева помоћу СМАРТ система циљева је техника коју често користе пословни професионалци. То је акроним за који се веровало да је први пут коришћен у новембру 1981. године Преглед менаџмент Георге Т. Доран, а такође је описао и Паул Ј. Меиер у својој књизи Став је све.

Да бисте креирали СМАРТ циљеве, прво морате записати своје циљеве и процијенити их како би били сигурни да су специфични, мјерљиви, оствариви, реални и временски ограничени. Затим ћете пратити СМАРТ циљни процес како је описано у наставку.

Специфични

Будући да сте специфични у креирању својих циљева, постат ћете много свјеснији онога што желите. Да бисте били конкретни у креирању својих циљева, морате бити у стању да одговорите на следећа питања: ко, шта, где, када, који, и зашто.

На пример, ако желите да добијете стажирање за ово лето, можете да одредите свој циљ (циљеве) специфичним тако што ћете одговорити на следећа питања:

• Ко је укључен у ваше стажирање?
• Шта се надате да ћете постићи?
• Где желите стажирање?
• Када желите стажирање?
• Које стажирање желите?
• Зашто желите стажирање?

Меасурабле

Мјерење напретка ваших циљева ће учинити много вјероватнијим да ћете их постићи.

Када мерите свој напредак, остајете на правом путу, достигнете своје циљне датуме и доживите узбуђење постигнућа које вас потиче на континуирани напор потребан за постизање сваког циља. Успостављањем конкретних критерија за мјерење напретка у постизању циља (циљева), јавит ће вам се да сте на мети.

На пример, истражићу и пријавити се за пет стажирања ове недеље и повезати се са три алумнија из мог колеџа до петка.

Аттаинабле

Одабиром циљева који се могу остварити, осигуравате да ћете урадити оно што је потребно да би се они остварили. Можете почети писањем краткорочних, средњих и дугорочних циљева. За сваки циљ можете да одредите временски оквир на којим корацима морате да предузмете да бисте постигли сваки циљ. Да бисте постигли своје циљеве, морате се посветити њиховом остварењу. Ова обавеза ће осигурати да ћете учинити све што је потребно да остварите своје циљеве.

На пример, желите да добијете стаж у новинарству за љето. Можете почети тако што ћете тражити прилике за стажирање на локацији на којој планирате да будете на лето. Можете да направите умрежавање са људима који тренутно раде на терену, да прегледате онлине спискове за стажирање, као и могућност објављивања публикација за које можете да радите помоћу Гооглеа или користећи локалне новине или привредну комору.

Реалистичан

Стварање стратегије која ће вам помоћи да постигнете своје циљеве учинит ће их реалнијим. Одлука да се уради нешто изазовно ће учинити и реалнијом јер ћете морати да предузмете кораке како би се то остварило. Постављање циља који је реалан и остварив ће вам дати мотивацију да се то оствари. Ако поставите циљ који је сувише лако доступан, вјероватно ћете изгубити интерес и саботирати себе од постизања циља.

Време и / или Опипљиво

Стварање временске линије за постизање циља (циљева) ће учинити много вјероватнијим да ћете почети са подузимањем радњи потребних за постизање Ваших циљева у предвиђеном временском оквиру. Такодје желите да ваш циљ буде опипљив, при чему заиста можете да се осећате као да то можете да учините. Опипљив циљ је специфичан, мјерљив и могућ и обично га можете осјетити као да се већ догодило.