Јоб Тенуре и Мит о послу

Компаније су у паници због стопе обрта посла. То је скупо и многи упиру прстом у стално активни базен младих радника као главних криваца. Као резултат тога, послодавци се труде да задрже свјежи талент. Али да ли модерни радници заиста мењају послове који се често пореде са претходним генерацијама?

Јоб Тенуре би тхе Нумберс

У просјеку, људи остају на својим радним мјестима мало дуже него прије неколико година, према најновијим подацима из Завода за статистику рада (БЛС) 2014. године.. Дискусија се фокусирала на то да ли је то лоше за вашу каријеру или лоше за послодавце.

Колико дуго радници данас остају са својим послодавцима? Средњи број година запослених и запослених који су остали код свог тренутног послодавца у јануару 2014. године износио је 4,6 година. Исто је било иу 2012. години, и било је повећање са 4,4 године у 2010. У 2004. години просјек је био 4 године.

Мит о прекиду посла

Чини се да је скок у посао данас норма. Миленијуми су означени лењим, самоуправним и стога одговорним за високе стопе флуктуације на тржишту рада. Међутим, најновија БЛС анкета показује број година које људи проводе са истим послодавцем повећан у протеклој деценији. Године 2002. средња старост је износила 3,7 година. У 2004. и 2006. години износио је 4,0 година. У 2008. години износио је 4,1 година.

Да то ставимо у историјски контекст, у јануару 1983. године, према извјештају БЛС-а за ту годину, средњи радни стаж радника био је 4,4 године. Бројке су јасне: у просјеку, људи данас остају на својим садашњим пословима дуље него у прошлости.

Занимљивости и техничке каријере

За оне који раде у компјутерским и математичким пословима, средњи мандат у 2014. години био је 5 година. То је од 2012. када је било 4,8 година. У ствари, просек је остао стабилан више од деценије. Једини падови су се десили 2002. године након колапса технолошких мјехурића - просјек је тада био 3,2 године - и опет у 2008 (4,5 година).

Важно је напоменути, међутим, да БЛС окупира занимања. Група рачунара и математичких занимања укључује сва занимања везана за компјутере као што су програмери, администратори мреже и администратори база података. Поред компјутерски заснованих послова, она укључује актуаре, математичаре, аналитичаре за операциона истраживања и статистичаре. Тешко је одредити да ли ће подаци о занимањима на рачунару сами по себи бити врло различити.

Неки извјештаји, као што су ПаиСцале подаци о запошљавању у компанијама на листи Фортуне 500, указују да технички стручњаци не остају дуго на послу. Међутим, индустрија је у процвату, тако да пракса раста запослених и запошљавања играју велику улогу у тим просјецима.

Чланство у другим професијама

Технологија је очигледна област од интереса за трендове запошљавања. Ген И / Милленниалс су израсли у технолошки паметне раднике и на челу данашњих најтоплијих технологија. Они вреднују задовољство послом, па ће наставити да га проналазе. Како се друге професије успоређују у смислу запослења?

• Запослени у менаџерским занимањима су код истог послодавца најдужи од било које категорије занимања - 6,9 година, у односу на 6,3 године у 2012. и 6,1 година у 2010. години
• Архитектура и инжењерска занимања су у средњој години трајала 6,4 године у 2014. години.
• Продајне позиције су имале средњу вриједност од 3,4 године у 2014. години.
• Припрема хране и послуживање имале су најкраћи мандат, који је у 2014. години износио 2,2 године, што је пад у односу на 2,3 године у 2012. години.

Закуп међу млађим радницима

Аналитичари наводе истраживање о БЛС-у као доказ да Милленниалс чешће од старих сарадника од посла до посла. Али саме статистике се не баве овим питањем. Статистике говоре да млађи људи остају са својим тренутним послодавцем мање година него њихови старији сарадници.

Ово не би требало да буде изненађење. 22-годишњак, на примјер, радио је за истог послодавца 1,3 године у вријеме посљедњег извјештаја БЛС-а. Они који су ушли на тржиште рада равно из средње школе били би у радној снази мање од три године, тако да је кратко вријеме с истим послодавцем разумно.

Закључак

Људи су почели да признају заслуге за скакање посла. Но, бројке доказују да људи ионако не мијењају посао тако често. Занимљиво је да је средњи мандат за све старосне групе у извјештају из 1983. био близу ономе што је данас. Само неколико месеци раздваја већину старосних група. Чак и када радници одлазе у боље прилике, многе технолошке компаније данас нису превише заинтересоване за високе стопе флуктуације. Изобиље талената у индустрији значи да увијек постоји нетко тко ће ући и одвести твртку даље.