10 Савети о томе како задржати посао

01 Будите Го-то, незамјењива особа која је требала знање организације

Уочени су прилози који значајно доприносе смањењу трошкова, побољшању процеса, повећању продаје и новим купцима и помоћи ће вам да задржите посао. Није довољно само направити побољшање, ваш шеф мора знати да сте направили побољшање. Броје се мјерљиви доприноси.

Почните са постављањем циљева код шефа, договорите се о мјерењима и одредите када он или она желе повратне информације. Нека побољшања документују полазну тачку и ваш напредак, поделите резултате са шефом и заинтересованим другима.

Уверите се да су ваша мерења тачна и да лидерска група види вашу документацију. Ако ваша компанија нуди признање за изванредне доприносе, замолите свог шефа да вас именује.

Кристи Цхамберлаин, менаџер за људске ресурсе у Батон Роугеу, каже: „Будите видљиви. Волонтирајте за додатне задатке који ће учинити да шеф и шефов шеф знају ваше име. Осмислите брошуру, направите записник на састанку извршне власти, исполирајте извјештај - марљиво радите и будите примијећени. ”

Јаи Химес, извршни директор у Линцхбургу, ВА, додаје: "Побрините се да осигуравате вриједност. Увијек питајте:" Која су ваша постигнућа данас? Како сте могли боље искористити своје вријеме?"

Изгледи за избегавање: Не желите да изгледате као хвалисавац, па се препоручује скроман, ниско-кључни приступ читавом процесу. Користите ове препоруке за процесе и побољшања која су важна; не сваки процес заслужује ваше време.

Више ресурса о томе како учинити ваш рад мјерљивим и видљивим

• Како подићи своју видљивост на послу
• ХР као производ: Будите људски ресурси Бранд Цхоице
• Изван традиционалних СМАРТ циљева

03 Зарадите новац за компанију: доприносите стварању прихода, продаји, добити

Упосленици који улажу у посао који зарађују за компанију ће бити последњи. У ствари, недавна студија ЈобФок-а указала је на то да су радна места која су отпорна на рецесију, укључујући продају и развој бизниса као број један. Извршни директор продаје и корисничка подршка су у првих десет радних мјеста која су отпорна на рецесију.

То не значи да је свака позиција у продаји и маркетингу сигурна. Желите да пажљиво пратите укупну продају и профит ваше компаније, положај земље у вашој индустрији и како су ваши производи отпорни на рецесију. Ако продајете рекламне огласе на мрежи, као примјер, и да бисте били спремни за индустријске цистерне, боље би било да пређете на посао продаје платити по клику раније.

Ако ваш посао не остварује приходе, пребаците се на посао који јесте. Већ у послу стварања новца? Генерирајте још више новца за свог послодавца.

Сам Стаффен, независни професионалац у Детроиту, МИ, предлаже други начин продаје ваше компаније. “Продај друге на своју компанију. Ако сте консултант за управљање у Јое'с Веб Десигнс, треба да активно тражите људе који су заинтересовани за израду веб дизајна.

"Продај компанију у слободно време.Рецимо, "имамо сајт - да ли сте били тамо?" Када сте у бару и чујете да неко каже да им је потребан веб дизајн, свакако наведите своју компанију.

„Реците другим запосленима у Јоеу да кажу људима о вашој компанији. Континуирано промовишите своју компанију. Повежите своју компанију и онда ћете гарантовати ваше будуће запослење. То је тако једноставно. ”

04 Тражите више посла и још изазовнијих задатака

Цијењени су запосленици који су вољни да преузму додатне задатке, помажу колегама да испуне своје рокове, и волонтирају за све изазовније задатке. Обим посла који доприносе организацији повећава њихову вредност у очима компаније.

Али, њихова спремност да развију своје вјештине и способност да допринесу шаље снажну поруку да ће наставити да расту као запослени у будућности.

У ситуацији отпуштања радника, једно од кључних питања је да ли запослени може наставити да се развија како би попунио врсте послова које послодавац очекује у будућности. Вреднује се запослени који стално показује своју спремност да прихвати раст и изазове.

Запослени који ради исти посао, на исти начин, у посебно репетитивним задацима типа, не показује потенцијал за раст. Овај запосленик ће се сматрати мање способним да попуни мање, ново дизајнираних радних мјеста након отпуштања.

05 Уверите се да вам се ваш менаџер свиђа; Инвест Генуине Тиме, Похвале, Пажња

Не, ово није сисање шефа или смеђег носа или оних стотина других увредљивих израза који се користе за описивање односа запосленог са његовим или њеним супервизором.

Овај предлог је да развијете легитиман, пријатељски, позитиван, подржавајући однос са вашим шефом. Менаџери не желе да отпусте запослене са којима имају истинско радно пријатељство.

Менаџери су и људи, и ако вам верују, као и ви, и зависе од вас, они ће се одупријети томе да вас одбију. Удвостручујете учинак жеље ако имате одговорности између јединица или међу одјелима и развили сте овај однос с оба менаџера.

Двоје људи мора бити убеђено да те пусте. То није баш вјероватно ако направите мјерљиве и цијењене доприносе у сваком тиму.

• Како доћи заједно са шефом
• Лоше кости: суочавање са лошим шефом
• Како направити свој тренутни посао

06 Будите запослени са слабим одржавањем: нема приговора, цвиљења или монополизације шефа

Запослени који захтевају мало одржавање од менаџера су цењени и похваљени. Скоро ниједан радни однос није гори од потребног запосленог од кога менаџер очекује да увијек чује притужбе или цвиљење.

Да, менаџер има обавезу да саслуша ваше грчеве и незадовољство, али доминирати разговором са овим порукама апсолутно утиче на вредност вашег рада у очима менаџера.

Када ваш менаџер уздише кад види да долазите, знате да је ово погрешна стратегија за одржавање посла. Нарочито када мање запослених ради мање редизајнираних послова, ваш менаџер ће имати још мање времена за ваше грљење. Пређите преко тога, или ћете бити на крају отпуштања.

07 Радите дуге сате и побрините се да праве особе примећују

Заборавите равнотежу између посла и живота неко време. Желите да вас ваше руководство доживи као изузетно напорно. "Перцепција", рече Том Петерс, "све је то." И, перцепција је део одлуке о томе да ли ћете задржати свој посао.

Радећи у аутомобилској фабрици, извршни лидери, њихови менаџери за извештавање, па чак и супервизори на првој линији никада нису отишли ​​кући док менаџер фабрике није отишао за тај дан. Посматрајући канцеларије, запослени су тачно знали шта се догађа.

Чим је аутомобил великог шефа срушио диск, сваки други вођа закључао је своје канцеларије и кренуо кући. Али, ниједан од њих није отишао док није имао. Пошто је стигао у седам и отишао између шест и седам, то су били радни сати.

Ово није заговарање да усвојите такав архаични, хијерархијски систем. Али, ово можда није време, када градите своју каријеру или ваша компанија је узнемирена, током које желите да дођете рано да бисте могли отићи раније.

Ако шеф никада не види да долазите и да је ваш сто празан за поподне, управљајте шетњом по шетњи сваки дан, ваш имиџ као марљивог запосленог је ослабљен - чак и ако је шеф пристао на сате. Када дође до отпуштања, суочите се са сарадницима и шеф у канцеларији добија последице.

Изгледи за избегавање: Руководилац фабрике за раднике је тачно знао шта се дешава - на крају крајева, он није увек био директор фабрике. Ове праксе су уграђене у културу. Није приметио, међутим, да су ти запослени престали да раде много раније него кад су отишли.

Они су заправо сједили и чекали да он оде - и то је све што су радили. Читали су повремену књигу или се кретали по хрпи папира како би изгледали окупирано. Данас, они би били онлине радећи свој посао. Ако сте на послу - радите.

08 Чувајте и развијајте своје личне и професионалне вештине

Растите са својим послом и промоцијама. Можда сте вредан запосленик, али ако ваше вјештине и доприноси не буду убрзани током година када дође време за крцкање, можда ћете изгубити посао.

Добро је да вас газда воли, али када се суочите са озбиљним изазовима за текући успех компаније, као вољена, позната количина није довољна.

Компанија мора да сагледа ваше таленте и доприносе као битне за будући успех компаније. Ако радите пристојан посао, ваши запосленици који се пријављују воле и слажу се с вама, а посао се обавља, вјероватно ћете се задржати неко вријеме. Промјена је тешка чак и када би промјене имале користи за организацију.

Али, када ваша компанија жели смањити трошкове и створити своју успјешну будућност, само ће најбоље преживјети. Слабији играчи, они који се кладе на дуговечност, осредњи учинак и држање места, а не на раст, развој и изазивање својих талената и вештина, међу првима ће ићи.

09 Теам Буилд Витх Цоворкерс: Сарадња за постизање циљева и успјеха за све

Желите да будете добро познати и да вам се допада међу људима које компанија сматра суперзвездама, савезницима који имају моћ и говоре за вас. (У ствари, можете остварити сигурност посла ако сте ви гледани као суперзвијезда и на листи добрих запосленика компаније.)

Позитивни односи са овим запосленима помажу вам да остварите своју мисију, ваш разлог за рад. Али, они такође дозвољавају менаџменту да вас повеже са људима који праве разлику за компанију. У време отпуштања, ово је група са којом желите да будете повезани.

Радите по одељењима тако да многи људи знају ваш рад и одобравају ваше доприносе.

Џејсон Матушка, виши службеник за запошљавање у компанији 4 Цорнер Ресоурцес у Орланду, ФЛ, каже: “Мрзим то рећи, али политику са вишим руководством. Није оно што знаш, често оно што знаш."

Дефинитивно желите да изградите успешне савезе на послу са свим нивоима организације. Што више људи зна и цијени ваш рад, то је вјеројатније да ћете задржати посао ако околности лоше утичу на запосленике.

• Играти са другима: развити ефикасне радне односе
• Суочавање са тешким људима на послу
• Савјети за рад с људима на послу
• Десет најбољих начина за приказивање захвалности

10 Узмите своје таленте и вештине у рецесију или посао

Ако се чини да ваш тренутни послодавац предузима одговарајуће радње током било којег тешког времена које ћете искусити, желите да осигурате да задржите свој посао.

Ако сматрате да је ваш послодавац нестабилан и несигуран, сада је вријеме да пређете на новог послодавца. У било ком економском тренутку, стручњаци за тражење посла препоручују да ваш животопис буде ажуран у случају да вам се покаже прилика која је превише добра.

Поред тога, важно је изградити и одржавати додир са вашом пословном мрежом. Када се одлучите за тражење посла, они вам могу помоћи са савјетима и потезима. Тешко је створити мрежу када се изненада нађете незапослени.

Молим те, узми ове ријечи до срца. Да ли ће их послодавац поделити са вама или не, то је десет разлога због којих ће вас послодавац задржати на послу - када други нису.

Наравно, економски неуспјеси могу срушити чак и најбоље запосленике (на примјер, компанија се затвара), али за било шта мање од овог окружења, радите ове ствари и показујте те карактеристике да бисте остали на листи добрих запослених.

• Топ Тен Разлози за прекид посла
• 5 више разлога за одустајање од посла
• Планирајте Вашу потрагу за ХР посао
• Како пронаћи посао у људским ресурсима - брзо