Топ 10 савјета за запошљавање правог запосленика

01 Дефинишите посао пре него што ангажујете запосленог

Са описом посла, успоставите састанак за планирање запошљавања који укључује кључне запосленике који запошљавају новог запосленог. Менаџер запошљавања је кључан за планирање. На овом састанку се планира ваша стратегија регрутације и почиње извршење. Тимови који су често радили заједно у запошљавању запосленог често могу завршити овај корак путем е-поште.

03 Користите контролну листу за запошљавање радника

Ова контролна листа за запошљавање запосленог ће вам помоћи да систематизујете свој процес запошљавања запосленог. Било да је то ваш први запосленик или један од многих запослених које запошљавате, ова контролна листа за запошљавање запосленог помаже вам да пратите ваше напоре за регрутовање.

Контролна листа за запошљавање запосленог одржава ваше напоре на регрутовању на путу и ​​саопштава напредак заинтересованим запосленима и менаџеру за запошљавање.

04 Запошљавање правих кандидата приликом запошљавања радника

Можете развити односе с потенцијалним кандидатима много прије него што их требате приликом запошљавања запосленика. Ове идеје ће вам такође помоћи да ангажујете велики број кандидата када имате тренутну позицију.

Више квалификованих кандидата које можете развити приликом запошљавања запосленика, већа је вјероватноћа да ћете пронаћи квалифицираног потенцијалног запосленика. Читајте даље и откријте најбоље начине за развој вашег базена талената приликом запошљавања запосленика.

Пажљиво прегледајте акредитиве и апликације

Рад на прегледима биографија, пропратних писама, молби за посао и писама за посао почиње са добро написаним описом посла. Ваша листа са најтраженијим карактеристикама најквалификованијег кандидата развијена је као део процеса планирања запошљавања.

Прегледајте све кандидате на основу ове листе квалификација, вјештина, искуства и карактеристика. Проводите своје време са својим најквалификованијим кандидатима када унајмљујете запосленог. И то је добро искористити ваше време.

06 Пресцреен Иоур Цандидатес

Најважнији разлог за пресцреенирање кандидата приликом запошљавања запосленика је да се сачува вријеме за интервјуисање и селекцију. Док кандидат може изгледати добро на папиру, интервју за пресцреенинг ће вам рећи да ли су њихове квалификације заиста у складу са вашим послом.

Поред тога, у интервјуу за пресцреенинг можете да утврдите да ли су очекивања њихових плата у складу са вашим послом. Искусни телефонски испитивач ће такође добити доказе о томе да ли кандидат може стати у вашу културу - или не.

07 Питајте права питања за интервју за посао

Интервју за посао је моћан фактор у запошљавању радника. Интервју за посао је кључни алат који послодавци користе у запошљавању. Питања за интервју за посао су кључна за увећање моћи интервјуа за посао који ће вам помоћи у запошљавању правих запосленика.

Питања интервјуа која вам помажу да одвојите пожељне кандидате од просечних кандидата су од суштинског значаја за запошљавање радника. Питања за интервју за посао важна су за послодавце. Ево примера питања за интервју за посао.

08 Провјерите позадине и референце приликом запошљавања радника

Ефективне провјере су један од најважнијих корака приликом запошљавања радника. Потребно је да проверите да ли су сви представљени, искусни акредитиви, вештине и искуство уистину поседовани од стране вашег кандидата.

Провере у позадини морају укључивати радне референце, посебно бивше супервизоре, образовне квалификације, референце за запошљавање и стварне послове и криминалну историју. Друге позадинске провјере приликом запошљавања запосленог, као што је кредитна историја, морају бити специфично повезане са послом за који запошљавате запосленог.

09 7 Критични фактори које треба размотрити прије него што запослите запосленика

Када размислите о запошљавању запосленог, примамљиво је да понудите посао кандидату који је највише сличан вама. Кандидат се осјећа угодно као добро обучена ципела. Када добијете понуду за посао, нећете добити многа изненађења, а вашој интуицији је пријатно да ваш омиљени кандидат може да обави посао.

Чувајте се, чувајте се ове праксе приликом запошљавања запосленог. Зашто вашој организацији треба још један запосленик баш као и ви? Ево седам критичних фактора које треба размотрити пре него што запослите запосленика и направите понуду за посао.

Продужите понуду за посао

Писмо понуде за посао се доставља кандидату који сте изабрали за позицију.Најчешће, кандидат и организација су усмено преговарали о условима најма и писмо о понуди за посао потврђују усмене договоре о плати и накнадама.

Што је, међутим, виша позиција, већа је вјероватноћа да ће се понуда за посао претворити у дуготрајне преговоре о плаћи, бенефицијама, престанку радног односа, потенцијалу за бонус, отпремнини, опцијама за дионице, и још више када се запошљава запосленик.

10 Користите ефективна писма о запошљавању када ангажујете запосленог

Ови узорци писама о запослењу помоћи ће вам да одбијете кандидате за посао, понудите понуде за посао, пожелите добродошлицу запосленима и више када ангажујете запослене. Користите ове узорке радних писама да бисте развили радна писма која користите у вашој организацији приликом запошљавања запосленог.