Савети за апликацију за тинејџере

Да ли сте тинејџер спреман да почнете да се пријављујете за посао? Да ли вам је потребно неко упутство за најбољи начин да се пријавите за посао, обезбедите интервјуе и да се ангажујете?

Тинејџери који се пријављују за летњи посао, или скраћено радно вријеме током школске године, требали би бити свјесни да начин на који се пријавите може направити разлику у запошљавању. Ваша пријава мора бити тачно и читко попуњена, или можете очекивати да се она убаци у хрпу одбијених. Остављање важних информација може имати исти ефекат.

Било да се пријављујете лично или путем интернета, важно је да доставите све информације које послодавац захтева.

Пре него што почнете да попуњавате пријаве за посао, будите сигурни да одвојите време да сазнате које информације ћете морати да пружите потенцијалним послодавцима.

Добра је идеја саставити резиме, иако многи послодавци то не траже. То ће вам пружити прилику да организујете и категоришете своје искуство, и може бити корисно приликом попуњавања апликација како бисте одржали доследност и тачност у испуњавању ваших радних датума и искустава. Осим тога, добро је имати полазну тачку коју можете додати и уредити како сте стекли искуство у наредних неколико година.

Вежбајте попуњавање апликације пре него што почнете да се пријављујете за посао. Ево примера апликације за посао коју можете да штампате и користите да бисте започели. Ако нисте сигурни о нечему у вези са апликацијом, затражите помоћ од члана породице, саветника за саветовање или пријатеља. Ако одвојите вријеме за вјежбање попуњавања пријаве, боље ћете се снаћи када дође права ствар и повећате шансе за запослење.

10 најбољих савјета за тинејџере који завршавају пријаве за посао

1. Кад год је то могуће, пријавите се кући или попуните онлине, тако да не морате да журите док седите у канцеларији за запошљавање или испред продавнице. Направите листу свих информација које треба да укључите у вашу пријаву пре него што их попуните. Нисте сигурни шта да кажете када треба да поднесете захтев за запослење? Ево како да затражите апликацију за посао.
2. Неатнесс цоунтс. Нека вам пријатељ или родитељ са лепим рукописом помогну да попуните ваше папирнате апликације ако је ваш рукопис непотпун. Ако имате приступ машини за копирање, направите копију коју ћете користити приликом попуњавања других апликација, јер све оне траже исту информацију, а често чак иу истом поретку. Или снимите фотографију телефоном, тако да је лакше примијенити сљедећи пут.

1. Покажите послодавцу да можете слиједити упутепопуњавањем свих дијелова пријавног обрасца. Ако немате информације које треба ставити у кутију, можете рећи Н / А (није примјењиво). Пажљиво прегледајте сва питања како бисте били сигурни да разумете шта траже. Ако немате формално радно искуство, у реду је навести послове као што су чување дјеце или рад у дворишту, или чак учешће као службеник у школском клубу или студентској влади. Затражите помоћ од родитеља или савјетника за савјетовање ако вам је потребна помоћ која одговара на било коју ставку која изгледа збуњујуће.

1. Проверите вашу пријаву за правописне и граматичке грешке и нека га неко други прегледа. Ставите прст на сваку реч да бисте били сигурни да је исправна, чак и ако куцате и користите проверу правописа.
2. Побрините се да нагласите радне обавезе које сте имали у прошлости и које су најрелевантније Вашем циљном положају приликом попуњавања описа. На пример, претпоставимо да сте само део свог времена потрошили на генерисање докумената у свом кампусу, али то ће бити примарна функција у послу за који се пријављујете. Прво наведите ту активност на апликацији када описујете посао на кампусу, тако да је ваша кључна квалификација лако уочљива. Користите акционе речи да бисте изразили своје фразе када описујете претходне послове.

1. Послодавци тинејџера вреднују поузданост, посебно у погледу присуства и тачности. Покушајте да укључите референце о савршеном присуству и тачности, ако је могуће.
2. Не заборавите укључити почасти или награде.Послодавци ће вероватно уочити достигнућа као што су компетитивни ГПА или чланство у частном друштву као доказ о јакој радној етици.
3. Набавите листу референци. Већина послодаваца ће затражити три или четири референце. Људи који могу да гарантују за вашу радну етику и одговорност су у реду да се користе као референца за карактер ако немате референце за запошљавање. Требало би да питате неколико људи који би били вољни да вам дају позитивну препоруку, уколико их контактира потенцијални послодавац.

1. Будите спремни да доставите имена, називе послова и контакт информације за ваше референце. Ако нисте имали формални посао, размислите о томе да питате породице за које сте чували или радили неке послове, као и наставнике или тренере. Обавестите људе испред времена ако планирате да их наведете као референцу како се не би изненадили ако добију позив или поруку е-поште од послодавца.
2. Проверите говорну пошту.Потребно је да наведете број телефона на апликацији, па будите сигурни да је порука говорне поште на вашој ћелији погодна за послодавца да чује. Редовно проверавајте поруке, тако да не пропустите позиве послодаваца.

Такодје прегледајте овај списак шта не треба радити када се пријављујете за посао, тако да не направите грешку која би вас могла коштати интервјуа или понуде за посао.

Ако узмете времена да се припремите пре него што пријавите своје апликације, процес ће бити много лакши - и убрзат ћете процес запошљавања за нови посао.