Могу ли пријаве за посао питати о казненим евиденцијама?

Тражиоци посла са криминалном историјом често се питају да ли морају да открију ту информацију када се пријаве за посао. На многим пријавама за посао постоји опција да се означи оквир у којем се наводи да ли имате кривичну евиденцију или осуђујућу пресуду. Ако потврдите да, од вас се тражи да објасните своје околности.

Постоји добра шанса да ако потврдите да, будући послодавац ће вам ускратити посао чак и пре него што прочитају остатак ваше пријаве. Међутим, никада није добра идеја лежати на вашој апликацији за посао или током процеса интервјуа.

Запамтите да, иако послодавац може изабрати да вас не запосли на основу вашег досијеа, можете бити отпуштени и зато што то нисте открили.

Много вам је боље да будете искрени. Ако сте импресионирали послодавца својим квалификацијама и искуством, ваша криминална евиденција можда неће бити препрека за понуђени посао. Будите спремни да подијелите све промјене које сте направили како бисте превазишли сва ограничења која су довела до вашег злочина. Упознајте своја права и питања која запошљавају менаџери могу да вас питају током процеса пријаве, тако да ћете моћи да ублажите утицај који кривични досије може имати на ваше тражење посла.

Законска забрана забране

Због потенцијалне дискриминације, многе државе, градови и локалитети имају законе познате под називом „забрана приступа“. Ово законодавство ограничава оно што послодавац може тражити од кандидата на молби за посао или у раним фазама процеса скрининга. Закони и политике захтијевају или препоручују послодавцима да размотре како сви кандидати испуњавају квалификације за радна мјеста прије разматрања информација о казненој евиденцији.

То не значи да послодавци не могу ићи напријед и провјеравати вашу криминалну прошлост или узети у обзир његов утјецај на потенцијалне перформансе када проводе позадинску провјеру касније у процесу запошљавања.

Државни и локални закони који регулишу питања за пријаву на посао

Према Националном пројекту закона о запошљавању, преко 150 жупанија и градова, 34 државе и Дистрикта Колумбија усвојили су законе или политике које утјечу на оно што послодавци могу тражити од кандидата за посао о њиховој криминалној прошлости на пријавама за посао, прије оцјене њихових квалификација.

Од априла 2019. године, следеће државе имају забрањено законодавство:

• Аризона
• Цалифорниа
• Цолорадо
• Цоннецтицут
• Делаваре
• Георгиа
• Хаваии
• Иллиноис
• Индиана
• Кансас
• Кентуцки
• Лоуисиана
• Мариланд
• Массацхусеттс
• Мицхиган
• Миннесота
• Миссоури
• Небраска
• Невада
• Њу Џерзи
• Нев Мекицо
• Њу Јорк
• Северна Дакота
• Охио
• Оклахома
• Орегон
• Пеннсилваниа
• Род Ајланд
• Теннессее
• Утах
• Вермонт
• Виргиниа
• Васхингтон
• Висцонсин

Дванаест држава - Калифорнија, Конектикат, Хаваји, Илиноис, Масачусетс, Минесота, Њу Џерси, Нови Мексико, Орегон, Рходе Исланд, Вермонт и Вашингтон - такође су захтевале уклањање историјских питања из апликација за посао за приватне послодавце.

Закони имају за циљ да штите тражиоце посла од кривичних досијеа да буду елиминисани из разматрања прије добијања праве шансе да се сретну и импресионирају послодавце. Међутим, послодавци у овим јурисдикцијама могу и даље проводити провјере знања након издавања привремене понуде. Они могу да елиминишу кандидате из разматрања на основу својих налаза.

Контактирајте вашу државну канцеларију Министарства рада за информације о најновијим законима на вашој локацији.

Питања за пријаву у државама без законодавства

Тренутно, у државама без законодавства које забрањује постављање питања о кривичним евиденцијама, већина апликаната мора навести да ли су осуђени за кривично дјело у посљедњих 10 година. Апликанти за посао који су осуђени за прекршаје у посљедњих пет година подвргнути су истој контроли.

Савезне директиве

На савезном нивоу, законодавство којим се намјерава забранити питање о казненој евиденцији о свим пријавама за посао представљено је на Конгресу 2012. године и било је поднесено, али без гласања. Међутим, Комисија за једнаке могућности запошљавања (ЕЕОЦ) САД је одредила искључивање казнене евиденције као најбољу праксу за правично запошљавање. Према смјерницама ЕЕОЦ-а, „Употреба криминалне повијести појединца код доношења одлука о запошљавању од стране послодавца може, у неким случајевима, кршити наслов ВИИ.“

Године 2018. савезни судија у Тексасу пресудио је да је смјерница ЕЕОЦ-а непроведива у тој држави док агенција не испуни одређене захтјеве Закона о управном поступку. Приликом доношења пресуде, окружни судија САД Сам Цуммингс приметио је вредност отварања запослења подносиоцима представки са кривичним досијеом:

"Категорично ускраћивање могућности запошљавања за све кандидате за посао који су осуђени за раније кривично дјело, боје се прешироком четком, и ускраћује значајне могућности запошљавања за многе који би могли имати велике користи од таквог запослења", рекао је он.

ЕЕОЦ препоручује да послодавци размотре да ли ће нека кривична дјела утицати на способност кандидата да обавља функције циљног посла на сигуран и ефикасан начин прије искључивања кандидата.

Препоруке Друштва за управљање људским ресурсима (СХРМ)

Друштво за управљање људским ресурсима (СХРМ), примарно професионално удружење за стручњаке за људске ресурсе, препоручује да његови чланови утврде политике које забрањују укључивање информација о кривичној евиденцији о апликацијама за посао.

СХРМ каже да је најбоље вријеме за провођење провјере знања након што се направи увјетна понуда на темељу тога колико добро квалификације кандидата одговарају специфичним захтјевима посла.

СХРМ је објавио 2019. године да су послодавци који представљају више од 60% запослених потписали иницијативу под називом “Повратак на посао”, обавезујући се да ће промијенити праксу запошљавања како би укључили оне кандидате са кривичним поријеклом.

Анкета потрошача коју је спровео СХРМ из 2019. године показала је да је 78% потрошача задовољно куповало производе од компанија које су ангажовале појединце са ненасилним криминалним досијеом, за улоге корисника.

Садржане информације нису правни савјет и нису замјена за такве савјете. Државни и савезни закони се често мењају, а информације можда не одражавају законе ваше државе нити најновије измене закона.