Зашто бисте прихватили посао за мање новца?

Ако ваша историја плата није у складу са надокнадом за посао за који интервјуишете, можда ће вам се поставити питање зашто бисте узели посао који је платио мање. Послодавци су често забринути због подносилаца захтјева који су значајно више на свом посљедњем мјесту него што би били ако би били запослени.

Компанија се може запитати да ли бисте остали у организацији ако добијете бољу понуду. Они такође могу бити забринути зашто би радили за мању плату. Организација неће желети да улаже у обуку новог запосленог ако мисле да можда неће дуго радити за компанију.

Током интервјуа будите спремни да разговарате о томе зашто сте заинтересовани за посао са нижом платом.

Разлози за разматрање радних места са нижом платом

Са становишта тражиоца посла, постоји неколико разлога за рад за нижу плату:

• Посао из снова: Ако сте увек замишљали себе у одређеној улози или радили за одређену компанију, заузимање посла би могло бити вредно чак и ако је плата нижа од ваше тренутне позиције.
• Тежина посла у лову: Понекад, тражиоци посла могу бити спремни да смање плату јер не могу наћи посао који плаћа оно што су зарадили. Ако штедња истекне, а накнаде за незапослене су близу краја, рад за мање новца може бити неопходан и пожељнији од алтернатива. Иако је дуготрајан и тежак лов на посао савршено ваљан разлог за прихватање ниже плате, избјегавајте дијељење с анкетарима. Од свих разлога за прихватање ниже плате, то је она која ће подићи црвену заставу и изазвати забринутост анкетара да ћете бити на послу само кратко време.

• Индустрија пребацивања: Тражилац посла је можда много путовао у каријери у једној индустрији, само да би схватио да би радије радили у потпуно другачијој индустрији, или у другачијој врсти улоге. Иако се неке вјештине и искуство могу пренијети, трансфер каријере може укључивати прихватање ниже плаће.
• Повећан квалитет живота: Плата је важна, али није једини фактор који одређује добар посао. Многи људи су спремни да раде за мању плату ако је компромис боља равнотежа између пословног и приватног живота, нижи ниво стреса, бољи распоред или чак краћи пут. Ако цвате у кооперативној атмосфери и тренутно се налазите у компанији у којој је конкуренција необуздана, пријатељски сарадници могу се чинити важнијим од плате.

• Више улога: Као и код посла из снова, запослени могу бити спремни да раде за нижу плату, ако је улога испуњавајућа и привлачнија. Или, можда сте погодили највећи распон плата у вашој тренутној компанији, и нема места за раст. У таквој ситуацији, прелазак у другу компанију, гдје можете привремено зарадити мање новца, али ће имати дугорочну прилику за процват и развијање вјештина, може вриједити краткорочне финанцијске жртве.
• Предности: Можда је новчана плата за нови посао нижа, али ће вам компанија платити да похађате наставу или да стекнете диплому. Или, компанија можда има боље здравствено осигурање или нуди бесплатну негу на лицу места. Предности компаније могу лако надмашити разлику у недељним платама.

Ако размишљате о послу са нижом платом, будите сигурни да сте финансијски задовољни одлуком, и можете удобно живјети од нижих прихода. Будите свјесни да ћете у будућим интервјуима можда морати да објасните зашто сте прихватили нижу плату.

Како одговорити на питања везана за доњу плату

Какав год да је разлог за смањење исплате, можда ћете морати да се обратите током интервјуа.

Један од приступа је да јасно представите своје виђење компаративних предности вашег циљног положаја у смислу очекиваног задовољства послом. Изађите даље од општих изјава о томе како вам је посао привлачан, и будите сигурни да сте споменули специфичне елементе посла који су атрактивни. Разјасните зашто су ти послови привлачни упућивањем на специфичне интересе који би се искористили, и вјештине које би се користиле да сте запослени.

Будите опрезни да не девалвирате свој тренутни посао или да критикујете супервизоре или руководство док наводите како бисте радије изабрали посао за који интервјуишете.

Друга опција је помињање промена у вашој животној ситуацији које вам омогућавају да радите мање профитабилан посао, али више у складу са вашим интересима. На пример, ако су ваша деца завршила факултет, можете рећи да вам нижи ниво трошкова сада дозвољава да преузмете посао који је више у складу са вашим правим интересима.

Такође можете нагласити друге мотивационе факторе, а не само платити, који су довели до вашег учинка у прошлости. У зависности од посла, можете поменути факторе као што су помагање другима, пружање одличне услуге или производња висококвалитетног производа за рад. Наведите конкретне примјере пројеката, улога и послова у прошлости када сте напорно радили и били веома продуктивни са овом врстом мотивације.

Који год разлог да пружите, будите сигурни да је искрен, али не чини да послодавци мисле да прихватате позицију само као застој, док не нађете боље плаћену позицију.