Шта је тест дроге на уста?

Када се пријављујете за посао, можда ћете бити забринути због тестирања на употребу дроге или алкохола. Послодавци у неким индустријама имају законску обавезу да тестирају на дроге одређене кандидате за посао и запослене. Многи други послодавци захтијевају тестирање дроге од кандидата или запосленика, а за ту сврху постоје различити облици тестирања на дроге. Постоје тестови алкохола у даху, тестови крви за дроге и алкохол, тестови за лекове и алкохол у мокраћи, па чак и тестови за дрогу.

Један од најчешћих типова је тестирање леком на уста. Читајте даље за више информација о томе шта је тест за брисање уста и како можете да одговорите свом послодавцу када се од њега затражи тај тест.

Шта је тест дроге на уста?

Тест лека за брисање уста, такође познат као тест слине или тест оралних течности, прикупља пљувачку из уста особе, било да се ради о апликанту за посао или запосленом.

Слина се тестира на употребу илегалних дрога; обично, ови тестови могу открити дроге које су коришћене у протеклих неколико дана. (Међутим, неки лекови остају у систему корисника дуже од других.) Слина се може тестирати на алкохол, марихуану, кокаин, амфетамине и метамфетамине.

Тестови на дроге за уста су популарни за многе послодавце, делом зато што су јефтинији од других тестова за лекове. Лако их је и администрирати. Слина се лако сакупља и тестира, тако да је ово најједноставнији и најмање инвазивни тип тестирања на дроге. Често се тестови могу обавити на лицу мјеста, што их чини брзим и ефикасним.

Које ће дроге бити откривене?

Лекови који се могу детектовати тестом уста брисом зависе од теста који се примењује. Неки тестови проверавају да ли има више супстанци него други, али послодавци обично проверавају марихуану, кокаин, опиоиде, амфетамин, метамфетамин и ПЦП. Већина тестова може открити марихуану 24 до 72 сата; опиоиди, 24 - 36 сати; амфетамин, 1-5 дана; кокаин, 1 - 10 дана; метамфетамин, 1 - 4 дана; и алкохол, 1 - 5 дана.

Који послодавци користе тестове дроге у устима?

Многе компаније користе оралне тестове лекова. Неке компаније имају политику тестирања која објашњава како и када кандидати и запослени могу бити тестирани на илегалну употребу дрога.

Неке индустрије, укључујући транспорт и сигурност, могу бити обавезне по закону да тестирају запослене. Многе савезне позиције, на пример, захтевају тестирање на дрогу.

Када послодавци користе тестове дроге у устима?

Постоји неколико уобичајених случајева када послодавци врше тестове брисањем уста. Понекад, то су тестови пре запослења, што значи да су учињени одмах након што вам се понуди посао. Овај тест дроге ће бити дио већег процеса скрининга запошљавања, који може укључивати разне друге провјере.

Тестови за оралну употребу могу се спровести и пре промоције. Ваша понуда промоције може да зависи од тога да ли сте положили тест.

Неке компаније спроводе случајне оралне тестове на лекове, у којима бирају групу запослених за тестирање. Типично, мало је унапријед обавијештено о овим тестовима. Међутим, послодавац обично мора да информише запослене (обично у приручнику за запослене) да су могући случајни тестови на дроге. Неке државе имају правила о томе колико унапред запослени морају бити обавештени о тестовима.

Друге компаније проводе тестове наркотика. У овом случају, ако послодавац сматра да запослени може бити под утицајем дроге (због редовног изостанка, кашњења, лошег учинка, итд.), Они могу захтијевати од запосленог да поднесе усмени тест дроге.

Коначно, неки послодавци проводе ове тестове након несреће или повреде на радном мјесту. То може укључивати саобраћајну несрећу или незгоду у погону са машинама. Ови тестови помажу послодавцу да одлучи ко је одговоран за несрећу.

Да ли морам да узмем тест теста на уста?

Послодавац не може присилити запосленог или кандидата за посао да полаже усмени тест дроге. Међутим, вероватно ће постојати негативне последице за одбијање теста. Ако одбијете да полажете оралну терапију пре запошљавања, послодавац може опозвати понуду за посао. Ако одбијете да полажете тест на дроге док сте тренутно запослени, ваша компанија може да вас отпусти или суспендује, или вам одбије промоцију.

Ако полажете усмени тест, али верујете да су резултати нетачни, можда ћете моћи да извршите још један тест, или да поново прегледате узорак. Проверите са својом компанијом информације о томе како можете затражити поновно тестирање.

Можете питати своју компанију ио њиховој политици тестирања на дрогу. Обично, политика треба да буде јасно изложена у приручнику за запослене. Ако то није случај, можете разговарати с неким из људских ресурса за више информација о политикама компаније.

Федерални и државни закони о тестирању на дроге

Коначно, политике које се тичу тестирања на дроге варирају од државе до државе. На примјер, неке државе имају ограничења када и како се може проводити скрининг дроге, а друге имају ограничења о томе које околности могу навести послодавце да тестирају употребу дроге или алкохола. Потражите политику ваше државе ако нисте сигурни.

Федерални закони, као што је Закон о радном мјесту без дроге из 1988. године, осмишљени су да би се усмјерили на употребу супстанци на радном мјесту. Они законски захтијевају од неких послодаваца да подузму мјере против употребе дрога на радном мјесту, као што је израда писане политике. Неке индустрије, укључујући транспорт, одбрану и авијацију, морају тестирати неке кандидате и запослене за употребу дрога.