Ево неких митова о управљању музиком

01 Нико вас неће озбиљно схватити

Постоји велика разлика између вашег пријатеља који одлучује да је менаџер, тако да они имају изговор да добију место у вашем комбију, а ваш пријатељ који одлучује да је менаџер јер су толико узбуђени због ваше музике да мисле да би сви требали да је чују.

Одушевљен али неискусан менаџер са солидном радном етиком може направити велике ствари за вас, чак и ако се морају борити на сваком кораку како би успоставили контакте и навели људе да обрате пажњу на њих.

Више етаблираних менаџера доносе више веза, и често могу да ураде ствари брже. Али тешко их је привући у раној каријери, и нећете бити њихов први приоритет. Ако имате шансу да добијете неке одушевљене руке на палуби када вам је потребна помоћ, крените према томе.

03 Они би требали да вам кажу шта да раде

Односи између уметника и менаџера треба да буду сарадња, а не диктатуре. Када бирате менаџера, од кључне је важности да будете сигурни да делите исту визију и да имате иста очекивања о музичкој каријери коју покушавате да изградите.

Ако ваш менаџер покушава да вас обликује у нешто што нисте и трагате за могућностима које нисте сигурни да заиста желите, онда можда имате погрешног менаџера који ради за вас.

Успостављени менаџери сигурно доносе свет искуства на стол и дефинитивно имају драгоцене савете о томе како ствари функционишу у музичкој индустрији. Међутим, то не значи да морате жртвовати свој звук и своје идеје о својој музици да би се уклопили у неки претпостављени оквир.

Прави менаџер за вас ће вам помоћи да максимизирате ствари које радите како бисте повећали своје шансе за успех музичке индустрије, а не покушати да вас увуче у потпуно другачији чин, тако да можете добити уговор о рекорду. Запамтите, менаџер је партнер, а не шеф.

04 Не морате да покрећете ствари по њима

Полеђина горе наведеног је да када имате менаџера, морате их укључити у одлуке које доносите. Ниједан менаџер не воли да сазна о емисији, новој пјесми, интервјуу или некој другој великој ствари преко друге странке.

То их чини лошим и чини се да се осећају као да су исечени из ваше каријере. Ако преговарате о нечему за плаћање, ваш менаџер би такође требало да буде укључен - на крају крајева, они добијају проценат новца који сте зарадили са вашом музиком као плаћање за свој рад, тако да би требало да знају о било којој малој страни која вам се бави. покушавате да радите.

Запамтите, изнад свега, да је ваш менаџер ваш партнер. Морају да буду у петљи, или не могу да вам помогну.