Користи од рада на даљину за послодавце

Дакле, желите да убедите свог шефа да вам допусти телекомуникацију, и радите на предлогу за даљински рад који уверава како се ваш посао може обавити од куће? Да бисте били што ефикаснији, ваш предлог треба да се усредсреди на оно што телекомуникације могу да ураде за вашег послодавца, а не за вас. Зато будите сигурни да укључите бенефиције рада на даљину - и опште и специфичне - за свог послодавца. Мораћете да одлучите која од конкретних користи се примењује на вашу ситуацију, мада ће вам ови „доси и препоруке“ предлога за рад на даљину помоћи да се фокусирате на оне најувјерљивије.

Овдје су неке од опћенитијих користи од рада на даљину послодавцима, које можете примијенити на своју специфичну ситуацију.

Даљински посао може да уштеди пословни простор. Компаније које се баве позивним центром су ово схватиле и већ годинама активно запошљавају људе да раде од куће. Цијели центри су прекинути, а трошкови некретнина и комуналних услуга елиминирани. Сада, једна особа која се одлучи за рад од куће (посебно ако је то само дио радног времена) можда неће много спасити вашу компанију, али ако је пословни простор у вашој компанији уско везан, овај аргумент би могао имати неки утјецај.

Многи доступни алати који помажу у даљинском раду су бесплатни. Размислите о Скипе-у, ГотоМеетинг-у, Гоогле документима за почетак, али постоји толико много бесплатних апликација које су корисне у раду на даљину. Поред многих, многих бесплатних колаборативних алата, многе компаније су већ изградиле техничку инфраструктуру, као што су ВПН или СхареПоинт сервери, који су потребни за прилагођавање телекомутерима. И док то није било бесплатно, стављање на употребу као телекомунијант вероватно неће додати никакве трошкове.

Даљински посао је добар за околиш. Један мање путник значи нешто мање стакленичких гасова који улазе у околину. Иако ово вероватно није тачка која ће утицати на крајњи резултат у већини компанија, фирме које се оглашавају као „зелене“ или еколошке, заиста могу да виде еколошку вредност рада на даљину као убедљиву тачку. И компаније које нуде повластице везане за путовање на посао, попут бесплатног паркирања или попуста на јавни превоз, у ствари, виде позитиван ефекат на њихове доње линије.

Дозвољавање рада на даљину може смањити флуктуацију запослених. Даљински посао је забава коју запослени неће одустати без пуно разматрања. Повећано задовољство послом које долази са независношћу које овај аранжман инспирира такође ће помоћи да се запослени не оду, понекад чак и када је боља надокнада доступна на другим мјестима.

Телецоммутерс могу радити флексибилнији или радити на не-традиционалном распореду. Ово би могао бити ваш најувјерљивији аргумент, али треба да пазите шта обећавате. Недостатак посла може повећати вероватноћу да ће радници бити доступни у раним јутарњим или касним вечерњим сатима. Међутим, не желите да будете на позив 24/7.