• 2024-11-21

10 Забавна алтернатива за традиционалну канцеларију

Время и Стекло Так выпала Карта HD VKlipe Net

Время и Стекло Так выпала Карта HD VKlipe Net

Преглед садржаја:

Anonim

Према истраживањима компаније Цхалленгер, Граи & Цхристмас Инц. од 2014. до 2017. године, више од 70% послодаваца обично домаћини забавних празника за запослене. У 2014. и 2015. години, више од 11% послодаваца изјавило је да су домаћини таквих странака након што нису били домаћини једне или више година.

Поред тога, у 2014. и 2015. години, такође, дошло је до значајног повећања броја послодаваца који су трошили више на такве странке, а буџети су углавном од тада стабилни.

Ипак, неки послодавци желе да прославе на начин који не укључује традиционалну пословну забаву. Нагласак у овим алтернативама је на јефтиним активностима које су и даље забавне и помажу у изградњи морала. Минимално улагање енергије и времена у планирање и извођење такођер је високо цијењено од стране запослених.

Размислите о овим идејама о томе како прихватити дух празника без обавезивања пуно времена запосленика, тешко зарађеног новца или енергије. Ваши запослени и њихове породице ће цијенити ваше нискобуџетне алтернативе скупој, енергетски захтјевној забави.

  • 01 Направите колачиће за дегустацију празничних колачића

    Изабран и вољен са лошим укусом и напуштањем, ово такмичење носи најружнији празнични џемпер од свих варница забаве и смеха током целог дана. Пратите свечаност фотографијама и освежавајућим напицима за све.

  • 03 Држите ручак у кући за забаву и игре

    Пића која се испоручују из компаније и ручак који се послужује може бити део поподнева који ставља нагласак на запослене који заједно играју игре.

    Игре с картама, схуффлебоард, кошарка, игре на плочи, Пицтионари, столни тенис, базен и још много тога, могу потакнути сате забаве и пријатељске конкуренције и смањити нагласак на пиће.

  • 04 Учествујте у размени карата

    Запослени се пријављују за размјену картица са сарадницима. Како ваша компанија постаје већа, трошкови и вријеме слања картица свим сарадницима могу постати превисоки за многе запосленике. Зашто не бисте извукли имена из шешира тако да сарадници и даље могу да замене картице од 1 до 5 уместо да шаљу у целу канцеларију. Или, ограничите картице на одељења.

    Ако користите цртеж, унесите имена запослених у истом броју пута колико и број картица које сваки запослени прихвати. Држите своје примаоце у тајности. Направите цртеж на ручку компаније, ружном дану џемпера или размјени колачића.

  • 05 Направите добротворни прилог умјесто странке у уреду

    Запослени могу пронаћи добротворно давање мотивирајуће и узбудљиво. Визуелно давање је највише изложено током празника. Запослени уживају да виде хрпе хране, поклона, одеће и предмета за домаћинство који расту у холу компаније или у соби за одмор.

    Запослени могу развити пријатељство тако што ће се повезати како би обојили зидове за старије чланове заједнице како би им уљепшали годишњи одмор. Које год добротворне потхвате одаберете, можете их тражити као алтернативу партијској канцеларији. Или, добротворно давање може допунити било коју од других идеја.

  • 06 Закажите ручак за запослене

    Запослени могу да уживају у прослави празничне сезоне ручком на послу. Ако то не радите пречесто и наизменично их мењате са благданским дружењима, запослени уживају да покажу своје кулинарске вештине. Поставите листу за пријаву на мрежи или у собу за ручак тако да запослени доносе разноврсну храну за дељење.

    Потлуцк ручак може бити свечана прилика, поготово када комбинујете потлуцк са било којом од ових алтернатива канцеларијској забави, укључујући тајни дан и ружни празнични џемпер дан.

  • 07 Одржати конкурс за уређење кабина или других радних простора

    Ваше радно место може бити слика празничног весеља током сезоне, јер се запослени такмиче у тимовима за декорисање радног простора, канцеларије, конференцијске сале или јавног простора.

    Победнике могу гласати други запослени, а церемонија доделе награда може се одржати у вези са осталим активностима за одмор.

  • 08 Изабери тајног Санта пријатеља

    Нацртајте једно име запосленог од имена које су послали запослени који желе да учествују. Задржите ограничену размену поклона на ручку.

    Још један обрт за интернетом о тајном Деда Мразу захтијева од запослених да купују поклоне на еБаи-у уз ограничење цијене од 25 долара, укључујући и доставу.

  • 9. Планирајте забаву за другу сезону

    Због конкуренције за време, пажњу, енергију и инвестиције током празничне сезоне у децембру, неке компаније заказују забаву током другог периода године.

    Закажите вашу оснивачку организацију у априлу, средином љета у јулу или почетком јесени у септембру. Сваки бизнис има догађаје и асоцијације у својој историји које запослени желе да прославе са партијском канцеларијом.

    Изван празничне сезоне, места су доступна и јефтинија. Храна, одећа, декорација и пиће могу бити мање амбициозни и лежернији и забавнији. Бежите дивље својом маштом. Чак и пикник на терену компаније може победити празничну празник када су запослени претјерано слављени и претјерано наглашени.

  • 10 Држите канцеларију у канцеларији - али држите га пригушеним и опуштеним

    Можете држати забавну, јефтинију алтернативу традиционалним фанци пухалама. Чак можете заказати и одржавати партијску канцеларију у одређеном тренутку или на локацији како бисте укључили породице ако желите.

    Комбинација лежерне одјеће, позваних дјеце и забавног, угодног опуштеног окружења чине ове забаве забавним за све.

    Одржан на лицу места, или у локалној установи, кључ ниског кључа укључује шведски стол, лежерну хаљину и много активности на изградњи тима за игру и размену са сарадницима и њиховим породицама, ако то желите. Подузетни запосленик може чак и да се игра са Дједом за децу.

    Да ли сте уживали у овом чланку? Сада ћете желети да се пријавите за бесплатан ХР невслеттер јер желите да прочитате све нове чланке чим буду доступни.


  • Занимљиви чланци

    Да ли опомена запосленима побољшава перформансе?

    Да ли опомена запосленима побољшава перформансе?

    Звучи контра-интуитивно, али запослени укор побољшавају перформансе. Ево како да укорите запосленог док се законито заштитите.

    Узорак за писмо упућивања запослених

    Узорак за писмо упућивања запослених

    Примјер попратног писма за запосленике који се користи када вас тренутни запосленик организације упути на посао, уз писање савјета и савјета.

    Записи о запосленима које послодавци треба да воде

    Записи о запосленима које послодавци треба да воде

    Да ли сте заинтересовани да знате какве евиденције запослених треба да задржите као послодавац? Сваки послодавац треба да води четири досијеа за сваког запосленог.

    Узорак писма: оставка посла за бригу о детету

    Узорак писма: оставка посла за бригу о детету

    Треба ли узорак писма оставке који ће се користити као водич? Ево примера обавештења запосленог да поднесе оставку да остане код куће да се брине о свом детету.

    Питања и одговори о правима запослених

    Питања и одговори о правима запослених

    Често постављана питања о правима запослених, укључујући прописе о запошљавању и законе о раду који пружају заштиту тражиоцима посла и запосленима.

    Пример писма о оставци уз унапред обавештење

    Пример писма о оставци уз унапред обавештење

    Ово писмо оставке запосленика даје унапријед обавјештење компанији која подноси оставку. Ево како да форматирате и саставите своје писмо.