Како рећи да ли ће компанија бити забавна за рад

Можда је најбоље прескочити прецизно израчунавање сати које трошите на послу. Довољно је рећи: неколико седмица, ваша канцеларија се може осјећати као други дом.

Са толико времена проведеног на послу, исплати се питати: Да ли уживате у свом времену? Наравно, плате, одговорности, титула и могућности за напредовање су важна питања када се пријављујете за посао или процењујете понуду за посао - али то је и забаван коефицијент посла.

Желите ли знати да ли ћете уживати у раду у компанији? Размотримо три П-а: људе, имовину и перкс. Оцјењивање ових елемената открива како ће се дан у уреду осјећати, и може вам помоћи да знате да ли ћете уживати у времену проведеном на послу.

Привилегије

Било каква предност или корист коју компанија нуди је диван, непотребан додатак, по дефиницији. Неке ствари су ипак прилично стандардне: два тједна одмора, боловања, здравственог осигурања и усклађивања пензионих фондова.

Предности које превазилазе ове типичне понуде могу бити трансформативне за ваше финансије и општу срећу. Ево неколико примера звјезданих додатака за пакет погодности:

• Неограничен број дана одмора (или било које време одмора које се протеже више од две недеље)
• Бесплатни оброци и грицкалице; алкохол у канцеларији
• Доведите свог љубимца до радних дана
• Приступ најновијој технологији - неке компаније вам могу дозволити да држите лаптоп рачунаре, телефоне и таблете након одређеног времена
• Програми за усклађивање волонтера
• Бонуси и подела профита
• Менторски програми
• Плаћено породиљско / очинско одсуство

Перкси приказују вредности компаније и пружају увид у свакодневни живот: компанија са плаћеним допустом за нове мајке и тате је вероватно пажљива према компликованом распореду који долази са родитељством; Компанија која даје бескрајне бесплатне оброке, са алкохолом на славину, врло је вероватно да ће дуго трајати као компромис.

Прегледајте предности уз поглед према слици коју сликају о компанији и свакодневном животу на послу.

Људи

Сећаш се како смо рекли да се не сабирају сати проведени на послу? Држите се тог циља - али размотрите колико времена проводите са сарадницима, од формалних састанака до брзе размене информација до паузе за кафу. Искрено волите и уживате у времену са колегама, можете направити разлику у вашем ставу док радите у понедељак ујутро.

Да бисте стекли осећај карактера потенцијалних сарадника, распитајте се о култури компаније током интервјуа, да бисте видели да ли има тенденцију ка конгенијалном или конкурентном. Погледајте и око себе: канцеларија радника у одјећи за слушалице се осјећа другачијим од простора с колегама који брбљају, а једна од тих опција може вам бити угоднија.

Покушајте да видите како се третирају запослени на почетном нивоу и стажисти: Да ли су они део тима или су потиснути да раде на послу? Обратите пажњу на личности људи и општу вибру, посебно када говорите о компанији. У идеалном случају, сви у предузећу, од стажиста до директора, су сретни, ангажовани, а не преоптерећени. Такође добро: колеге који вас могу подучавати и менторисати.

Својство

Канцеларије и кабине имају репутацију да изгледају суморно; Шема боја је често ограничена нијансама сиве и беж боје. Температура је генерално сувише врућа зими, а љети је превише климатизирана.

Али нису све канцеларије без сјаја или имају рециркулисани ваздух! Док пролазите кроз канцеларију на путу до интервјуа, узмите у обзир естетику и атмосферу: Да ли бисте се осјећали угодно проводећи већину свог тједна у овом простору? Процените како су радни простори постављени (нпр. Кабине или отворени простори), уметничка дела и општи декор.

Проверите да ли постоји простор посвећен групним окупљањима - као што су трпезарије са столовима, или простор за узимање кафе - као и просторије за састанке без конференције, приватне просторе за лични телефонски позив и друге погодности које могу учинити да се канцеларија осећа као место где је уживање у осам сати дневно.