Шта се може сматрати осветом на радном месту?

Освета је освета и може да дочара да Лиам Неесон иде за отмичарима своје ћерке у "Такен". Освета на радном мјесту није тако драматична. Или барем, надам се да није баш тако драматично.

Али, одмазда на радном мјесту може бити поражавајућа и она може (али не увијек) кршити закон. Разумијевање правила о одмазди на радном мјесту је од кључног значаја за чланове особља људских ресурса, менаџере и свакога тко има позицију утјецаја у пословању.

Како изгледа одмазда?

Џејн долази у ХР и каже: “Џон ме стално пита на састанке. Рекао сам му не и замолио га да престане. ”Џон је високи перформер, па преносите Јане на другу, мање пожељну смену.

Ово је класичан случај одмазде. Џејн се жалила на сексуално узнемиравање, а ви сте је казнили тако што сте је померили у другу смену. Сада можете да кажете “али њена плата остаје иста, њена титула и радни стаж нису били погођени. Ово није освета. А осим тога, Јане није чак ни рекла да је то сексуално узнемиравање."

Запослени не мора да користи магичне речи да би добио правну заштиту за своје поступке. Џејн се жалила на нежељено сексуално понашање у свом одјелу; стога је то притужба за сексуално узнемиравање. Трансфер преноси против Јане.

Боб има 40.000 Твиттер сљедбеника, укључујући и неколико сурадника. Он поставља слику своје платежне листе. "Можете ли вјеровати да Ацме Инц. плаћа тако страшну надницу?"

Један од његових сарадника направи снимак екрана и представи вам га. Боб је именовао компанију, а многи људи су одговорили и ретвеетали његов твеет. Као резултат тога, позивате Боба у канцеларију и кажете му да је прекршио политику друштвених медија у компанији, а за то сте га суспендовали на две недеље без плате.

То је незаконита одмазда за усклађене активности. (Према Националном одбору за радне односе, "ако су запосленици отпуштени, суспендовани или на други начин кажњени за учешће у активностима заштићених група, Национални одбор за радне односе ће се борити да обнови оно што је незаконито одузето.)

Другим речима, запосленима је дозвољено да разговарају о својим условима рада са својим сарадницима, а говор о плаћама је покривен тим законом. Није битно што су га многи други видели на Твиттеру. Национални одбор за радне односе још увијек сматра своје коментаре усклађеним дјеловањем.

Сада, наравно, постоје случајеви у којима је одмазда много јасније видљива. Стеве се жали на расну дискриминацију. Одмах отпустите Стевеа због лошег става. Али, активности и акције попут трансфера је много теже одредити.

Да ли је одмазда увек незаконита?

Није. Освета је само незаконита када је радња која претходи одмазди заштићена законом. Ово може варирати од државе до државе. Увек је незаконито узвратити против запосленог за радње као што су сексуално узнемиравање, расна дискриминација и усклађене активности на радном месту. Неке државе имају заштиту од звиждача које штите запослене који доводе до разних незаконитих активности, али не све.

Ако запослени подноси жалбу која је неоснована, одмазда може бити легална и може бити незаконита. На пример, ако се Џејн жали да је Џон сексуално узнемирава, а ви истражујете и сазнате да ју је Џон само једном позвао. Заправо, открили сте да је Јане рекла не, а он је више није сметао.

Али, још увек не можете да узвратите против Јане све док она искрено верује да се Јован понашао нелегално. Али, ако истражите и сазнате да је Јане жељела Јохнову бољу смену, тако да је измислила своју жалбу, онда можете да предузмете акцију и узвратите.

Кључно питање је да запослени мора имати искрено уверење да је оно што су пријавили незаконито. У супротном, дозвољена је одмазда.

Повратак не зауставља последице

Можда имате ситуацију у којој је запосленик лош радник, а непосредно пре него што сте почели да дисциплинујете или укидате запосленика, он подноси жалбу. Та жалба не негира друге радње или радње запосленика. Међутим, ако немате документацију пре тужбе, поступајући након што поднесе жалбу изгледат ће као илегална одмазда.

Ако имате документацију, можете наставити дисциплинарним путем, али сматрајте да је лош учинак резултат узнемиравања или дискриминације, а не потпуно одвојене ситуације.

Како зауставити освету?

Једноставна политика „без одмазде“ неће ријешити све ваше проблеме. (Наравно, политика никада не рјешава све проблеме.) Морате пажљиво размотрити сваку ситуацију и по властитим заслугама. Вратимо се Јане и Јохну, како реагујете? Ако утврдите да Јохново понашање није било довољно озбиљно за кажњавање, ипак Јане више не жели радити с њим, како даље?

Ако сте пренели Јохна у мање пожељну смену, кажњавате га за нешто што он није урадио. Пренос Јане је одмазда све док је искрено веровала да ју је Џон малтретирао. Рјешавање такве ситуације може озбиљно преговарати и пажљиво размишљати.

Можда ћете морати да седнете са Џејн и објасните зашто Јованово понашање није било узнемиравање, и да ако она жели да се пресели у другу смену, то можете да урадите, али иначе, она још увек мора да ради са Џоном. Објасните јој да је преношење Јохна када сте закључили да није учинио ништа погрешно - погрешна одлука за посао.

Требате да обучите своје менаџере да не узврате, и да пријавите све заштићене жалбе ХР-у. То ће вам помоћи да се побринете да се не донесу одлуке о одмазди и да истражите све могуће оптужбе.

Запамтите, ако вас запослени тужи и ви побиједите на чињеницама, још увијек можете изгубити у пријављеној одмазди ако сте лоше поступали са подноситељем жалбе. Зато је критично размислити о својим поступцима прије него што их узмете, па чак и размислите о правом тијеку акције с одвјетником за радно право.