Шта вам доноси радост на радном месту?

Преглед садржаја:

Више о радости на радном мјесту

Шта вам доноси велику радост на радном месту? Знам шта ми доноси радост. Можда дијелимо значење о радосним догађајима и околностима на радном мјесту? Вјерујем да вас дијелећи, подсјећам на ваше.

Лако је бити толико заглибљен у свакодневном послу да заборавимо да негујемо најбоље тренутке, оне тренутке који пружају мотивацију неопходну за континуирани допринос. Одвојите неколико тренутака да бисте уживали у томе што рад чини угодним, изазовним, узбудљивим и вредним вашег времена.

Шта мотивише мотиваторе? Ево мојих. Осећам се радосно када:

Гледам људе како расту и развијају се у доношењу одлука и компетентности у извођењу кроз коучинг, часове и радно искуство.
Менаџери, клијенти и ЦЕО траже савете и савете и верују мојој мудрости и искуству да пруже поуздано правац и препоруке за побољшање њихове компаније, одељења или радног места.
Чујем да је смешна друга особа; Знам да имамо и запослене који осећају радост и на послу, видим сараднике који се смеју један другом и одушевљено говоре у ходницима.

Гледам како наше особље поздравља сваког странца са задовољством; приправници, и гости ми кажу да се осећају добродошло у нашој организацији.
Изабрани кандидат за посао прихвата нашу понуду уз мало преговора и очигледну радост; кандидати нису изабрани да плачу и шаљу белешке за наредне месеце.
Налазимо четири или пет кандидата које бисмо волели да запослимо, који су одговорили на наше постављање отворене позиције, или, они нас директно контактирају јер желе да раде у култури коју делимо на нашем веб сајту. Или су чули за нас од пријатеља и друштвених мрежа, упадајући у наше особље на сајмовима или конференцијама.

Тим се окупља и поставља рекорде продаје за мјесец.
Људи постављају интелигентна питања на састанцима компаније и искрено су заинтересовани за одговоре. Читају наше дистрибуције и гледају састанке које им недостају.
Пролазим кроз друштво и људи ме поздрављају са осмехом на сваком кораку; само неколико њих има питања или притужбе. Највише ценим пажњу.
Остварујем задатак или пројекат који ће заправо резултирати напретком компаније. Направити разлику је велика ствар. Слушајући запосленика, цитира нешто што сам га научио прије скоро девет година и шаље хладноћу на моју кичму.

Саветујем чланове особља да се врате у школу или да похађају обуку и дипломе. И, уз помоћ наше помоћи у настави, они то заиста и раде.
Гледам како један члан особља ради са поверењем у ситуацији која би је задавила у ранијим данима. Њихов раст ме задивљује.
Људи формирају пријатељства која помажу организацији и доприносе њиховој мотивацији за рад. Представљају своје породице и даље цементирају везе.
Члан особља напушта нашу организацију за заиста бољу прилику коју тренутно не можемо ни предвидјети.