Требате раскид за узрок узорака писама?

Желите ли видјети неколико примјера писама које можете послати запосленику након престанка радног односа због узрока? Овде ћете такође наћи препоруке о општем приступу коришћењу када се запослење прекине због неког разлога.

Општи приступ употреби завршетка за узрок накнадних писама

Запошљавање престаје из разних разлога, било добровољно од стране запосленог или невољно од стране послодавца. Ни у једном случају послодавац није на чвршћој основи него у ситуацијама престанка радног односа када је запосленик отпуштен из озбиљног разлога - из разлога, да тако кажем.

Писмо о прекиду можете послати запосленом након завршетка састанка са захтјевом за поврат. Или можете да предате писмо о прекиду запосленом на крају састанка. Треба да буде одштампан на папиру компаније са званичним потписом руководиоца запосленог.

Пре састанка о прекиду - чак иу ситуацијама када се ради о прекиду због разлога - желети ћете да избегнете свако понашање или радње које се могу сматрати незаконитим. Поред тога, можда ћете желети да разговарате са својим адвокатом за запошљавање како бисте избегли предузимање било каквих радњи које би суд могао сматрати дискриминаторним. Може вам помоћи да се држите подаље од легалне топле воде.

У нормалним околностима, руководилац или надзорник и представник из људских ресурса одржаће састанак о прекиду са запосленим. Овај састанак за раскид радног односа треба да се деси чим организација има информације, документацију и доказ неопходна да зна да треба да отпусти запосленог.

У писму о прекиду резимира се и документује оно што је речено на састанку. Ово су примери писма о престанку који су писани и наводе разлоге за престанак радног односа.

Узорак писма престанка због разлога

Позадина: У овом првом завршетку узорка за узрочно писмо, запослени је доводио у заблуду потенцијалне клијенте о његовој титули и статусу у његовој организацији. Доказ о овом погрешном понашању догодио се на сајму.

Купци су више пута долазили на штанд тражећи потпредсједника маркетинга. У то време, мала компанија није имала ни једног ВП-а. Одржан је састанак о прекиду поступка и ово је накнадно писмо.

Датум

Г. Билл Јордан

1618 В. 57тх Стреет

Милтон, МА 02186

Драги Билл, Ово писмо ће потврдити нашу данашњу дискусију. Ваше запослење са Смитх Цонсолидатед-ом се прекида због разлога, одмах на снази.

Ваше запослење, како је дискутовано током завршног састанка, је прекинуто јер сте потенцијалним клијентима и купцима наших производа рекли да сте потпредседник Смитх консолидованог предузећа. Ви сте заправо менаџер и ово погрешно представљање вашег чланства у нашој извршној групи је непоштено кршење нашег кодекса понашања.

Поред тога, додељујући себи титулу потпредседника, поставили сте себе као службеника наше компаније са способношћу доношења одређених одлука које нису биле у оквиру вашег описа посла.

Плаћање за ваш акумулирани ПТО ** ће бити укључено у вашу коначну плату * коју ћете добити на нашем редовном дану, у петак. Можемо послати вашу коначну плату у ваш дом или се можете договорити са вашим надређеним да је покупите.

Можете очекивати посебно писмо о статусу накнада које ће указати на статус ваших бенефиција по престанку. Писмо ће садржати информације о Вашој подобности за Консолидовани омнибус Закон о помирењу буџета (ЦОБРА) наставак групног здравственог осигурања.

Добили смо од вас на састанку о прекиду, вашој картици за безбедност, вашим кључевима у канцеларији и компанији која поседује лаптоп и мобилни телефон.

Мораћете да обавестите компанију о вашим контактним информацијама тако да смо у могућности да пружимо информације које ће вам можда требати у будућности, као што је ваш образац В-2.

Поздрави, Име менаџера или власника предузећа

Други узорак обуставе због разлога

Позадина: Други запослени не може да научи посао. Овај узорак писан је као одговор на питање читалаца.

"Послови у нашем одељењу продаје су се много променили у протеклој години. Уместо да се продаја појединачних купаца постави као приоритет, од свих продаваца је затражено да почну да наглашавају продају предузећима..

„Обучавали смо се више од шест месеци, подучавали смо директора одељења, и менторисали смо сараднике који су се хватали. Један радник, посебно, није ухваћен и наставља да прави стратешке грешке у свом приступу потенцијалним клијентима.

"Годину дана у промјењивим циљевима и смјеру не вјерујемо да овај запосленик може научити нове начине. Да, промијенили смо његов посао и смјер. Али, ми немамо другу позицију за коју је он квалифициран.

"Можемо ли прекинути његово запошљавање?"

Када је послодавац пружио сваку прилику запосленом да научи нови посао, можете га отказати. Али, ако је легитимно покушао да научи нови посао, можда бисте желели да размотрите могућност отпремнине за запосленог.

На крају крајева, он је обављао посао све док ти ниси променио посао. Учење новог показало се више него што је могао. Ви ћете желети да разговарате са својим адвокатом и будите сигурни да имате одговарајућу документацију за ваше напоре да помогнете запосленима у транзицији.

Такође морате знати да ваше радње у овом престанку могу представљати преседан за вашу компанију, тако да је укључивање адвоката од кључне важности.

Ево како етички и легално отпустити запосленика.

Узорак завршног писма за узрок

Датум

Господин Тхомас Хенсхав

23456 Гранд Ривер Аве.

Еаст Лансинг, МИ 48823

Драги Тхомас, Ово писмо потврђује нашу данашњу расправу да је ваше запошљавање одмах укинуто.

Упркос години коју смо уложили у обуку, тренинг и менторство за вас, нисте били у могућности да направите прелазак на нови правац и методе које се сада користе у одељењу продаје.

Добит ћете једну седмицу отпремнине за сваку годину у којој сте радили за нас. Са 3 године радног односа добијате 3 недеље отпремнине на вашу редовну недељну плату. Такође ћемо наставити да вам пружамо покриће здравственог осигурања до краја месеца.

Поред тога, ми ћемо укључити уплату за ваш акумулирани ПТО ** у вашој коначној платној квоти * коју ћете добити на нашем редовном дану исплате, у петак. Овај чек можете преузети на рецепцији или га можемо послати у ваш дом.

Ви ћете примити отпремнину након што потпишете и вратите приложени документ за објављивање потраживања и чекали смо законски број дана потребних да се предомислите.

Можете очекивати посебно писмо у којем ће се описати статус ваших бенефиција по раскиду. Писмо ће такође садржавати информације о Вашој подобности за Консолидовани омнибус Закон о помирењу буџета (ЦОБРА) наставак групног здравственог осигурања.

Вратили сте кључ од канцеларије, значку за улаз на врата, и компјутерски лаптоп и мобилни телефон на завршном састанку.

Молимо вас да обавестите компанију о вашим контакт информацијама тако да смо у могућности да пружимо информације, које вам могу бити потребне у будућности, као што је ваш В-2 образац за ову годину.

Ако желите да пружимо информације о запошљавању потенцијалним послодавцима, молимо Вас да потпишете и вратите приложени образац. Даје нам дозволу да откријемо ваше запослење потенцијалним послодавцима.

Јавите нам ако имате питања.

Поздрави, Име представника људских ресурса или власника предузећа

Енцлосурес - 2

* Имајте на уму да закони који се тичу коначне плате могу варирати од државе до државе и од земље до земље.

** Разграничење времена као што је ПТО, одмор и лично време такође могу да варирају од државе до државе и од земље до земље. Такође је регулисано правилима у вашем приручнику за запослене.

Дисцлаимер: Имајте на уму да достављене информације, иако су ауторитативне, нису гарантоване за тачност и законитост. Сајт се чита широм света, а закони и прописи о запошљавању варирају од државе до државе и од земље до земље. Молимо вас да потражите правну помоћ, или помоћ од државних, савезних или међународних владиних ресурса, како бисте били сигурни да су ваше правно тумачење и одлуке тачне за вашу локацију. Ове информације служе као смернице, идеје и помоћ.