Зашто Американци осећају кривицу због коришћења погодности за одмор

Као опште правило, Американци су вредни и иновативни. Овај ентузијазам је оно што је првобитно изградило нашу нацију и оно што је и данас одржава, чак и усред друштвених и политичких превирања. Међутим, превише рада може бити лоша ствар. То је, према недавним истраживањима која указују да Американци сваке године на стол остављају превише одмора.

Пројецт Тиме Офф, организација која прати кориштење погодности за одмор и заговара већу равнотежу између посла и приватног живота, препоручено у извјештају Стате оф Америцан Вацатион 2017 да 54 посто Американаца има неискориштене накнаде за одмор на крају 2016. То износи 662 милион сати неискоришћеног одмора који би иначе могли помоћи радницима да се опораве и напуне радом. Да би се ово ставило у перспективу, студија је утврдила да је током 1970-их просечно време одмора које користе одрасли радници износило 20 дана.

Зашто Американци не користе своје додељене погодности за одмор

Нешто од тога се своди на то како послодавци проматрају и промичу вријеме одмора. У САД плаћени одмор није обавезан. Америчко министарство рада савјетује да сваки четврти Американац не прима никакво плаћено одсуство, што је једина богата нација која не захтијева од послодаваца да обезбиједе погодности за одмор. Од послодаваца који пружају плаћени одмор и боловање, то се не промовише нити охрабрује. Већина радника се нуди од недеље до две недеље одмора, а повластице за одмор се често заснивају само на стварним радним сатима.

Други фактор је да више људи ради удаљено него икада раније, захваљујући мобилној технологији и Интернету. Чак и када радни људи узму слободно време у канцеларији, они се нађу у задацима везаним за посао, као што су провјера е-поште, састанци на телефону и провођење истраживања са паметних телефона. Истраживање Глассдоор-а показало је да два од три запослена раде док су на одмору.

Остатак тога произилази из културолошких норми које чине да је у реду радити дуге сате са мало слободног времена. Слика радохоличара који преживљава на великим количинама каве и шећерне колаче је превише популарна на телевизији. Још горе, јесу ставови сарадника који су остављени да раде на пројектима, док други узимају дан или два. Често се назива "посрамљивање одмора", људи се осјећају лоше када одузимају вријеме стресовима рада.

Интересантно је да, како истиче сарадник Форбса Ниалл МцЦартхи, нације попут Аустралије, Велике Британије и Њемачке нуде запосленицима 20 или више дана годишњег одмора. У земљама у којима је вредност посла већа од оне у личном времену, као на пример у Јапану, време одмора износи највише 5-10 дана.

Центар за економска и политичка истраживања (ЦЕПР) објавио је посебан извјештај који је успоредио међународне законе о плаћеним накнадама за вријеме одсуства и стопама кориштења у најбогатијим земљама свијета. Чланови ЦЕПР-а обухватају 16 европских земаља, као и САД, Аустралију, Канаду, Јапан и Нови Зеланд, за које се сматра да воде остатак света у политикама радних места. Интересантно, студија је открила:

• Тренутно не постоје универзални закони који налажу послодавцима да обезбиједе плаћени одмор.
• У приватном сектору, већина компанија нуди 16 или мање плаћених слободних дана годишње.
• Слабе плате, радници са скраћеним радним временом и запослени у малим предузећима имају мање шансе да добију плаћени одмор.
• 90% радника високих надница примају плаћене накнаде за одмор у односу на 49% радника са ниским примањима.

Предности узимања редовног одмора

Као резултат ове студије и других, постоји повећана заинтересованост да се радна мјеста учине продуктивнијим тако што ће се омогућити радницима много потребног времена. Користи од плаћеног времена за одмор су многобројне, као што то подржава наука.

• Време одмора нуди шансу за опоравак и надокнаду физичке и психичке исцрпљености.
• Искључивање слободног времена омогућава обновљене односе са пријатељима и члановима породице.
• Плаћени одмор даје запосленима безбрижно вријеме за фокусирање на особне потребе.
• Равнотежа радног живота и смањење стреса представљају непосредну корист од одмора.
• Побољшани сан и продуктивност наводе се као највеће предности одмора.
• Када људи путују на одмор, почињу да виде свет и различитост у новом светлу.

Уклањање кривице погодности за одмор

Веома је важно да виши руководиоци подрже здравија и срећнија радна места промовишући погодности за одмор.

Офферинг Алтернативе

Ако радно мјесто не нуди погодности за одмор, постоје алтернативе као што су флексибилно радно вријеме, неплаћено слободно вријеме и свакодневно дремање и паузе за оброк које омогућавају запосленицима да се напуне. По правилу, свим запосленима треба понудити најмање 5-10 дана годишњег одмора у првој години, на основу њиховог статуса и радног времена. Запослени на пола радног времена могу на тај начин остварити плаћено слободно вријеме, али би им требало понудити и ограничен број дана одмора од почетка запослења.

Комуницирање током цијеле године

Плаћено слободно вријеме треба бити нешто што се охрабрује тијеком цијеле године, како би се одржао одговарајући број особља и уклонили срам или кривица. Иако ће многи запослени желети да уштеде вријеме одмора за дуље дане и вријеме путовања, менаџери морају бити сигурни да користе слободно вријеме када су болесни, преоптерећени, доживљавају стрес или имају смањење фокуса.

Постављање позитивног примера

Руководство компаније такође може да буде добар пример за запослене тако што ће узети одмор за одмор. Говорећи о благодатима одмора, како помаже људима да остану продуктивни и срећни, као и здравствене користи од одмора - сви ови фактори могу утицати на друге да учине исто. Менаџери би требало да ово учине позитивним аспектом рада и да никада не оптерећују запосленике тежим задацима док су одсутни. Менаџери се могу пријавити са својим тимовима док су на одмору, али ограничити их на кратак телефонски позив једном дневно.

Ова понашања дају другима модел из којег се понашају када су на одмору.

Погодности за одмор за раднике са ниским надницама

Ниска зарада и радници са минималном зарадом морају бити сигурни да користе било које и све плаћене дане одмора које имају право на сваку годину. Ако то не ураде, у суштини дају новац. Током свог слободног времена, могу се фокусирати на личне ствари које укључују израду плана за зараду више у наредној години. Накнаде у образовању могу помоћи онима који имају ниску плату да науче занат или факултет док су запослени, а плаћени слободни час је критичан аспект тога када им је потребно да студирају за испите или путују на часове.