Користите Меет-анд-Греет Меетинг Ице Бреакерс

Заговорници ледоломаца, који појачавају садржај и остварење циљева теам буилдинга или тренинга, користе ове активности како би представили садржај тренинга. У исто време, постоји место за забаву ледоломца чији је једини циљ да помогну полазницима сесија да знају и цене једно друго.

Овај ледоломац за састанке и састанке добро ради када имате групу нових запосленика који тек почињу. Такође је ефикасан на великим састанцима широм компаније како би се помогло људима који се међусобно боље упознају.

Бреакинг Довн Валлс

На састанцима, запослени имају тенденцију да седе са људима које најбоље познају на послу. Сходно томе, наћи ћете чланове одељења заједно и људе који имају исти посао заједно. На састанку компаније или одељења, како би помогли полазницима да упознају сараднике изван њихове непосредне радне групе, ови ледоломци добро раде.

Слатки ледоломац

Пре састанка, купите чоколадице за сваког учесника. Купите број варијанти неопходних за поделу учесника преко жељеног броја група или табела. На пример, ако желите пет запослених у свакој малој групи, купите пет Сницкерс барова, пет Баби Рутх слаткиша и тако даље. Ставите све чоколадице у торбу и замолите запослене да нацртају слаткиш док улазе на састанак.

Такође сте означили табеле са именом чоколадице или унапред поставили додатну чоколадицу да би запослени знали где да седе. Упутите полазнике да седну са људима који су цртали исти слаткиш као и они. Упозорите запослене да не једу чоколадицу на столу или људи неће знати како пронаћи своју групу.

Пошто је ово тако забаван приступ да помогнете запосленима да се упознају, можете једноставно замолити људе да се представе на њиховом столу. Ако желите да укључите запослене у детаљнији разговор, можете развити низ питања на која људи могу одговорити. Предложена питања у наставку су лако одговорна и неинтрозивна. Практично сваки учесник ће имати одговор на свако од узорака питања.

Примери питања или питања за дискусију

Ова питања су дизајнирана да изазову позитивне одговоре од ваших учесника.

Користите их као полазну тачку, прилагодите их тако да одговарају вашем радном окружењу и учесницима, и следите ове смјернице како бисте осигурали успјех

• Опишите како и када сте дошли да радите у овој компанији.
• Поделите свој највећи изазов на послу.
• Поделите две ствари о себи, за које мислите да нико за вашим столом не зна за вас.
• Опишите позитивну интеракцију са клијентом коју сте искусили.
• Реците својим сарадницима нешто што цените у вези са својом компанијом.
• Реците својим сарадницима шта цените за своје сараднике.
• Поделите оно што вам се свиђа на вашем тренутном послу.
• Поделите најзабавнију или најзабавнију ситуацију коју сте искусили на послу.
• Причајте о најбољем шефу којег сте икада имали. Шта га је раздвојило?

• Да ли сте особа која је мачка, особа паса, особа птица или особа са гербилом? Који је ваш омиљени љубимац и зашто?
• Који је био ваш омиљени одмор и што га је истицало?
• Ако бисте могли да изаберете вечеру за рођендан, шта бисте изабрали да једете?
• Реците твојим столовима три ствари о себи. Двије од њих су истините и једна од њих је лаж. Замолите људе да погоде која је лаж.
• Поделите једну ствар коју радите сваки дан на послу и без које бисте били незадовољни тренутним послом.
• Ако бисте могли да изаберете једну локацију за вашу следећу авантуру путовања, а новац није предмет, где бисте отишли ​​и зашто?

Можете променити свој приступ овом ледоломцу са воћем, колачићима или другим предметима које људи уживају. Међутим, слаткиши раде најбоље зато што су умотани и њихови логотипи су тако визуални. Исто тако, тврдокорни здрави орашчићи не морају учествовати у конзумирању слаткиша на крају - увијек можете имати здравствене решетке спремне за њих.