Како професионално поднети оставку за посао?

Када се вратите у оставку, прекинете или прекинете посао код тренутног послодавца. Ова оставка је ваше службено обавештење да престајете са радним односом. Често се усмено подноси особи која је ваш шеф или руководилац, а такође ћете морати да поднесете писану оставку за запошљавање. То је зато што ће ваш послодавац желети писмену оставку за будућу референцу.

Зашто људским ресурсима треба ваше писмо

Ваше одељење за људске ресурсе ће такође желети да вам копија ваше писмене оставке остане у досијеу особља. То им омогућава да чувају историјске податке о томе зашто више нисте у компанији. То се ради како би се заштитило предузеће ако се предомислите, поднесете захтјев за накнаду за незапослене или поднесете тужбу о отказу из било којег разлога у будућности. На тај начин, ХР ће имати одговарајућу документацију која показује да сте поднели оставку и да ваш одлазак није био избор или рад компаније.

Ваша оставка може бити прилика за изградњу вашег професионалног имиџа

Ваша оставка није негативна ствар. Напротив, то је прилика да изградите свој имиџ и лични бренд као квалифицирани, добро промишљени запосленик. Наравно, ваша оставка мора бити јасна, позитивна и професионална. Никада немојте заборавити да ваша оставка, поднесена у форми писма о оставци, постаје стални додатак вашем досијеу о запошљавању и да ће бројним људима бити омогућен приступ.

Чувајте своје негативне мисли себи

Задржите кратку оставку и до краја. Не желите да поменете колико лоше верујете да вас је шеф третирао, колико вам се не свиђају ваше колеге, или да је ваша компанија поступала непрофесионално са клијентима.

Имали сте прилику да поделите све што сте имали да кажете о свом послу, вашем руководиоцу, вашим колегама и компанији док сте били запослени - посебно током вашег годишњег прегледа. Нема смисла дијелити критике када поднесете оставку када се ништа не може учинити. Критика у овом тренутку ће оставити само лош дојам који ће вероватно наџивети ваш мандат са фирмом.

Размислите о својој будућности

Немате појма како или када ваш пут може да пређе са вашим тренутним менаџером или вашим тренутним преступником који ће једног дана бити у позицији да вас запосли.

Такође морате да узмете у обзир да особа за људске ресурсе с којом се данас бавите може бити у позицији да вас поново запосли, ако се друга компанија (која би била боље или боље плаћена) отвори у компанији. Увијек желите оставити ХР позитиван осјећај о томе како се понашате.

Шта треба да укључите у своју оставку?

Ваша оставка треба да укључи ваш крајњи датум запослења који треба да обезбеди, најмање, две недеље обавештења. У писму о оставци није потребан никакав други садржај, иако бисте можда желели да се љубазно захвалите свом послодавцу за могућности које вам је пружио.

Можда ћете желети да понудите своју помоћ током фазе транзиције када се обучава ваша замена. Ко би боље тренирао ову особу од тебе?

Упркос пориву да се одазовете или будете искрени, немојте навести негативан разлог за своју оставку.

Ако се питате како да напустите посао, постоје прихватљиви разлози за оставку која може укључивати:

• одлазите зато што је ваш супруг добио прилику да превише пропусти што је изван државе
• остављате се да се вратите у школу на пуно радно вријеме
• одлазите да бисте остварили нову прилику

Наравно, морате бити искрени. Дакле, ако прва два разлога нису тачна, увек можете навести последњи разлог, да ли имате нови посао или не. Ако све урадите како треба, ваша оставка ће се развити као прилика, а не само као крај.