Ствари које не треба да кажете када напустите посао

Постоје начини да грациозно напустите свој посао и да кажете све праве ствари. Постоје и неке ствари које никада не би требало да кажете када идете даље, чак и ако их размишљате и волели бисте прилику да се одупрете.

Може бити примамљиво напасти послодавца након што сте дали оставку, поготово ако сматрате да сте малтретирани или да нисте подцијењени. Међутим, будите свјесни да ваше посљедње ријечи и дјела могу створити трајни дојам који ће дјеловати против вас у будућности. Нема никаквог смисла у спаљивању мостова. Тренутно ћете се осећати боље зато што сте се одушњавали, али вам то неће помоћи.

Како вам може рећи да је крива ствар?

Накнадни послодавци могу формално или неформално тражити информације од ваших прошлих послодаваца, чије коментаре о вашем учинку могу негативно да утичу на ваше растанке.

Запамтите да референтни контролори имају тенденцију да буду на страни управљања када постоји историја сукоба са запосленим. Супротно ономе што неки људи мисле, послодавци раде више од провјере назива послова и датума запослења, а постоји пуно тога у домену права послодавца, што се тиче онога што послодавци могу тражити приликом провјере вашег искуства

Како изаћи из класе

Најбоља стратегија је да сва комуникација буде што једноставнија и што позитивнија. Свако задовољство које произилази из тога да ваш послодавац зна како се осећате ће вероватно бити краткотрајно, а било који негативни ефекти могу бити дуготрајни. Ево неколико ствари које треба да избегавате када кажете своју оставку.

Главне ствари које не би требало да кажете када сте престали да радите

Твој шеф је кретен

Било који коментар који повезује ваш одлазак са карактером или диспозицијом шефа неће помоћи. Она је можда била огра, али ако јој се речи врати да сте то рекли, већа је вероватноћа да омаловажава ваш став или учинак када разговара са потенцијалним послодавцима.

Ваш менаџер није добар

Немојте рећи да одлазите јер је ваш шеф био неспособан чак и ако је то истина. Ваш менаџер ће вероватније приписати све неуспјехе вама и пружити негативну процјену вашег рада.

Учинак чланова тима или лош став

Не помињите учинак или лош став чланова тима као разлог за ваш одлазак. Када послодавци провере вашу позадину, они често траже допринос од особља као и од супервизора. Ако су бивши подређени или сарадници вријеђани Вашим напоменама о одласку, онда ће вјероватно бити ваши недостаци као менаџер или суиграч.

Недовољно си плаћен

Нема потребе да подстичете менаџере да вас виде као незадовољног радника, јер се ова карактеризација може проследити другима који се распитују о вашем мандату у организацији.

Компанија је неред

Ако мислите да се компанија на неки начин труди или слаби, немојте то рећи. Ваш послодавац ће бити свјестан било каквих проблема у њиховој организацији. Немате шта да добијете преношењем менаџменту да су заглављени у лошој организацији док прелазите на боље ствари.

Производи или пружене услуге су инфериорни

Нелојалним запосленима се обично пригушује. Бивши супервизори ће вјероватније тврдити да су било каква ограничења вашег успјеха резултат ваших недостатака, а не недостатака у њиховим производима или услугама. Потенцијални послодавци ће се запитати да ли ћете их малтретирати када кренете даље.

Неће давати много (или било које) обавештење

Нагли одлазак може се искористити како би се поткријепиле тврдње да нисте били предани или професионални запосленик. Постоје неке околности у којима је прихватљиво престати без најаве, али у већини случајева, двонедељно обавештење је норма.

Невољан да обучите замену

Добра идеја је да покажете да сте предани запосленик све до краја радног односа. Сарадња која олакшава транзицију за вашег шефа биће запамћена и често награђена позитивном препоруком.

Немојте се хвалити

Немојте се хвалити својим новим послом, јер то може изазвати љутњу, посебно ако имплицирате да сте бољи од њих. Хвала другима на подршци и напомените како ћете пропустити да радите са њима.

Немојте га записивати (или послати било коју поруку)

Немојте писати ништа негативно. Нека ваше писмо оставке буде позитивно, тако да се сви који су укључени памте као позитивна особа. Ево како написати писмо о оставци које пристојно наводи да одлазите.