8 Савјети за зреле техничаре који одлажу мировину

Ако имате 60 плус, али осјећај да сте у мировини није опција за вас, нисте сами. Према истраживању спроведеном крајем 2009. године, седам од десет зрелих радника у САД одлаже одлазак у пензију због финансијских разлога. И уместо да размишљате о слободним активностима и опуштању, многи старији ИТ радници са дугогодишњим искуством у својим појасима желе да унапреде своје техничке вештине како би остали конкурентни на тржишту рада.

Ево неколико савета који ће вам помоћи да прођете кроз своје могућности за одлазак у пензију, пређете на ваш следећи технички посао и покажете колико сте драгоцени својој тренутној - и будућности - компанији, шефу и колегама.

Савет # 1

Разговарајте са својим одељењем за људске ресурсе. Ако имате на уму одређени план у смислу колико дуго ћете се држати свог тренутног посла, будите сигурни да ХР зна; могу вам помоћи да разврстате детаље о вашој будућности ако нисте сигурни како ће се ствари одвијати.

Савет # 2

Останите отворени за промјене у плановима. Ако ваш тренутни послодавац прави планове на основу онога што мисле да ћете се повући, и одједном одлучите да желите да останете, можда ћете увидети да то компликује ствари. Сазнајте да ли бисте могли да радите на другим пројектима ако је ваш послодавац већ одлучио да преда вашу понуду до одређеног времена.

Савет # 3

Умрежавање је кључно. Побрините се да изградите своју мрежу, и на друштвеном и на професионалном нивоу, тако да имате неке везе и потенцијалне потенцијалне запослене у случају да боравак код вашег тренутног послодавца није опција. Ако већ нисте на њему, пријавите се на ЛинкедИн да бисте успоставили везе на мрежи и добијали препоруке од људи који су с вама радили у прошлости.

Савет # 4

Укључите се у менторство и унакрсну обуку. Имате много искуства и знања које можете пренијети другима. Понудите да постанете ментор млађем запосленом (или чак некоме изван вашег радног места), или да помогнете у унакрсном обуци некога из другог одељења. Ово ће показати вашу вриједност и вашем тренутном послодавцу и потенцијалним будућим послодавцима.

Савет # 5

Уверите се да је ваш животопис ажуран и релевантан. Посебно у технолошкој индустрији, вјештине и цертификати могу врло брзо застарјети. Да бисте избегли претрагу, оставите искуство дискетног периода и фокусирајте се на најсавременије области стручности.

Савет # 6

Користите своје године у своју корист. Уместо да постанете дефанзивни и осећате се као да сте у неповољном положају када се такмичите са свјежим факултетским факултетима, фокусирајте се на све добре ствари које ваше године доносе на сто. Доживјели сте, доказали сте да се можете прилагодити радном окружењу које се стално мијења, имали сте више времена да усавршите своје комуникацијске и лидерске способности … листа се наставља.

Савет # 7

Немојте се обесхрабрити. Ако сте ван посла и на тржишту, дајте му времена. Старији радници у просјеку имају више времена да пронађу нови посао; ЦареерЦаст.цом извјештава да просјечни баби боомер има лов на посао дуг 8,5 мјесеци. Искористите застој у мрежи, ажурирајте своје вјештине, предахните прије повратка у радну снагу. Такође можете тражити хонорарне или консултантске послове како бисте у међувремену платили рачуне.

Савет # 8

Коначно, поред употребе свих редовних метода за проналажење посла, искористите ресурсе за посао за зреле раднике. Неке веб странице за провјеру: Сениорс4Хире, ВоркФорце50 и Сениор Јоб Банк.

Напомена: Од тог тренутка до сада је ажуриран овај чланак Лауренце Брадфорд.