Како државни пензиони системи одређују прихватљивост

Да ли сте се икада запитали зашто се државни службеници повлаче у тако младој доби? Па, разлог је тај што владини пензиони системи често имају правила о подобности за пензионисање, што омогућава људима да то учине. То је тако важна предност да многи државни радници не траже запослење изван јавног сектора или чак изван организације унутар својих пензионих система.

Државни пензиони системи базирају на подобности за пензионисање на два фактора: старост и године стажа. За скоро сваки државни систем пензионисања постоји одређени број који представља збир година старости и стажа радника који је једном достигао чини запосленог који има право на пензију.

Правило 80

Многи системи користе правило 80. То значи да када старосна доб и година стажа запосленика укупно 80, запослени има право да се пензионише. Ево примера. Запослени почиње да ради за владину агенцију са 27 година. Пензиони систем организације ради под правилом 80. С обзиром на ово старосно доба запосленог и правило 80, запослени ће имати право да се пензионише у доби од 53 1/2 после 26 1 / 2 године радног стажа.

Ова старосна доб за пријевремено пензионисање даје раднику доста радних година преосталих за наставак друге каријере или се враћа у јавну службу да би се удвостручила. Двоструко потапање је када се запослени повукао и повлачи ренту, али такође ради и зарађује плату у организацији која учествује у истом пензионом систему.

Системи пензионисања често имају одредбе за оне који почињу у јавним службама врло касно у својим каријерама. Системи могу усвојити старосну границу за пензионисање у којој се људи могу повући чак и ако нису достигли правило 80. Многи системи омогућавају запосленима од 65 година да се пензионишу без обзира на године радног стажа. Ови појединци добијају мале ануитете због својих неколико година у систему, и можда немају исте здравствене бенефиције као они који су достигли правило 80 пре пензионисања.

Да би се повећао број запослених који доприносе систему и да би се смањио број пензионера који су се повукли из њега, неки пензиони системи су се повећали са правила 80 на правило 85 или чак 90. Када се то деси, постојећи запослени су често задесљени у стара правила, а нови запослени морају испуњавати нове захтјеве.

Грандфатхеринг

Дедовање чини промјене у систему умировљења угоднијим за постојеће запосленике. Запослени се осећају потиштено, обезвређени и преварени када се правила пензионог система на њима мењају. Будући запослени немају право гласа, јер нико још не зна ко су они.

Док дедовање чини продају лакшим, ствара административна оптерећења. Системи пензионисања морају одржавати два или више скупова правила, образаца, докумената помоћи и слично. Повећани трошкови одржавања настављају се заувијек док умировљеници по старом скупу правила не умру.

Правило 90

Рецимо да је 27-годишњи радник у ранијем примјеру у суставу умировљења који дјелује уз правило 90 умјесто правила 80. Због ове промјене, овај запосленик ће имати право на мировину у доби од 58 1/2 са 31 1/2 године радног стажа.

Системи пензионисања имају тенденцију да имају строга правила о преношењу кредитних услуга из једног пензионог система у други. Када се запослени крећу између послова у различитим системима пензионисања, они могу изгубити кредит за услуге. Државни службеници би требали истражити ову могућност приликом разматрања новог посла.

Када се кредит за услуге не пребацује, запослени могу имати могућност да оставе оно што имају у старом систему пензионисања и почну свеже у новом систему. Запослени може завршити са различитим датумима пензионисања између два или више система. Затим, датуми пензионисања су само датуми када запослени може да добије финансијску корист, али запослени могу да изаберу да почну да приступају свим својим ануитетима у исто време.