Колико ПТО добија државни службеник?

Не постоји одређени број дана или сати за описивање времена које добију државни службеници, али обично, владини службеници добијају пуно слободног времена.

Готово сви државни службеници добијају могућност да скину савезне празнике. Чак и када морају да раде на празницима - као што су полицајци, ватрогасци и заштитне службе, специјалисти за унос могу да ураде - они зарађују време да се скину касније. Федерална влада признаје десет празника:

1. Новогодишњи Дан
2. Рођендан Мартина Лутхера Кинга, Јр.
3. Вашингтонов рођендан (који се назива и дан председника)
4. Дан помена погинулих
5. Дан независности
6. Празник рада
7. Колумбов дан
8. Дан ветерана
9. Дан захвалности
10. Божић

Многе државне и локалне јурисдикције имају и своје додатне празнике. На пример, запослени у државним агенцијама у Тексасу полећу Дан независности Тексаса, рођендан Линдона Б. Јохнсона и неколико других празника. Агенције су отворене, али раде са скелетним посадама. Запослени који раде у тим данима зарађују вријеме за одмор. Градови, жупаније и школски окрузи често дају слободне дане за велике локалне догађаје као што су сајмови и фестивали.

Сицк & Вацатион Леаве

Већина државних службеника зарађује два основна типа слободног времена - боловање и одмор. Запослени узимају боловање за планиране медицинске прегледе и болести за себе и чланове уже породице. Они одлазе на одмор из других разлога који не спадају под правила њихове јурисдикције за боловање. Уопштено говорећи, боловање је остављено запосленима који су приморани да узимају због свог здравља, а одсуство одмора је слободно време које они узимају јер желе да га узму.

Када владине организације не могу да се поклапају са платама у приватном сектору, запослени у владиним одељењима помажу владама да задрже своје запослене. Накнаде за напуштање државних службеника обично су много боље од приватног сектора. Великодушне резерве остављају државним службеницима равнотежу између пословног и приватног живота коју многе приватне компаније једноставно не могу понудити. Запослени у већем броју случајева зарађују више одмора од новијег особља, а запослени често носе биланс остављања у наредној години. Понекад запослени могу чак користити и своје допусте да би убрзали право на пензију.

Перформансе или административни допуст

Неке јурисдикције такође дозвољавају менаџерима да додијеле вријеме одмора за добар учинак. Организације намећу ограничења у висини отказа учинка (који се понекад назива административно одсуство) који менаџер може доделити запосленом у току фискалне године. Када менаџери не могу да понуде повишице плата, то може бити мала утеха за особље. Ова врста одсуства представља дилему за менаџере. Посао не кошта ништа што менаџер може дати, па менаџери имају тенденцију да буду великодушни према њему. Међутим, превише великодушности доводи до тога да запослени очекују одлазак без обзира на учинак.

Дакле, одсуство учинка губи везу са стварним перформансама.