Запослени је оптужен да је имао аферу са сарадником

Читаоци су поставили ово питање о томе шта да раде када сарадници мисле да она има аферу са другим запосленим. Она каже: "Ја сам добра пријатељица са колегицом, која није мој шеф, већ корак изнад мене. Разговарамо на послу у данима када радимо заједно о питањима везаним за посао и ствари које нису везане за посао. Наравно, вратило ми се да људи мисле да имамо аферу.

"Не изненађује. У сваком случају, један од осталих запослених се жалио мом менаџеру да" превише разговарам с њим "и да ми је други члан управе рекао да ће то бити" у мојој процјени успјешности ". Моја процена перформанси?

"Добро, неколико ствари које треба да знате да бисте одговорили на моје питање. Прво, никад не дозвољавам да се моји разговори са било ким ометају у обављању мог посла. Два, желим да питам свог менаџера тачно колико времена у сатима и минутима разговара са неким 'превише?'

"Три, да ли она схвата да ћу морати да разговарам са њим како бих обавио посао? Четири, и што је најважније, желим да знам да ли је то облик сексуалног узнемиравања од стране оптуженог сарадника."

"Постоје неки веома религиозни људи на мом поду и мислим да им сметају ми разговори због властитих идеја и маште. Где се то зауставља? Хоће ли изабрати и изабрати с ким ми је дозвољено да говорим? Зашто су они да сте добили ову моћ?

"Речено ми је да људи мисле да сам" лепа "и да они" примећују "када уђем у собу."

Одговор ХР-а запосленом се оптужује да је имао аферу

Људски ресурси су одговорили: "Имао сам много разговора са мушким колегама, и био бих апсолутно оптерећен ако би неко помислио да имам аферу са једном од њих. Чињеница да нисте изненађени наводи ме да мислим да сте ви знате да се не понашате на одговарајући начин у канцеларији.

"Знам да вјерујете да они доносе закључке јер су религиозни, али размислите на неколико минута да сте скочили на закључке јер су религиозни, али хајде да то прескочимо и прођемо кроз ваша питања."

Шта ће се десити ако замолите свог менаџера да дефинише, до тренутка, колико дуго можете да разговарате са овим сарадником? Ово ће апсолутно антагонизирати вашег шефа и подржати идеју да се не понашате рационално. То је прилично ситан начин да изразите своју љутњу која ни на који начин не доприноси вашој аури професионализма.

Наравно, она схвата да морате да разговарате са овим човеком да бисте обавили свој посао. Оно што не треба да се деси је непрофесионално понашање. То је непрофесионално понашање које води људе да мисле да имате аферу.

Не налазите се на вашем радном месту да бисте дали било каква запажања, али на основу искуства ово је вероватно добар опис онога што се дешава између вас двоје:

• Ти причаш тихо у углу.
• Редовно једете заједно, без других колега који вам се придружују за оброк.
• Често причате иза затворених врата.
• Распоредите распоред тако да је већа вјероватноћа да ћете бити једни с другима него с другима.
• Додиравате се, давате руку и слично.
• Ваш разговор одједном умире када неко други уђе у собу.
• Кикотате се и правите друге детињасте, неприкладне заверене звукове.

Ово је врста понашања које ће ваш менаџер желети да зауставите. Није га брига што расправљате о послу. Али, рад, у готово свим случајевима, треба расправљати на отвореном, а не иза затворених врата. Улаз другог запосленог у собу или разговор треба да се одвија природно и инклузивно.

Ако су затворена врата неопходна за приватност, разговори са другим сарадницима ће бити затворени, а нико неће видети његово понашање као ненормално. Али, ако то није случај, онда одржавање приватних састанака затворених врата позива на спекулације.

Да ли се ове акције квалификују као сексуално узнемиравање или дискриминација?

Такође сте питали да ли је жалба вашег сарадника о овој ситуацији сексуално узнемиравање.Ништа што сте овде рекли не упућује ниједног стручњака за људске ресурсе да мисли да сте малтретирани или дискриминисани због вашег рода. Ова позиција претпоставља, међутим, да је ваш мушки сарадник примао исте негативне повратне информације. Ако није, онда то апсолутно треба да донесете код свог менаџера и, ако је потребно, са људским ресурсима.

Ево ваше уводне изјаве:

“Неколико људи ме је оптужило да имам аферу са Марком. Речено ми је да ће то бити споменуто у мојој оцјени, али не и његовој. Ми немамо аферу, али без обзира, ако јесмо, одговор би требао бити исти. У супротном, он смацкинг дискриминације на основу спола."

То би требало да доведе вашег шефа у акцију, али ако се то не догоди, ескалирајте га. Када ескалирате своју жалбу, наведите то у писаној форми са сљедећом темом: „Службена жалба на родну дискриминацију.“ Разлог за то је што друштво оставља без начина да се претвара да се нисте жалили на оно што сматрате незаконитим. понашања.

Акције које се тичу сарадника које шпекулишу о афери

Следеће логично питање је шта треба да радите са својим сарадницима и њиховим спекулацијама. Ваш однос са другим сарадницима вероватно није био одличан. Људи углавном не оптужују своје пријатеље за лоше понашање на послу.

Да ли је могуће да сте те људе категоризовали као "не мој тип", на исти начин на који мислите да су вас категоризовали? Усредсредите се на изградњу позитивних односа са осталима у канцеларији и можда ћете открити да се проблем трачева сам решава.

Ако се то не догоди, мораш говорити сваки пут кад ти нетко каже нешто непристојно. "Зашто би то рекао?", А онда се насмијешио и чекао. И чекај. И чекајте, док не добијете одговор. Људи не очекују да објашњавају непристојни коментар, а може бити врло неугодно када их назовете. Када праве одговор, можете додати: „То није истина. Стварно желим да не причаш о мени.

Сада, последње питање. Људи кажу да сте лијепи и да сте примијећени када уђете у собу. Све док сте прикладно обучени за посао, то је комплимент. Ако нисте адекватно обучени, то је леп начин да кажете да би требало да промените гардеробу.

Под претпоставком да сте обучени на одговарајући начин, правилан одговор на такву изјаву је: "Хвала вам." Ништа више. Чак и ако то значе као увреду, управо сте их збунили тиме што сте љубазни. И то је добитна ситуација за вас.