Свеобухватан списак закона о запошљавању и раду у САД

Министарство рада Сједињених Држава надзире и спроводи више од 180 савезних закона који регулишу рад на радном мјесту за око 10 милиона послодаваца и 125 милиона радника. Слиједи попис закона о запошљавању који регулирају запошљавање, плаће, радно вријеме и плаћу, дискриминацију, узнемиравање, бенефиције запосленика, плаћено слободно вријеме, испитивање кандидата за посао и запосленика, приватност и друга важна питања везана за радна мјеста и права запосленика.

Значајни савезни закони о запошљавању и раду

Закон о поштеним стандардима рада утврђује савезну минималну плату и плаћање прековременог рада од једне и по пута од редовне плате. Она такође регулише дечији рад, ограничавајући број сати рада малолетника. Неке државе САД-а имају вишу минималну плаћу и различите прописе о прековременом раду и дјечјем раду. На тим локацијама би се примјењивао државни закон.

Закон о обезбеђивању пензија запослених (ЕРИСА) надгледа пензијске планове послодаваца и захтијеване захтјеве фидуцијара, објављивања и извјештавања. ЕРИСА се не односи на све приватне послодавце и не захтијева од компанија да понуде планове радницима, али он поставља стандарде за планове, уколико послодавци одлуче да их понуде.

Закон о породичној медицини и породичном одсуству захтева од послодаваца са више од 50 запослених да обезбеде радницима до 12 недеља неплаћеног допуста који је заштићен послом за рођење или усвајање детета, за озбиљну болест запосленог или супружника, детета или родитеља, или за хитне случајеве у вези са активном војном службом члана породице, укључујући и захтеве за бригу о деци. Ако активни службеник постане озбиљно болестан или је повређен током обављања својих дужности, покривеност се може продужити до 26 недеља неплаћеног одсуства током периода од 12 месеци.

Закон о заштити на раду (ОСХА) регулише здравствене и безбедносне услове у приватном сектору како би се осигурало да радна окружења не представљају озбиљне опасности. Покривени послодавци морају приказати постер на радном мјесту, наводећи права радника да затраже ОСХА инспекцију, како да добију обуку о опасним радним окружењима и како пријавити проблеме.

Списак закона и ресурса о запошљавању у САД

Сједињене Државе имају стотине савезних закона о запошљавању и раду који утичу на послодавце и запослене. Ево листе ресурса за неке од најважнијих америчких закона о раду.

Закони који регулишу плате и накнаде

Компензацијско вријеме: То су закони који регулишу плаћено одсуство уместо за прековремени рад за додатне сате.

Закони о поштеној плаћи: Постоји неколико закона о књигама који забрањују дискриминацију на основу пола, укључујући и Наслов ВИИ Закона о грађанским правима из 1964. године, Закон о једнаким плаћама из 1963. и Закон о грађанским правима из 1991. године.

Минимална зарада: Садашња федерална минимална зарада је 7,25 долара по сату, али многе државе и метро подручја одређују своју, вишу минималну плату. Неке државе су такође одредиле ниже плате, али у тим случајевима превладава виши савезни минимум.

Прековремени рад: Радници по сату или они који зарађују мање од 455 долара недељно имају право на временску и половажну плату ако раде више од 40 сати у радној недељи.

Платите за снежне дане: Да ли вам се плаћа ако се ваша компанија затвори због лошег времена? То зависи од многих фактора, укључујући државни и федерални закон.

Неплаћене плате: Да ли имате право на поврат новца? Сазнајте када сте дужни да платите и како да га наплатите ако имате проблем са послодавцем.

Плаћање за одмор: Савезни закон не захтева од послодаваца да нуде плаћено време за одмор, али ваша компанија то може учинити. Исплати се разумјети политику компаније.

Зарађивање плата: Одређене врсте дуга, нпр. Порески рачуни и исплате за уздржавање дјетета, могу се прикупљати путем запљене плаћа. Закон о заштити потрошачких кредита поставља ограничења и заштиту радника.

Запошљавања и отпуштања

Запошљавање по вољи: Већина радника у приватном сектору у САД је запослена по вољи, што значи да могу бити отпуштени из било којег разлога или без икаквог разлога, осим из дискриминаторних разлога. Сазнајте о томе када је запосленик запослен по вољи и о изузецима од закона.

Отпуштено из посла: Ако мислите да ћете бити отпуштени, добро је да се упознате са својим законским правима, пре него што примите обавештење.

Укинут због разлога: Раскид због узрока се углавном односи на озбиљно кршење правила, као што је кршење политике компаније, пропуст теста на дроге или кршење закона.

Вронгфул Терминатион: Ако сматрате да је дискриминација била укључена у ваше одвајање од компаније, могуће је да је ваше запошљавање непрописно прекинуто, у том случају можда имате право на регрес.

Закони о незапослености: Да ли имате право на накнаде за незапослене? Они се дају радницима који су изгубили посао без њихове кривице. Прегледајте смернице за испуњавање услова и када можда нисте подобни за наплату накнада.

Престанак радног односа: Све што требате знати о својим правима и одговорностима, ако изгубите посао из било којег разлога. Такође прегледајте рекапитулацију различитих врста одвајања од запослења.

Заштита од дискриминације

Закон о Американцима са инвалидитетом (АДА): Овај закон забрањује послодавцима да дискриминишу кандидате за посао на основу инвалидитета.

Комисија за једнаке могућности запошљавања: Комисија за једнаке могућности запошљавања (ЕЕОЦ) спроводи федералне законе који се односе на дискриминацију.

Узнемиравање: Сазнајте шта представља узнемиравање на радном месту и шта можете учинити у вези са тим.

Религијска дискриминација: Послодавци не могу дискриминирати запослене или кандидате на основу својих вјерских увјерења.

Закони о дискриминацији при запошљавању: Радници су заштићени од дискриминације на основу старости, пола, расе, етничке припадности, боје коже, националног поријекла, менталног или физичког инвалидитета, генетских информација и трудноће или родитељства.

Закон о раду

Закон о осигурању прихода пензионера (ЕРИСА): Овај закон поставља стандарде за здравствене и пензионе планове.

Закон о фер кредитном извештавању (ФЦРА): Ако сте икада замолили потенцијалног послодавца да изврши провјеру, желите да знате о вашим правним заштитама према овом закону.

Закон о поштеним стандардима рада (ФЛСА): Познат и под називом „Биланс плата и сатница“, ФЛСА је усвојен од стране Конгреса 1938. године. Он регулише минималну плату, прековремени рад и законе о дјечјем раду.

Закон о приступачној њези - сестринске мајке: У складу са одредбама ЗПП, послодавци морају да обезбеде неговатељице у приватној просторији за неговање млека, као и време за то.

Закон о породичном и медицинском одсуству: ФМЛА обезбјеђује 12 радних тједана неплаћеног одсуства у 12-мјесечном периоду за покривене запослене. Поред федералних допуста, неке државе су донијеле закон о породичним и медицинским допустима. Проверите са својим државним одељењем рада о доступности на вашој локацији.

Закон о имиграцији и држављанству (ИНА): ИНА законодавство прописује правила о радним дозволама и плаћама за стране држављане који желе да раде у Сједињеним Државама.

Прекиди радним законима: Ови закони регулишу оброке и одмор.

Закони о дечјем раду: Ове правне заштите ограничавају и регулишу радно вријеме за малољетнике, као и врсте запослења дјеце у којима могу радити.

Закон о провјери позадине: Регулише проверу позадине запослености и начин на који се могу користити током процеса запошљавања.

ЦОБРА: Консолидовани омнибус Закон о помирењу буџета даје радницима право да наставе са својим здравственим осигурањем након одвајања од посла.

Закони о тестирању на дроге: У зависности од ваше индустрије, тестирање на дроге може бити регулисано државним и / или савезним законом.

Закон о приватности запослених: Научите како да заштитите вашу приватност на послу и током тражења посла.

Закон о страном раду: Страни држављани који желе да раде у САД морају добити радну визу. Врста визе варира у зависности од врсте запослења.

Информације које послодавци могу објавити: Многи послодавци имају политику да не дају информације о бившим запосленима, нпр. Да ли су отпуштени због разлога - али то не значи да им је то законски забрањено.

Закон о заштити на раду (ОСХА): Ови закони регулишу безбедност на радном месту.

Вагнер Ацт из 1935 и Тафт-Хартлеи Ацт 1947: Штити право радника да се организују и оснивају синдикате (и регулише како ти синдикати могу да функционишу).

Закон о запошљавању и поновном запошљавању за униформисане услуге: УСЕРРА описује процедуре и права у вези са војним допустом.

Закони о раду младих: Закони регулишу радно време и услове за раднике млађе од 18 година.

Други закони о запошљавању

Запослени или независни извођач: Постоје закони који одређују да ли је неко запосленик или независни извођач. Прегледајте разлике и како ваша класификација утиче на ваше зараде и порезе.

Кредитни чекови за запошљавање: Научите како се чековне чекове могу користити током процеса запошљавања, у складу са савезним законом.

Документ овлашћења за запошљавање (ЕАД): Ова документација пружа доказ о правној подобности за рад у САД-у.

Изузети радници: Ако немате право на плаћање прековременог рада, ви сте изузети радник. Ево како је одређен ваш радни статус.

Национални одбор за радне односе (НЛРБ): НЛРБ спречава непоштену праксу рада, делимично и заштитом права радника на организовање.

Уговори о неконкурентности: Ови уговори ограничавају права запослених да раде за конкурента.

Краткорочно инвалидско осигурање: Обезбеђује делимичну плату док је покривено лице неспособно за рад. Неки послодавци нуде ово осигурање, а неке државе спонзоришу програме.

Компензација радника: Државно осигурано осигурање за раднике који су повријеђени на послу.

Инвалидност социјалног осигурања: Ако сте инвалид због квалификованог здравственог стања и ако сте радили на пословима који су обухваћени социјалним осигурањем, можда имате право на инвалидску помоћ.

УС Департмент оф Лабор: Савезна агенција задужена за регулисање услова рада, плата, сати и прековременог рада.

Прекршаји на радном месту: Уобичајена кршења укључују неплаћене плате, погрешну класификацију радника као ослобођених радника и кршење минималне плате.

еЛав Адвисорс

Требате више информација о специфичним законима о раду? Саветници еЛавс-а су интерактивни алати које обезбеђује америчко Министарство рада и које пружају детаљне информације о одређеном броју савезних закона о запошљавању.