Како да останете уп-то-дате на тренутном ХР закона о запошљавању

Читаоац је поставио одлично питање. Жељела је знати како практичари људских ресурса одржавају најновије информације о питањима федералне и државне политике који утјечу на људске ресурсе. Закони и политике се стално мењају и разликују се од државе до државе иу различитим земљама широм света. Варијација је још већа ако служите међународном тиму јер имате запослене у више од једне земље.

На пример, здравствена заштита, рад и закони о запошљавању, пензионисање, повреде и радничка надокнада, незапосленост, плаћени слободни часови и други закони и прописи који утичу на запошљавање, заслужују сталну пажњу. Она је питала да ли постоји база података или неки други ресурс који ће помоћи практичарима за људске ресурсе да прате државне, федералне и међународне политике везане за људске ресурсе?

Лоше вести о држању корак са државним, федералним, локалним и међународним ресурсима

У недостатку јединственог извора за препоруку за праћење актуелних закона и прописа о запошљавању у САД-у и свијету, већина менаџера за људске ресурсе повезали су бројне начине како би пратили измјене закона и политика.

Већина људи који раде у ХР-у су направили сличну листу. То није најбоље, али помаже да се менаџери за људске ресурсе информишу о законима и прописима. Ово је све важније у овом вјерском свијету у САД-у. Широм света је можда боље, али ипак желите да следите закон.

Питања радног права су део радног дана, скоро сваки дан, када радите у ХР. Чини се да је ситуација сваког запосленог изузетак, тако да се борите за поштено и досљедно поступање са запосленима. Желите да донесете мудре одлуке за посао, али желите да пазите и на интересе запослених.

Ви знате да постављате преседане за друге запослене сваки пут када доносите одлуку, тако да и то морате узети у обзир. Све ово размишљање и доношење одлука је додатак познавању и разумевању постојеће судске праксе и судских одлука. Он такође препознаје несугласице које могу постојати између интереса запослених и интереса организације.

Ресурси за ажурирање у ХР

• Претплатите се на ажуриране законе Друштва за управљање људским ресурсима. Да бисте их примили, свакако морате постати члан. Имају и друге корисне билтене и алате, а приступ вебсајту је важан за праћење напретка у измјенама закона и прописа. Они нуде много бесплатног садржаја, али најважнији чланци и узорци политика налазе се иза заштитног зида који се плаћа.
• Најважнији начин на који се многе компаније одржавају ажурним је да имају адвоката за радно право по уговору и њихова канцеларија шаље законска ажурирања за све што се дешава у вашој држави или на савезном нивоу. На пример, недавно су значајни водичи за измене Закона о приступачној скрби били приоритет. Запослите адвоката који вам треба времена да вас упозна, ко разуме вашу културу компаније и циљеве које имате са својим запосленима.

• Претплатите се на ажурирања е-поште од Одељења за рад и претплатите се на ажурирања е-поште од вашег Министарства рада (или његовог еквивалента). Свака држава има еквивалентну организацију која се бави законом о раду и правилима и прописима за одређену државу. Везе са државним уредима можете наћи на интернет страници ДОЛ-а. Многе земље имају и канцеларију посвећену запошљавању. Сва имена њихових организација се разликују, али сви вам помажу да останете у знању.
• Запошљавање у јавном сектору: не постоји могућност која ће вам омогућити да проверите прописе свих држава на једној локацији. Људи са специфичним питањем државе или земље морају контактирати еквивалент одјела за рад. Читаоци су такође пронашли државну и локалну владу на интернету која пружа неке линкове на теме, корисне.

• Најбољи ресурс у приватном сектору је БЛР-ХР. Ако посетите њихов сајт, можете претраживати различите теме за запошљавање према стању у којем су запослени. То је сајт за претплату за већи део информација, али пружа много информација без икаквих трошкова.
• Ако имате запослене у неколико држава, претплата на њихов премиум сајт такође може бити опција. Годишња претплата је скупа, али можете користити њихов бесплатни пробни период да бисте проценили да ли ће њихов садржај задовољити ваше потребе.

• Немогуће је пратити све законе који утичу на публику широм света без помоћи горе наведених ресурса.

Да бисте нагласили најважнији извор информација, још једном: пронађите професионалног, образованог адвоката и учините га дијелом вашег ХР тима. Обезбедите време које је потребно адвокату да разуме ваш приступ запосленима и култури ваше компаније. Бићеш срећан што си учинио.

Додатне локације за разматрање закона о запошљавању

Ове странице нуде информације бесплатно.

• Цорнелл Легал Информатион Институте
• Ноло Лав Лав Центер
• Волтерс Клувер Тоолкит