Узорци одбијеног писма послати након разговора

Пошаљите писмо за одбијање кандидата чим одлучите да је кандидат без квалификације или није најбоље квалификован за ваш посао. Квалификације су можда добро изгледале на папиру, али када је подносилац представке учествовао у првом кругу разговора, реакција ваших запослених била је неповољна.

Након интервјуа, неколико сретника који су још увијек потенцијални запосленици чекају да чују да ли је њихова кандидатура прешла на сљедећи корак. Према истраживачима посла, они често чекају месец дана, или чак два, а да не чују од послодавца.

Како вријеме пролази, мање је вјероватно да ће вјеровати да су још увијек у разматрању. Али, они увек имају помисао да се још увијек разматрају. Ово није добро оставити кандидата у нигдје земљи.

Сада послодавци знају да се много тога дешава иза сцене када послодавац запосли запосленог. Али, кандидати не знају шта се догађа. Могу само нагађати.

И, једна лоша навика коју показују неки послодавци је да задрже све изгледе који чекају у мраку док дају понуду и преговарају са својим кандидатом за први избор. Морате да обавестите остале кандидате чим сазнате да они нису особа коју желите запослити. Уместо тога, пристајете ли на другог или трећег кандидата за избор? Ово је лоша пракса.

Ако желите да успоставите репутацију послодавца по избору да бисте привукли најбоље кандидате и учинили да ваши запослени буду поносни да регрутују за вас, остаћете у контакту са својим кандидатима на сваком кораку процеса запошљавања.

Уз убрзани рат за најбоље таленте, ваша репутација је алат за запошљавање који ће привући најбоље запослене или најгоре. Ваша репутација, као и запослени у поносу, када раде за вас, такође су ваши најбољи алати за задржавање запослених.

Тражиоци посла заслужују ваше поштовање и начин на који их третирате током процеса селекције, бојећи њихова очекивања и имиџ ваше компаније. Ранији чланак је обухватио како написати писмо за одбијање кандидата. Ево још неколико узорака писама за одбијање кандидата за ваш ХР алат.

Писмо за одбијање узорка након разговора

Ово је примјер писма о одбијању које се може послати након интервјуа. Преузмите предложак слова за одбијање (компатибилан са Гоогле Доцс и Ворд Онлине) или погледајте ниже за више примера.

Преузмите Ворд предложак

Тешко је процијенити да ли ће кандидат одговарати вашој култури из писаног материјала за пријаву. Често проверено, резиме и пропратно писмо имају један циљ: да омогуће апликанту да прође ваше филтере за скрининг и позове се на интервју. Према томе, интервјуи су прилика да се процени да ли ће се кандидат уклопити у ваше радно место.

Неке неусклађености се лако одређују. Ако замолите кандидата да опише своје радно окружење и каже вам да он радије ради сам у својој канцеларији, за неке средине које би могле бити прави одговор.

Али, ако је сав ваш рад заснован на тиму и колаборативан, мало је вјероватно да сте кандидат и ви наишли на добар посао или културну способност.

Послодавцу је теже ухватити друге неусклађености, а неки кандидати су врло практични и професионални испитаници. Знају како да разнесу чарапе у интервјуу. Они су емоционално интелигентни и брзи да ухвате природу жељених одговора из вашег израза, израза и говора тела. Циљ сваког испитаника је да добије понуду за посао тако да је избор у његовим рукама, а не у вашим.

Дакле, културолошки пристанак, иако је критична компонента у одабиру кандидата, тешко је процијенити. Када ви и ваш интервјуиски тим утврдите да потенцијални запосленик није добар културни фит, користите овај пример за одбијање да бисте га обавестили.

Изабрани послодавац, који жели да задржи ту репутацију за регрутовање запослених, увек дозвољава кандидату да зна где стоји - чим то одлучите.

Узорак писма одбијања након интервјуа (текстуална верзија)

Валтер Лее

123 Маин Стреет

Анитовн, ЦА 12345

555-555-5555

валтер.лее@емаил.цом

1. септембар 2018

Аустин Апплицант

123 Бусинесс Рд.

Анитовн, ЦА 12345

Поштовани г.

Нисте били изабрани за позицију менаџера маркетинга у Твин и Бартон, Инц. Тим интервјуа цени време које сте провели долазећи у компанију за ваш недавни интервју.

Уживали смо у разговору са вама и посебно ценили чињеницу да сте узели времена да се припремите за интервју. Довођење маркетиншких идеја за наше производе било је дивно.

Желимо вам успјех у наставку тражења посла. Такође ценимо ваше интересовање за нашу компанију.

Поздрави, Валтер Лее

Преглед писма одбијања

Примијетили сте да је овај примјер писма о одбијању кратак, те да изражава захвалност за вријеме које је кандидат уложио у процес пријаве. Међутим, то је најзначајније у случају сумње у лошу културну способност, за оно што не каже.

Ако бисте хтели да подстакнете кандидата да се поново пријавите, то бисте рекли у писму за одбијање, на пример.

Ево шта писмо одбијања напушта - намерно.

• Молимо Вас да се пријавите за наше отворене послове у будућности.
• Иако смо изабрали другог појединца за ово отварање, имамо још један отвор који можда желите да истражите са нама.
• Осећали смо да ћете се добро уклопити у нашу компанију, али вам недостаје искуство у маркетинг менаџменту које морамо имати за ову позицију јер она води одељење.
• Желели бисмо да останемо у контакту са вама током тражења посла у случају да имамо још једно отварање за које се квалификујете.

Ово су суптилни начини на које тим за селекцију може комуницирати са потенцијалним запосленицима за које сматрате да ће се културолошки уклопити у вашу организацију. Они примају веома различито писмо одбијања.

Друго писмо за одбацивање узорка

Потенцијални запосленици изражавају конфузију и несигурност када су присуствовали интервјуу за посао у вашој компанији, а онда ништа не чују недељама, ако икада. То је непримјерено поступање, посебно у фази интервјуа у процесу регрутације.

Кандидат је успјешно прошао кроз процес пријаве на интервју. Он или она заслужују затварање.

Имајте на уму да овај други узорак садржи назнаке за одбијеног кандидата да је компанија мислила да ће бити добро прилагођен њиховој компанији. Писмо га охрабрује да се поново пријави.

Писмо за одбијање узорка након првог интервјуа

Имајте на уму да овај други узорак садржи назнаке за одбијеног кандидата да је компанија мислила да ће бити добро прилагођен њиховој компанији. Писмо га охрабрује да поново аплицира и озбиљно оставља отворена врата за будуће примјене. (Ово је одличан начин да изградите базу кандидата пре него што вам заиста затребају.)

Господин Петер Елиас

1984 Поттер Стреет

Анивхере, ТКС 00000

Драги Петре:

Тим интервјуа Грахам корпорације вам захваљује што сте дошли да присуствујете првом кругу интервјуа са тимом. Нећете бити заказани за други интервју.

Цијенимо вријеме које сте уложили да бисте дошли и упознали се с нашим тимом. Уживали смо у сусрету са вама и охрабривали вас да убудуће аплицирате за отварање Грахам корпорације које одговара вашим квалификацијама.

Иако не сматрамо да је наше тренутно отварање најбоље одговарало вашим квалификацијама и искуству, охрабрујемо вас да се поново пријавите. Такође ћемо вас имати на уму ако се појави одговарајуће отварање.

Хвала вам још једном и најбоље жеље у потрази за послом.

Поздрави, Рицхард Р. Холмес

Директор инжењерства

рхолмес@грахамцоррпоратион.цом

Пхоне: 000-000-0000

Ево примера писма потврде апликације које можете користити да бисте одговорили кандидатима када се први пут пријаве за ваш посао. То је један од четири случаја када је љубазно, љубазно и професионално да се дописује са вашим будућим запосленима.

Дисцлаимер: Имајте на уму да достављене информације, иако су ауторитативне, нису гарантоване за тачност и законитост. Сајт се чита широм света, а закони и прописи о запошљавању варирају од државе до државе и од земље до земље. Молимо вас да потражите правну помоћ, или помоћ од државних, савезних или међународних владиних ресурса, како бисте били сигурни да су ваше правно тумачење и одлуке тачне за вашу локацију. Ове информације служе као смернице, идеје и помоћ.